Открийте, че предлагате на служителите безплатно образование за колеж. Ето правилата

Ако имитацията е най-искрената форма на ласкателство, Walmart трябва да бъде доста поласкана в момента.

Защо? Тъй като "Открийте", компанията за финансови услуги, току-що обяви подобен план на гиганта на дребно за изпращане на служители до колежа (минус цялата сума от 1 долар на ден) - до две от участващите училища.

Същността на новата полза е почти същата: Открийте ще даде възможност на всички служители със седалище в САЩ да имат възможност да получат безплатно бакалавърска степен.

Открийте ангажимента на колежа

Новото предимство, наречено Discover College Commitment, ще бъде достъпно за всички базирани в САЩ служители на пълен работен ден или служители на непълно работно време, които искат да получат първата си бакалавърска степен. Според компанията близо 90% от служителите, които нямат следдипломна квалификация, работят в центровете за обслужване на клиенти, които са базирани в САЩ.

След като бъдат приложени всички безвъзмездни средства, компанията ще покрие всички останали разходи за обучение, такси, книги и доставки. Обучението ще се изплаща директно на избраното от служителя училище, а разходите за квалифицирани книги, доставки и такси ще бъдат възстановени.

Допустимите служители могат да се запишат в онлайн програми за висше образование в три университета - университета Уилмингтън в Делауеър, Университета Брандман в Калифорния или Университета на Флорида и могат да избират измежду няколко избрани пътеки.

Чрез университета Брандман и Университета на Флорида служителите могат да получат бакалавърска степен по бизнес администрация, докато служителите, които избират университета в Уилмингтън, могат да получат бакалавърска степен по организационно управление, управление на бизнеса, проектиране и разработка на софтуер или компютърна и мрежова сигурност.

Новата програма е в партньорство с Guild Education, която ще предоставя академично консултиране на служителите, за да им помогне да намерят подходящата програма за тяхното образователно и личностно развитие.

Няма ангажиран период на мандат (което означава, че квалифицираните служители могат да се възползват от ангажимента на колежа Discover, веднага щом изберат). Въпреки това, служителите трябва да са в активен статут и в добро състояние в компанията. Те също така трябва да отговарят на определени очаквания в рамките на своята роля и да поддържат поне средно или по-висока оценка от 2,0 пункта.

Служителите трябва да отбележат едно важно нещо: Ако служител на Discover бъде прекратен, всички такси, възнаграждения и възстановени суми, получени от служителя в рамките на 24-те месеца преди това, трябва да бъдат върнати.

Образователна помощ чрез откриване

Преди да предложи напълно завършени програми за бакалавърска степен чрез програмата за ангажиране на колежа, Discover вече имаше няколко възможности за обучение за служители.

Програмата за оказване на помощ в рамките на мрежата осигурява на служителите до 90% от разходите за обучение или до $ 5,250 за бакалавърска или бакалавърска степен или $ 10,000 годишно за акредитирани колежи в мрежа, които са извън Програма за ангажиране на колежа.

Програмата за подпомагане на университета в рамките на мрежата ще покрива до $ 2,500 за асоциирано лице, $ 5,250 за бакалавърска степен или $ 10,000 за диплома за висше образование годишно в акредитиран университет извън университетската мрежа на Guild Education.

Компанията също така предлага на служителите си програма за лидерство и образование, програма за MBA на място и вътрешна програма за професионално развитие - така че докато програмата за ангажиране на колежа може да е нова, помощта на компанията за служителите, които напредват в образованието и кариерата си, не е такава.

"Инвестирането в нашите служители и техните бъдещи постижения не само ще ни направи по-силна компания, но ще имаме трайно положително въздействие върху онези, които иначе никога няма да получат шанса да посетят колеж", каза Джон Каплан, вицепрезидент на обучението и разработката в Discover, в съобщение.

Грейс Швайзър е писател на персонала в The Penny Hoarder.