Колеж Seniors: Ето какво трябва да знаете за качването на първата работа

Класът от 2017 г. е над очакванията и недостатъците.

Поне това е предпоставка едно скорошно проучване, проведено от iCIMS Inc., компания за набиране на софтуер.

Резултатите от проучването, събрани от група от 401 служители за подбор на персонал и 401 възрастни колежа, показват, че докато очакванията на търсещите работа са по-високи от всякога, образованието, обучението и уменията, необходими за кацане на позиция на входно ниво на все по-конкурентен пазар на труда, липсват и работодателите забелязват.

Цел висок (но бъдете реалистични)

Колежаните са сериозно над очаквани, когато става дума за началната им заплата, според проучването.

Повече от половината от анкетираните ученици са заявили, че ще спечелят повече от 50 000 долара на първата си работа след колеж (12% заявяват, че ще спечелят $ 75 000).

Но средните служители за набиране на заплати са готови да платят служител на начално ниво, достигайки до $ 45,361 - далеч от средната стойност от 53 000 долара, които нови служители очакват да спечелят.

Проучването също така разкри, че докато 61% от работодателите казват, че се интересуват най-много от назначаването (и заплащането на по-високи заплати) на кандидати с научна степен, технология, инженерство и математика, доста слаб (за сравнение) 23% да сте завършили със степен в някое от STEM полетата.

Но това може да не е фактор, който да го направи или да го разруши, доколкото се гарантира заемането на работа. Докато 87% от работодателите са се съгласили, че четиригодишната степен на колеж ще направи търсещата работа в начален етап незабавно конкурентна, когато става дума за вашите големи, наемателите са малко по-гъвкави.

По-голямата част от анкетираните 82% от анкетираните казват, че често наемат кандидати, чиито колежи не отразяват директно отворената позиция.

Труди Щайнфелд, заместник-вицепрезидент по студентски въпроси и изпълнителен директор на Центъра за развитие на кариерата във Васерман в университета в Ню Йорк, отбелязва, че работодателите "търсят подготвими кандидати". Ако имате 60% от уменията, от които се нуждаят, те могат да ви научат на останалите. "

Какво ще да навредите на перспективите за работа? Нямам никаква степен. Осемдесет и един процента от анкетираните, които са анкетирани, заявиха, че често преглеждат кандидати, които не притежават никаква степен.

Научете как да интервюирате

Но ако една степен ще ви преведе през кръг от паузи, какви са работодателите, които търсят по време на интервюто и процеса на наемане?

Докато над 90% от колежаните отговарят, те са "уверени" в уменията си за интервюиране, работодателите подчертаха, че търсещите работа в начален етап имат начини да преминат към готовност за интервю.

Ето начините, по които работодателите са казали, че потенциалните кандидати трябва да се подобрят:

• 62% заявиха, че кандидатите трябва да станат по-запознати с компанията и индустрията
• 60% заявиха, че трябва да се съсредоточат върху задаването на въпроси, свързани с позицията
• 59% заявяват, че трябва да подобрят езика на тялото, като например поза или изражения на лицето
• 57% насърчиха търсещите работа да говорят ясно за минали преживявания
• 55% цитираха подходящо превръзка
• 53% заявиха, че кандидатите трябва да избягват отрицателен език по време на интервюто

Докато процесът на лов на работни места се промени драстично през последните няколко десетилетия, наемателите на всички се съгласиха на едно нещо: Изпращане на благодарствена бележка след интервюто ви може да ви накара да стоите на главата и раменете над състезанието.

Всъщност, една огромна 74% от потенциалните служители дори не се притесняват да следват бележка след интервю за работа - и това е голяма грешка.

Независимо дали става въпрос за електронна поща (за по-обикновена офис среда), незабавно доставена, ръчно написана бележка или директна връзка чрез LinkedIn или друг служител, не забравяйте да продължите с мениджъра по наемане, който ви интервюира. Тя оставя трайно впечатление и може да бъде окончателно вземане на решения между вас и еднакво квалифициран кандидат.

Направете четка на вашите умения

Така че, докато се подготвяте за следващото си голямо интервю, ето някои неща, на които да се съсредоточите:

Намерете този списък от 20 общи въпроса за интервю за работа - репетирането на ясни и добре обмислени отговори на въпросите от този списък ще ви даде допълнителния тласък, който ви е необходим, когато умът ви се проясни по време на интервюто.

След това се уверете, че сте усвоили тези осем лесни (но с голямо въздействие) умения, които ще направят вашето резюме да блести.

И накрая, избягвайте да правите някоя от тези основни грешки по време на интервюто си (например да отговорите на текстово съобщение - yikes!). Те са мигновени посредници.

Но ако сте свършили домашните си задания, сте написали вашето резюме и сте практикували, практикували, практикували, тогава е време да си поемете дълбоко дъх, да оставяте личността си да блести и да убеди тези наематели, че сте правилният избор.

И ако имате нужда от нещо, което да разсее нервите, има пет интервюта за ужасяващи истории, които ще ви накарат да се почувствате много по-добре за вашия собствен лов.

Грейс Швайзър е младши писател в The Penny Hoarder.