8 странни начини, по които студентските заеми могат да ви уволнят

Представете си това: Един ден шефът ви те държи в кабинета си, сяда надолу и казва, че има проблем. Самата твоя работа обаче е безупречна. Но той не иска да говори с вас за работата - той иска да говори с вас за вашия кредитен доклад.

Виждате ли, когато сте били наети, сте се съгласили да позволите на работодателя да изпълни вашия кредитен доклад (може би несъзнателно, просто като подпишете формуляр в пакета ви за наемане). И сега, по каквато и да е причина, вашият шеф ви уведомява, че ЧР има притеснения относно вашия дълг. Изведнъж отивате от старши служител в търсене на работа.

Вече знаете, че студентските заеми са сухи. Това е факт от живота. Но знаехте ли, че вашият студентски заем може да ви уволни? Това се случи и тук има осем причини защо и какво можете да направите, за да го предотвратите.

1. Вие сте разсеян от вашия дълг

Това е трудно, защото е напълно субективно. Вашият работодател може да има опасения, че сте разсеяни и непродуктивни заради дълга си за студентски заем. Вашият работодател може да се страхува, че плащанията по дълга ви не са управляеми и това ще окаже натиск върху вас, докато работите.

Ако получавате обаждания, имейли или дори писма за вашия дълг, който пристига на работното ви място, това може да постави нокътя в ковчега - извън вашите студентски заеми и кредитен рейтинг сам.

Най-важното е, че трябва да задържите студентския си дълг извън работното си място, или пък може да бъдете уволнени.

2. Вие сте прегледани като ненадеждни

Тъжният факт е, че много хора гледат на големи суми на дълга като недостатък на характера. Шефът ви може да мисли, добре, не можете да се справите със своите финанси, така че вероятно не можете да се справите с работа. Няма значение, че сте взели този дълг, за да отидете на училище и по-добре себе си.

Много работодатели проверяват кредитните резултати по време на процеса на наемане и с много дълг (включително студентски дълг) може да ви накарат да не получите работа.

Но много компании имат забавено време, преди да са открити. Например, тази жена беше уволнена след шест месеца работа, защото отне толкова време, за да я открие. Представете си да работите с нова работа в продължение на шест месеца, преди да сте уволнени за студентски заем! Това е ужасно.

3. Обслужване на дълга и паричните средства Не смесвайте

Ако сте в контакт с пари в брой или може би с банкови сметки на компанията, вашият работодател може да е загрижен, че може да възникне недостиг и може да сте причината за това. Като се връщате към # 2 по-горе, те може да имат притеснения относно характера ви и да мислят, че можете да използвате парите на компанията като лесен начин да излезете от собствените си проблеми със студентските заеми.

Ако работите в банкови или финансови услуги, често е обичайна практика институцията да изтегля редовно кредита на служител - на всеки шест месеца или на година. Ако посочите, че имате много заеми за студентски заеми или имате притеснения относно това, че сте направили минималното месечно плащане, ще бъдете подложени на висок риск. И на свой ред, може да бъдете прекратени за това, че този студентски заем дълг.

4. Трябва да поддържате разрешение за сигурност

Ако ще имате работа, която изисква разрешение за достъп до сигурността (и имаше над един милион работни места в публичния и частния сектор, които са имали разрешение за достъп до сигурността), ще бъдете предмет на кредитна проверка. Да имате малко студентски заем не трябва да ви навреди, но с много студентски заем дълг (или студентски заем дълг в комбинация с други дълг) може да получите уволнен. Рискът е, че бихте могли да бъдете уязвими, ако сте подкупвани от чуждестранно правителство в замяна на изплащането на студентски заеми.

И в повечето случаи те просто не те издърпват - те също ви изстрелват.

5. Вашият трудов договор казва, че трябва да поддържате "добър" кредит

Много компании използват трудови договори при наемане. Погребан в отпечатъка на много от тези договори са фрази като "Служителят трябва да поддържа добър кредитен рейтинг или по-висок. , , "Това е много неясно, но също така дава на работодателите основателна причина да изстрелят служител, ако имат заем за студентски заем.

Важно е да се отбележи, че просто да имате студентски заеми не е въпросът - но може да има твърде много студентски заем. Ако съотношението дълг / доход е над 50%, вашият работодател може да е загрижен и в зависимост от договора Ви, може да бъде прекратен.

6. Правилата на работното място ви изискват да поддържате "добър" кредит

Ако работите в работа с ниски заплати, може да нямате трудов договор - вероятно ще имате някои правила за работа или наръчник за служителите. Това е равносилно на действителен договор и вие сте длъжни да спазвате тези правила, дори ако не сте подписали конкретен договор, който да посочва, че ще - това е част от условията за наемане.

В този случай, ако правилата на работното място посочват, че трябва да поддържате добър кредит, бихте могли също така да бъдете прекратени, за да имате студентски заем и други кредитни проблеми.

7. Вие причинявате загуба на вашата компания

Колкото и луд да звучи, може да бъдете уволнени, ако причините загуба на вашата компания, ако работите във финансови услуги. Например, ако работите в банка, която е издавала студентски заеми, и не ги изплащате, причинявате загуба на работодателя си и можете да бъдете уволнени за него.

Макар че не е обичайно, да не плащате студентските си заеми обратно на вашия работодател е еквивалент на кражба от тях, а работодателите са уволнени служители за това нещо. И ако уволнението ви не е достатъчно лошо, шансовете ви са, че вашият работодател все пак ще дойде след вас като кредитор.

8. Вие получавате гарнирани за заплатите си

И накрая, ако получавате заплатите си гарнирани поради дълга си за студентски заем, можете също да бъдете уволнени.Не можете обаче да бъдете уволнени просто защото имате една заплата - това е незаконно. Но ако имате две или повече гарниции, можете да бъдете уволнени.

Така че, ако многобройни кредитори на студентски заеми гарнират вашите заплати, може да загубите работата си. Или, ако имате един кредитор за студентски заеми и друг кредитор, който украсява заплатите си, може да загубите и работата си.

Какво законът казва, че един работодател може да направи

За изискване на кредитна проверка

Под Закон за справедливото отчитане на кредитите, работодателят може да изиска служител да се подчинява на кредитна проверка. За да извърши кредитна проверка, работодателят се нуждае от изричното писмено разрешение на този служител. Въпреки това, повечето работодатели просто правят това при наемане на нов служител и включват квадратче за отказа от участие в масата на формулярите за заетост, които ви подписват в първия ден. Въпреки това е напълно законно да се прекрати служител, който не се подчинява на кредитна проверка (на повечето места). Това е подобно на отказа да се вземе тест за наркотици.

Трябва да знаете какво се случва на кредитната проверка. Проследявайте кредита си безплатно в Credit Karma или изтеглете годишния си отчет в AnnualCreditReport.com.

За резултатите от кредитната проверка

Това напълно зависи от вашия трудов договор. Ако вашият трудов договор гласи, че вашата работа зависи от поддържането на добър кредит, вашият работодател може да ви изстреля за дълга за студентски заем.

Ако обаче нямате трудов договор (както при много нископлатени работни места), трябва да видите наръчника на служителите си или правилата на работното място. Подобно на трудов договор, ако има правила, които изискват да поддържате добър кредит, може да бъде прекратено.

И накрая, ако законно няма правила на работното място, които да регулират кредитните резултати и кредитните отчети, тогава се прилага правото на Съединените щати. Кодекс на Съединените щати, глава 11 заявява, че е така незаконно за работодателя да прекрати служител само на основата на лош кредит или фалит. Това е същият код, който урежда закона за несъстоятелността. Но това не важи, ако в трудовия договор или в правилото на работното място се посочва друго - така, все още зависи.

На гарнитури за заплати

Най- Закон за защита на потребителските кредити заявява, че работодател не мога прекратяване на наето лице поради заплащане на заплата.

Въпреки това е законно да се прекрати служител порадиповече от един задържане на заплати.

Това означава, че ако имате проблеми с дълга на студентски заем и повече от един кредитор идва след вашите заплати, може да загубите работата си.

Как да знаете къде стоите

Най-добрата защита срещу уволнение за студентски заеми е да знаете къде стоите. Това означава редовно да проверявате кредитния си отчет и никога да не изпускате студентски заем. Трябва също така да проверите кредита си, преди да започнете търсенето на работа.

Ако искате да проверите кредитния си отчет, има много безплатни услуги като Credit Karma, които не само ви дават кредитен рейтинг, но и ви казват какво трябва да направите, за да се подобрите. Ние обичаме Кредитна Карма защотобезплатно е и те имат много чудесни инструменти, които да ви помогнат да подобрите кредита си. Те също така имат мониторинг, който може да ви помогне да се уверите, че поддържате кредитния си рейтинг с течение на времето.

Ако някога се обадите в офиса на работодателя си, за да обсъдите кредита си - не приемайте да бъдете уволнени. Това не е обичайно и в повечето случаи вашият работодател ще работи с вас, за да ви помогне да подобрите кредита си. Много по-големи корпорации предлагат услуги на служителите, които могат да помогнат - като безплатно финансово планиране. И дори да не се възползвате от това, просто да кажете на вашия работодател плана ви да излезете от дълга и да предложите на тях актуализации и чек-ин, може да ви помогне да запазите работата си.

Били ли сте някога сте заплашени с прекратяване поради вашия студентски заем дълг? Знаете ли някой, който е уволнен поради студентските си заеми?