Дали жените спестяват и инвестират достатъчно? 💲💲💲

Поемането на контрол над вашето финансово бъдеще може да бъде още по-важно за жените, отколкото за мъжете. Само защото жените по принцип живеят по-дълго, не означава непременно, че те излизат напред по долари за пенсиониране. Има много фактори, които допринасят за жените, които се сближават с техните яйца за гнездо, в сравнение с техните мъжки колеги. Ето защо жените трябва да инвестират и да пестят активно.

Разликата в печалбите.

Дори днес мъжете са склонни да печелят повече от жените. Свежо проучване за тенденциите в пенсионните спестявания през 2008 г., проведено от Hewitt Associates, световна консултантска фирма за човешки ресурси, установи, че жените, които са работили, са получили средно 57 000 долара годишно, в сравнение с 84 000 долара за мъжете. Поради това средният служител на мъжа в проучването имаше шанса да отложи по-голяма заплата в пенсионен план на компанията, докато средната заплата на анкетираните жени понякога не беше достатъчно висока, за да предизвика съвпадение на компанията.

Време е на работното място.

Обикновено мъжете не полагат кариерата си, за да се грижат за малки деца (или членове на семейства със специални нужди). Традиционно жените са тези, които са отделили време от работната сила за тези отговорности.

Ако една жена разчита на план за пенсиониране на компанията, за да натрупа пенсионни спестявания, това време от работното място може да доведе до финансово затруднение. Служител от мъжки пол може да допринесе за плана от 401 (к) година след година в продължение на 20 или 30 години или повече, а нивата на вноските му може да се увеличат, когато неговата заплата се увеличава. Ако жената напусне работното място за няколко години (или повече), нейното пенсионирано гнездо яйце все още се съчетава, но постоянната заплата отсрочки към план 401 (к) се прекратява. Когато се пенсионира, тя може да има по-малко яйце от гнездото си, отколкото мъжката си колега, ако тя просто разчита на плана за пенсиониране на компанията като свое основно спестяващо превозно средство за пенсиониране.

Това е непреодолима причина жените да изграждат свои собствени инвестиционни портфейли, в допълнение към участието в планове за пенсиониране, спонсорирани от работодателите.

Какво за развод?

Разводът може да означава, че една жена трябва да "започне отначало" финансово. Много жени смятат, че "справедливо и равно" споразумение не е справедливо уреждане. Когато съпругът печели много повече от съпругата, всички решения се водят върху стабилността на заплатата на съпруга - кварталът, който двойката или семейството могат да си позволят, училището, което децата посещават и т.н. Когато тази голяма заплата е изчезнала, жената е изправена пред намален начин на живот и може да се потопи в спестяванията си, за да поддържа финансовото равновесие.

По-важното е, че тя няма да има потенциал за печалба, който съпругът й има. Нещата могат да станат особено трудни, когато съпругата е ключов служител в бизнес или професионална практика, която съпругът й започна години преди брака. След развода съпругът може да задържи бизнеса и по-голямата част от бизнес активите, независимо от интегралната роля, която съпругата играе при отглеждането и управлението на компанията. Ще иска ли тя да работи заедно с бившия си съпруг? Вероятно не. Така че стабилната работа, която имаше, е памет, а следващата промяна в кариерата и ходът.

Ето защо разводното финансово планиране е толкова важно за много жени. Жените трябва да се отдръпнат от развода не само с "равнопоставено" споразумение, но и с инвестиционен портфейл и финансов план, персонализирани за техните нужди и цели, така че да могат (отново) да изградят собствено богатство.

Жените надживяват мъжете. Като цяло жените живеят пет години по-дълго от мъжете; всъщност Министерството на труда изчислява, че почти 90% от жените ще преживяват съпрузите си и ще прекарат част от пенсионирането си, управлявайки собствените си финанси.

Една жена, която се пенсионира сама, може да се изправи срещу много дълга пенсия: ако напуснете работата си на 62, тя може да продължи 20 години или повече, като само около 30% от доходите Ви идват от социалното осигуряване. (Това е, ако социалната сигурност все още е наоколо.)

Според проучването на Hewitt Associates жените пенсионират средно 22 години, в сравнение с 19 години за мъжете. Като се има предвид прогнозираното увеличение на разходите за здравеопазване, той заключи, че заедно с фонд за спешна помощ в една от най-добрите спестовни сметки, жените трябва да пестят 2% повече от мъжете годишно в продължение на 30 години да поддържат своя жизнен стандарт, когато се пенсионират. Ако една жена, спечелила 57 000 долара, допринася с 4% за годишния си план за пенсиониране на компанията над 30 години вместо 2% (това е с още 95 долара месечно), според проучването тя ще има допълнителни 81 000 долара на пенсиониране.