Живот

McD's Lowers Barriers, Triple Ползите от помощ за обучение на служители

McD's Lowers Barriers, Triple Ползите от помощ за обучение на служители

Макдоналдс понякога получава лош рап като работно място.

Но докато глобалната верига за бързо хранене не трябва да работи твърде много, за да запази привързаността на своя покровител, благодарение на това стойностно меню и тези златни, хрупкави, солени картофки, компанията осъзнава, че като един от най-големите работодатели в свят (с около 1,5 милиона работници), той има отговорността да подобри живота на хората, които наема.

Тази седмица, компанията оповестен тя би породила своята програма за подпомагане на обучаемите - и ще направи тези средства по-лесни за получаване.

Програмата за подпомагане на обучението на Макдоналд да се разшири

През април 2015 г. компанията стартира своята програма за подпомагане на обучението, "Archways to Opportunity".

Програмата има за цел да помогне на всички служители, независимо дали са във франчайзингови или фирмени местоположения, да подобрят своите английски умения, да получат диплома за средно образование, да работят в университетска степен и да направят "образователен план за успех".

След стартирането на програмата повече от 24 000 служители са имали по-голям достъп до възможности за образование, а повече от 16 400 служители са получили помощ за обучение.

Преди това, служителите биха могли да получават между $ 700 и $ 1,050 в помощ за обучение годишно, но не и след девет месеца трудов стаж - през които трябваше да работят минимум 20 часа седмично.

Сега, обаче, служителите ще получават между $ 2,500 и $ 3,000 помощ за обучение годишно и ще имат право на финансиране след 90 дни работа, в която работят минимум 15 часа седмично.

Допустимите членове на екипажа са получили по-рано 700 долара годишно в помощ за обучение и сега ще получат 2500 долара годишно.

Допустимите мениджъри преди това са получили 1 050 долара годишно и сега ще получават 3 000 щ.д. годишно.

Фондовете могат да се използват за всяко училище, независимо дали е колеж в общността, четиригодишен университет или търговско училище. Няма ограничение за продължителността на цялото обучение, което един служител може да получи, така че служителите се допускат и насърчават да продължат образованието си по собствено темпо.

В скорошното си съобщение McDonald's отбелязва, че по-ниската бариера за влизане в програмата за обучение ще позволи на служителите повече време да се съсредоточат върху училището, тъй като служителите вече могат да изпълнят изискванията си с грубо две пълни работни смени на седмица.

Компанията също така казва, че две програми - една, която помага на служителите да получат диплома за средно образование и сертифициране на кариера онлайн, и тази, която предоставя колежни консултантски услуги - ще бъде разширена и за членовете на семействата на работниците, докато " по-късно тази година.

"Като утроим помощта за обучение, добавяне на обезщетения за образование за членовете на семейството и понижаване на изискванията за допустимост до еквивалента на лятна работа", казва Дейвид Феърхърст, който ръководи световните човешки ресурси и обучение на Макдоналд в изявлението, "изпращаме сигнал, вие идвате на работа в местния McDonald's, ще инвестираме в бъдещето си. "

Тези промени ще влязат в сила на 1 май 2018 г., но ще бъдат с обратна сила до 1 януари 2018 г.

Грейс Швайзър е младши писател в The Penny Hoarder.

Публикувайте Коментар