Тези компании предлагат помощ за изплащане на студентски заеми 💲💲💲

Нарастващата тенденция през последните няколко години е за работодателите да предлагат помощ за изплащане на студентски заеми на служителите като обезщетение. За разлика от реимбурсирането (което се е случвало от години), помощта за изплащане на студентски заеми е сравнително нова концепция, но тази, която придобива сцепление.

Според дружеството за управление на човешките ресурси около 3% от фирмите предлагат някакъв вид програма за подпомагане, за да помогнат на служителите да изплатят своя студентски дълг. Но едно е сигурно, че броят им расте.

Предвид факта, че около 43 милиона души имат студентски заеми и че работната сила в САЩ е приблизително 144 милиона души, това означава, че почти 1 на всеки трима работници имат студентски заеми. ,

И според скорошно проучване на Student Loan Hero, 45% от служителите биха имали по-скоро програма за подпомагане на изплащането на студентски заеми над 401 000. За младите служители (18-24 г.) този брой е дори по-висок при 54%. Още по-изненадващо, почти 53% от служителите биха предпочели да получат помощ за изплащане на студентски заеми за допълнителна почивка.

Така че, нека се потопим и да видим каква е тази тенденция.

Не обичате да четете? Гледай видеото

Какво е помощ за връщане на студентски заеми?

Помощта за изплащане на студентски заеми е изгода за работодателя, която е точно такава, каквато звучи: вашият работодател ще изплати (част) от дълга ви за студентски заем.

Всеки план е структуриран малко по-различно, но има няколко ключови теми:

Сумите варират от по-малко от $ 500 до $ 10 000 (може би дори повече), а някои работодатели дори предлагат тези суми годишно
Плащанията се извършват директно на заемодателя (така че не е като подписващ бонус и няма да получите самите пари)
В момента (от 2016 г.) тези плащания се считат за облагаем доход на служителя

Трябва да отбележим факта за облагане с данък. Понастоящем Конгресът обмисля да промени безвъзмездната помощ за изплащане на студентски заеми (подобно на възстановяването на разходите за обучение, разходовете за здравни разходи, сметките за транспортни разходи и др.). Ако Конгресът премести тези предимства на безмитен данък, вероятно ще видите много по-голям брой компании, които предлагат тази полза.

Помощ за изплащане на студентски заеми срещу възстановяване на разходите за обучение

Преди помощ за изплащане на студентски заеми имаше (и все още са) програми за реимбурсиране. Това са програми, които предлагат работодателите, които осигуряват възстановяване на разходите на служителите, които отиват на училище.

Обикновено за тези програми служителят трябва да е служител преди да започне училище, трябва да плати за програмата / класа от джоба и работодателят ще възстанови цялата или част от платените такси.

Тези програми са от полза за служители, които се нуждаят от непрекъснато образование, искат да се върнат в училище, да наемат много по-млади възрастни, които може да обмислят училище за първи път или да наемат много нетрадиционни студенти.

Въпреки това, за служителите, които са взели "традиционния" път на завършване на гимназията, отиват в колежа, а след това влязоха в работната сила, плановете за възстановяване на разходите за обучение липсват. Мисля, че много компании не осъзнават, че те всъщност могат да бъдат разочароващи служители, защото могат да видят, че тази програма съществува, но седят със заемите си и не могат да се възползват от нея.

Надяваме се, че повече от работодателите следят компаниите по-долу, за да предложат помощ за изплащане на студентски заеми на своите служители.

Тези компании предлагат помощ за изплащане на студентски заеми

Ще продължим да се стремим да актуализираме този списък от компании. Трудно е, защото не винаги е лесно да се намери кой предлага програми за помощ при изплащане.

Ако знаете за допълнителна програма, моля, споделете я с нас в коментарите, за да я включим в този списък.

Ето фирмите, които предлагат помощ при изплащане на студентски заеми, и размера, който разкриват:

Име на фирмата	Количество	бележки
Aetna	2000 $ / год	Съответстващ принос от 2000 долара на година, до $ 10 000
Chegg	1000 $ / год	Няма ограничение за години
ChowNow	$ 500 / год	Работи като съответстващ принос
Обща облигация	$ 1200 / год
Конъли Партнърс	$ 1200 / год	Платени като $ 100 / mo, с 5-годишна такса от $ 5,000 и бонус $ 1,000 през 6-та година
вярност	2000 $ / год	$ 2000 / година за период до 5 години
Gradifi	$ 3000 / год	Платени като $ 250 / год до $ 10 000
Kronos	$ 500 / год
LendEDU	$ 2400 / год	Платено като $ 200 / месец, без капачка
Martin Health Systems	2000 $ / год
Natixis Global Asset Management	$10,000	$ 5,000 платени на 5-годишна марка, последвани от $ 1,000 / год
Nvidia	6000 $ / год	Платени като $ 500 / mo, до $ 30,000
Powertex	$ 1200 / год	Платени като $ 100 / месец до 6 години
Цена Waterhouse Coopers (PwC)	$ 1200 / год	Платени като $ 100 / месец до 6 години
SoFi	$ 2400 / год	Платен като $ 200 / месец
Tuition.io	$ 1200 / год	Платено като $ 100 / месец
Правителството на САЩ	10 000 $ / год	До $ 10,000 / година за максимум $ 60,000. Всеки отдел (DOJ, State, VA, SEC, DOD) поддържа специфични индивидуални изисквания

Някои компании си партнират с кредитори, за да предложат специални дисконтирани лихвени проценти по рефинансиране. Ние не включихме тези като част от това, защото рефинансирането на студентски заем не е за всеки.

заключение

Ако вашата фирма предлага някакъв вид програма за подпомагане на изплащането на студентски заеми, трябва да се възползвате от нея. Ако не, трябва да поискате от вашия ръководител или ръководител да го разгледа.

Ето как го продавате. Много компании смятат, че това е чудесен начин да запазите младите таланти. От друга страна, работодателите могат да отрежат ползите, които често не се използват (може би план за възстановяване на разходите за обучение) и могат да насочат тези ресурси към по-благоприятна програма.

Също така, обмислете възможността да се свържете с вашия представител в САЩ и да ги насърчите да направят това освобождаване от данъци. Това би ви помогнало (кредитополучателя) и вероятно би могло да стимулира повече компании да участват също.

Независимо дали вашият работодател предлага тези планове или не, се надяваме да видим, че повече от тях идват в бъдеще.