ПБ (к) Правила за пенсионните планове. Това ли е новото 401k?

Когато става дума за планиране на пенсиониране, терминът "пенсия"Стават почти архаични. Според Службата за национална статистика (ОНС) само 35% от работещите в частния сектор са платили пенсионен фонд на компанията миналата година, Повечето работодатели са приели 401 000 плана и поставят отговорността на раменете на служителите да се грижат за финансирането на собственото си пенсиониране. Докато контрола може да бъде благословия, той може да бъде и двустранен меч. Особено за тези, които не отделят време, за да разберат напълно своите инвестиционни възможности. За тези хора може да има решение. Това се нарича Пенсионен план DB (k) и тук са правилата за това как работи.

401 (к) Мач + пенсионен план = DB (к)

Какво точно е пенсионният план на DB (к)? По същество той съчетава предимствата на потока от приходи от пенсия с съответствието на план 401 (к). Много бум, които все още имат пенсии, ги обичат, защото знаят, че имат поток от доходи, от който могат да разчитат. DB (к) предлага лукса на този стабилен доход със съответстващ принос за зареждането. Може би е най-близкият пример за торта и ядене, когато става въпрос за планиране на пенсиониране.

DB (k) s може да бъде популярен сред служителите

Много малки фирми ще заобиколят един прост ИРА или SEP ИРА и ще отидат направо в плана на 401 (к) само заради признаването на името. Служителите като обезщетения и потенциален работодател с план 401 (к) с мач звучи много по-привлекателно, отколкото SEP IRA. DB (k) има потенциал да бъде следващия домашно име на плановете за пенсиониране. Повечето работници, които срещам, имат 401 (к), които не ги разбират. Да имаш доход в пенсионния стил като този с мама и татко, може да е по-безопасно и по-малко сложно решение.

Плановете DB (k) са скъпи за работодателите?

Трудно е да се каже. С неотдавнашното приемане на тези планове не изглежда, че работодателите се забъркват, за да започнат тези действия. Сигурна съм, че спадащата икономика е най-голямата бариера. За онези компании, които започват тези дейности, те най-вероятно имат много добър резерв в брой. Все пак, не е като че бизнес финансира два плана за пенсиониране наведнъж. Всъщност всеки бизнес, който предлага както планове с дефинирани доходи, така и планове за 401 (к), може да ги обедини в тази нова възможност.

По-малко документация прави всеки щастлив камион

Компаниите с 2-500 служители могат да имат пенсионни планове на DB (k). Където плановете за 401 (к) трябва да отговарят на определени "изисквания за тестване" за най-тежките правила, DB (k) е освободен и с план документ и един прост формуляр 5500, вашият бизнес е готов да рок- ,

Тези планове са освободени от "върхови тежки" правила, а една компания може да сложи един на място само с един формуляр 5500 и един план документ. Цената на цялостния план е въпросът. Като нови планове, трудно е да се каже, но въз основа на повечето отчети, които съм чел, цената трябва да е по-евтина в сравнение с 401 (к) и пенсионен план.

Ползи за служителите от DB (к) Планове

Доходен поток, работодателски мач и наистина чист инструмент за спестяване за пенсиониране. Накратко, DB (k) има четири привлекателни атрибута:

• Месечна заплата за цял живот. Доходният поток няма да замести крайната заплата на служителя, но със сигурност ще помогне. Служителите, които са работили за компанията за по-дълъг период от време, се възнаграждават: пенсионните доходи са равностойни

а) 1% от окончателното средно заплащане като броят на трудовите години или

б) 20% от средната заплата на този работник през петте последователни години с най-високи доходи.

• Автоматично записване за 401k. Това служителите спестяват за бъдещето по подразбиране. (Те могат да изберат да се откажат.)
• Компанията автоматично насочва 4% от заплатата на работника в своята сметка 401 (к). Компанията също трябва да съответства на 50% от тази сума, която се дължи на мача. (Служителите имат избор да променят нивото на вноската нагоре или надолу от 4%.)
• Отнема само три години, за да може даден служител да придобие изцяло пенсионния план на DB (k). Така че, дори ако напуснат компанията, парите са техни.

ДБ е (к) Спасителят за пенсиониране?

Засега е твърде трудно да се каже. Най-силната полза, която виждам, е възможността да предлагате повече на вашите ключови служители. Ако сте в състояние да предложите пакет за сладко пенсиониране, той може да помогне за запазването и събирането на по-продуктивен и по-лесен за управление персонал.