Попитайте GFC 032: Как работи 401 (k) за оздравяване?

Говорим много за плановете за пенсиониране тук на Good Financial Centers, но една част от темата за пенсиониране, която не обсъждаме достатъчно, е 401 (к).

Не всички планове имат, но мнозина го правят. И някои от тях имат много щедри мачове за работодатели, правейки въпроса за 401 (k) важен.

Една Попитайте ГФК читателят попита следния въпрос:

- Аз съм участник в плана от 401 к, който има график за грамотност от 6 години. Завърших 4 години и от 2005 г. не работя с компанията. Аз съм на 55 години. Имам ли 100% гарантирана вноска за работодателя?

Ще отида направо до отговора на въпроса на читателя и ще обясня подробностите на този отговор, докато вървим заедно.

Тъй като читателят е бил в план, който е имал график за придобиване на грамотност от шест години, а той е завършил само четири години работа, той ще получи само 60% или 80% от работодателя, отговарящ на вноските в неговия план, в зависимост от това как работодателят брои една година работа.

Сега нека да разгледаме подробностите за това как става това.

Какво е 401 (к) оздравяване?

401 (к) озаглавяването просто се отнася до собствеността на средствата в рамките на пенсионния план. Вноските на служителите в пенсионния план винаги са 100%. Това означава, че вноските на служителите принадлежат изцяло и изцяло на служителя. Точно както трябва, тъй като вноските се правят от собствените приходи на служителя.

Но въпросът за придобиването на 401 (k) влиза в уравнението, когато работодателят предлага съвпадащи вноски в плана.

Много работодатели предлагат план за съвпадение, а конкретните условия се различават с всеки план. Например, един план може да предложи да съответства на 50% от първите 6% от заплатите. Ако служителят отпусне 6% от заплатата си в плана за 401 (к), тогава работодателят ще задоволи до 3% от заплатата на служителя за общо 9%.

Други компании биха могли да съответстват на 100% от вноската на служителя, до 8% или 10% от заплатата на служителя.

Това е мачът на работодателя, а не приносът на служителя към плана, който обикновено се подчинява на разпоредбите на 401 (к).

Какво представлява Графикът за оздравяване на 401 (к)?

Съществуват различни начини за правене на 401 (к). И точно как работи механично зависи от разпоредбите в самия план за пенсиониране. Възможно е дори работодателят да предложи незабавно 100% придобиване на всички вноски за съвпадение на работодателите, въпреки че това е доста рядко.

По-често, 401 (к) придобиване е предмет на схема за придобиване. Този график се състои от две форми, отстъпки от скали и класифицирани придобивки.

Костюми за влечуги

Клиф обезщетение е почти това, което терминът предполага. Това означава, че цялото придобиване се извършва в определена точка от графика за придобиване. Например приносът на работодателя може да бъде изцяло ненамерен за първите две години, през който служителят участва в програмата. Но след тази двегодишна продължителност, служителят става 100% придобит в трета година.

Оказването на клиф има недостатъка, ако напуснете работодателя си, преди да е изтекъл двугодишният период на нетрудоспособност, напълно ще изгубите всеки от работодателските мачове.

Обратният край на радиочестотния спектър, след като изчистите неуредения срок, 100% от мандата на работодателя се възлага на вас като единствен собственик на средствата.

Класирано оздравяване

Класифицирано придобиване е процес, при който придобиването става постепенно. При оценявания метод, придобиването на 401 (к) става постепенно и за период от няколко години.