Вие сте вложили? 💲💲💲

Знам какво си питаш точно сега: "Какво става с жилетката?"

Не, не споделям най-новите оферти в "Стария флот".

Това, което имам предвид, е полагането на график, тъй като се отнася до плановете ви за пенсиониране.

График за оздравяване ... какво е това?

Графикът за придобиване е начин за вашия работодател да ви даде някакъв стимул да останете с тях.

Да бъдете 100% придобити средства, за да можете да вземете всички ваши пенсионни обезщетения с вас, ако напуснете или сте били уволнени.

В зависимост от типа план, който имате - пенсия или 401 хил. - ще определите графика си за придобиване.

Нека да направя нещо ясно. Това, което допринасяте, винаги е ваше. Графикът за придобиване се отнася до това, което вашият работодател допринася например; 401k мача. Ето един поглед към двата различни графици за придобиване:

План за дефинирани доходи (Пенсии)

Пенсионните планове са умираща порода, но някои хора все още ги имат. Планът за дефинирани доходи трябва да бъде възможно най-бързо като едно от следните две графици, при условие, че планът не е най-тежък. Най-тежко е свързано с гарантирането, че всеки служител получава справедлив дял от пенсионното обезщетение, тъй като се отнася до неговата заплата.

Петгодишно придобиване на скала, не е необходимо придобиване на права преди пет години трудов стаж. При петгодишен трудов стаж се изисква 100% придобиване. Посочва се като петгодишна скала.
Три до седемгодишно завършено или степенувано придобиване. Планът трябва да осигури придобиване, което е поне толкова бързо, колкото следната графика:

Години на обслужване	Процент на придобиване
3	20%
4	40%
5	60%
6	80%
7	100%

Така в горния пример, ако работодателят използва градирания график за придобиване на права и сте нает за 5 години, тогава ще можете да отнемете 60% от ползата от работодателя.

В моята предишна фирма ми предложиха малък пакет за задържане, който да остана (не съвсем точно това, което получиха момчетата в "Мерил") и имаше 7-годишна жилетка, прикрепена към него. Излишно е да казвам, че се отказах и започнах да се занимавам със собствена фирма.

401k Вечерни разписания

Плановете за дефинирани вноски трябва да са поне толкова бързо, колкото едно от следните две графици за всички не-избрани вноски на работодателите и съответстващи вноски:

Тригодишно придобиване на скали, Не се изисква придобиване на права преди три години трудов стаж, при завършване на тригодишния стаж се изисква 100% придобиване.
Две до шест години дипломирани или степенувани придобивания.

Планът трябва да осигури придобиване най-малко толкова бързо, колкото следващия график. Забележка: Това са същите графици за придобиване на права, използвани за най-тежките планове за дефинирани доходи.

Години на обслужване	Процент на придобиване
2	20%
3	40%
4	60%
5	80%
6	100%

Работодателят може да избере график за придобиване, който е по-благоприятен за служителя, но не по-малко благоприятен от скалата.

Пример: Компанията ABC предлага 401 (к) план, който има работодател съвпадение. Дружеството има следния график за придобиване на право на участие: 25%, придобити след една година, 50% придобити след две години, и 100% придобити след три години.

Въпреки че графикът за придобиване не съвпада точно с графиците за придобиване, публикувани по-горе, това е приемливо, защото е по-благоприятни на служителите, отколкото графика за придобиване, посочен по-горе.

Всички години работа трябва да се броят с няколко изключения. Две от най-често срещаните изключения са:

Години преди изпълнението на плана.
Години преди навършване на 18-годишна възраст.

Двете години преди изпълнението на плана и години преди навършване на 18-годишна възраст могат да се разглеждат по избор на работодателя, но трябва да са в документите на плана.

Вноските на работодателя са 100%, когато:

План за прекратяване, Обезщетенията стават 100% придобити в случай на прекратяване на плана.
SEP, SARSEP и SIMPLE IRA, Всички приноси към тях са изцяло придобити.
Постигане на нормална пенсионна възраст. В случай, че служителят достигне нормално пенсиониране
Според плана от 401 (к) избраните отсрочвания, квалифицираните неизбрани вноски и квалифицираните вноски за съвпадение са 100% гарантирани по всяко време.
Приносът на Safe Harbor е към план за безопасно пристанище 401 (к).
Планът изисква две години трудово правоотношение.

Много е важно да разбирате графиците си за придобиване, когато започнете с нов работодател. Това може да направи разликата в ходенето с добър парченце към гнездото на вашето гнездо или на разходка с нищо. Уверете се, че сте проверили наръчника за обезщетенията и попитайте отдела за човешките ресурси за правилните въпроси.