Бурните икономически доклади са по-големи за персонала

Докладът, че безработицата намалява и брутният вътрешен продукт се увеличава в САЩ, е положителна новина за сектора на персонала от 100 млрд. Долара и публично търгуваните компании като Paychex, TrueBlue (NYSE: TBI), Labor SMART ( OTC: LTNC) и ManpowerGroup (NYSE: MAN).

Фирмите в персонала са уникално разположени сега, за да спечелят и да се възползват от притежателите на акциите, независимо какво се случва с американската икономика.

Търсенето се увеличи в Голямата рецесия

Това бе ясно показано по време на Голямата рецесия. Поради влиянието си върху колективната бизнес психика, много фирми се отдръпнаха от наемането на работници на пълно работно време. В резултат на това имаше по-голямо търсене на продуктите и услугите на персонала. Оттам цените на акциите се повишиха за Paychex и други.

Това важи особено за тези в сектора на труда от 29 млрд. Долара в персонала. За последната година от пазарните действия TrueBlue се покачи над 70%. Труда SMART, която работи и в индустрията на търсенето на труд, е отчела рекордни приходи за последните тримесечия. Толкова силна е бизнеса за "Труда SMART", че разширява областите си на действие във всички аспекти.

Персоналният сектор е обещаващ за дългосрочните инвеститори, тъй като трябва да продължи да просперира. Предприятията вече са твърдо ангажирани да използват стоките и услугите на тези субекти, независимо от икономическата среда. По време на Голямата рецесия компаниите осъзнават стойността на работниците по проекта.

Търсенето трябва да се повиши, когато икономиката се измества

Има много причини за това, като не всички са свързани с по-ниските разходи.

Гъвкавостта е много важна за много фирми. Не всички са в сектора на сините яки: ръцете и гърбовете работят на товарния док за един или два дни по време на пиковите периоди. Адвокатските кантори имат огромно търсене на адвокати и други юристи, които да работят по временни задачи.

Това се доказва с близо 40% от цената на акциите на Робърт Пол Интернешънъл (NYSE: RHI) през последната година от пазарните действия.

Има и стачки, които увеличават търсенето на персонал.

Трудовите конфликти обикновено се свързват с фабричните работници. За тази цел от индустрията лесно се осигуряват временни работници. Много пъти медицинските сестри стачкуват в болниците. Когато това се случи, бизнесът се увеличава за Cross Country Healthcare (NASDAQ: CCRN), която е специализирана в медицинските професии.

Obamacare играе роля също

Увеличаването на разходите от Закона за достъпни грижи или Obamacare допринасят за привличането на служители по проекта от сектора на персонала и аутсорсинга. Това е вярно независимо от групата на индустрията. Компаниите с над 50 служители ще трябва да осигурят много скъпо здравно осигуряване на тези, които работят повече от 30 часа седмично. Поради това изискване, очевидно е обжалването на работници, които не са на пълно работно време.

Доказаната способност на персонала да просперира при всички икономически условия бе удовлетворена с одобрението на аналитичната общност.

Сега, търгувайки около $ 40,60 на акция, средната целева цена на анализатора за Robert Half International през следващата година е $ 44,58. Това идва след двуцифрения скок за 2013 г.! Очаква се TrueBlue да се покачи до 29,43 долара на акция през следващите години, като в момента се търгува около 24,60 долара. Труда SMART се очаква да скочи и в цената, въз основа на неотдавнашен доклад за научните изследвания.

В допълнение към възходящата перспектива от Уолстрийт, инвеститорите също трябва да бъдат доволни от широкия избор на акции. Paychex, както е описано в предходна статия на този сайт, е като син чип като всяка публично търгувана компания. Той също така плаща над средния доход от дивиденти.

За тези, които търсят растеж от компания с малък капитал, Труда SMART продължава да отчита приходите. Независимо от икономическия климат или предпочитанията на инвеститорите, секторът на персонала и аутсорсинга има много привлекателни компании, които трябва да бъдат възнаграждаващи в дългосрочен план.

Какви са вашите мисли за бъдещето на персонала компании, тъй като икономиката се подобрява?