Какви са планове за компенсация с отложено плащане?

Кой отложен план Comp е най-добрият?

През последните години използването на планове за отсрочени компенсации е нараснало значително. Това до голяма степен се дължи на сегашния пазар на труда ... работодателите търсят нови начини за привличане и задържане на квалифицирани служители. Разглеждането на нови начини за подход към ползите за служителите е един от начините да се работи за постигането на това. Уверете се, че сте прочели своя наръчник за служителите и напълно разбирате правилата на плана за отсрочени компенсации.

Какви са планове за компенсация с отложено плащане?

В най-простия план план за отсрочени компенсации позволява на собственик или на служител да отдели част от дохода си, която да бъде изплатена на бъдеща дата. Тези планове са разделени на две основни категории: квалифицирани и неквалифицирани планове. Всеки тип план притежава определени предимства, но основната разлика между тях е в начина, по който плановете се облагат от IRS.

Не-квалифицирани планове

В неквалифициран план работодателят не получава данъчни облекчения до момента, в който са изплатени обезщетенията на работника или служителя ... и по това време обезщетенията се облагат със служителя. От друга страна, създаването на неквалифициран план обикновено е по-евтино. Също така вноските на работодателя не са ограничени и тези планове не съдържат съществени правила за подаване на документи или подаване на документи.

Квалифицирани планове

В квалифициран план изискванията за отчитане са по-значителни, на високо платените служители може да бъде забранено да участват и сумата, която работодателят може да направи, е ограничен. Въпреки това, квалифицираните планове включват обезщетения, на които е разрешено да се отлепят отсрочените данъци, докато не бъдат разпръснати. Може да е възможно и допълнително данъчно отлагане, тъй като квалифицираните планове обикновено са подходящи за преобръщане на ИРА или друг (квалифициран) план.

Кой отсрочен план за компенсации е най-добър?

Е, това е труден въпрос. Въпреки че данъчното отлагане обикновено се счита за предимство, може да се окаже неблагоприятно, ако данъчната ставка на служителя се е увеличила преди изплащането на компенсацията. Въпреки това, ако данъчните ставки не се повишат (или падат), добре компенсираният служител е почти винаги вероятно да се възползва от отлагането на част от дохода си.

Данъчните ставки са основен фактор, който трябва да бъде взет предвид при планирането на план за отложените обезщетения, а има и други аспекти, които трябва да се имат предвид. Най-доброто нещо, което трябва да направите, е да говорите с квалифициран финансов специалист, който може да погледне уникалната ви ситуация и да ви помогне да определите дали създаването на план за отложените обезщетения ще бъде добър ход за вас.

за придобиване на права

Повечето отсрочени планове за компенсации ще имат някакъв вид график за придобиване. Веднъж имах много атрактивен разсрочен план, но единственото, което имаше, беше, че имаше 9-годишен график за придобиване на права. Това обикновено се нарича "златни белезници". Това е хубаво предимство, но го прави много по-строго решение, ако някога сте се сблъскали с привлекателна оферта другаде. Уверете се, че разбирате всички правила, когато става въпрос за плана за отложен план.