Преди да родих дъщеря си, аз бях посветена на кърменето изключително толкова дълго, колкото мога.
Не само майчиното мляко е чудесен източник на хранене и полза за здравето, но кърмата е относително свободни, докато формулата не е такава. И като самотна майка без много финансови ресурси, това беше важно за мен.
Американската академия по педиатрия препоръчва на майките да кърмят само кърмачета за първите шест месеца от живота си и да продължат да кърмят, докато бебетата не са навършили поне 1 година, докато въвеждат допълнителни храни. Световната здравна организация препоръчва кърменето до 2-годишна възраст или след това.
Първият ми опит с кърменето беше доста успешен, но трябваше да се върна на работа 10 седмици след като имах дъщеря си. Тогава се борих.
Помпах около два пъти на ден в една страшно изглеждаща баня, единственото частно пространство в офиса, където работех. Винаги съм бил параноик за изпомпване за повече от 10 или 15 минути, въпреки че през това време не бях произвела достатъчно мляко и трябваше да се обърна към формулата.
Не съм говорил с работодателя си за правата ми да имам по-добро място за изпомпване, защото не исках да правя никакви вълни. Освен това се опасявах, че решението, което бих предложил, би било да се прехвърля в друг офис в компанията, в който има частно пространство - но това ще означава много по-дълъг престой от новороденото у дома.
Моят опит, за съжаление, е само един от многото гърди, изпомпващи ужасните истории.
За щастие съществуват закони за защита на правата на работещите майки "и за по-малко напрегнат опит да се изпомпва на работното място. Да отидете на работа, за да печелите пари за семейството си, не трябва да означава, че жертвате начина, по който осигурите храненето на вашето малко дете.
Поставяне на законите
Черил Лебедевич, старши програмен мениджър на работното място и политически анализатор за Комитета за кърмене в САЩ, ми даде поглед върху два федерални закона, които защитават правата на работещите майки, които трябва да изкарат млякото си на работа.
Времето за почивка за кърмещи майки, което влезе в сила през 2010 г., е разпоредба в рамките на Закона за лоялните стандарти за труд.
"Това изисква работодателите да осигурят разумно време за прекъсване в частно помещение без баня за конкретни работници, които да помпеят през работния ден за една година след раждането на детето" Обяснява Лебедевич.
Поради това, че е обхваната от Закона за стандартите за лоялна работа, той обхваща само служители, които се считат за освободени и имат право на заплащане на извънреден труд. Това означава Времето за почивка за кърмещи майки по принцип ще обхваща работници, които получават почасово възнаграждение, но не и наети служители освободени от заплащане на извънреден труд.
След това има дял VII от Закона за гражданските права, който дава допълнителна защита на заетостта на кърмещите майки.
Законът за гражданските права, приет през 1964 г., забранява дискриминацията, основана на пола, обяснява Лебедевич. През 1978 г. законът за дискриминацията по бременност разшири определението за секс, като включва бременност, раждане и свързани с това медицински състояния.
Въпреки това, за голяма част от съществуването на закона, лактацията не се счита за свързано с медицинско състояние, казва Лебедевич.
Това се промени преди около пет години.
"През 2013 г. имаше съдебно дело, което установи, че изпичането или дискриминацията срещу служител въз основа на кърменето е ... свързана с бременността дискриминация", казва Лебедевич. "Има и други високопоставени съдебни дела, които подтикнаха Комисията на САЩ за равни възможности в областта на заетостта да актуализира насоките си за прилагане, за да включи специално кърменето".
Защита на различни работници
Лебедевич казва, че и двата закона могат да бъдат трудни за средната майка да разбира и интерпретира. Ето защо USBC има своята роля да разпространява образованието и осведомеността.
"Не трябва да бъдете адвокат, който да разбере как да кърмите бебето си успешно на работното място". - казва Лебедевич.
Обсъдихме какво могат да очакват работещите майки в няколко различни сценария.
Например, ако даден служител работи на непълно работно време, законът за почивка за кърмещи майки продължава да се прилага, докато този работник е класифициран като освободен и отговарящ на условията за заплащане на извънреден труд. Всъщност не е длъжна да работи извънредно.
Майки, които трябва да пътуват за работа, са защитени. Лебедевич казва, че Министерството на труда е заявило, че ще бъде отговорност на работодателя да гарантира, че служителят е настанен в това друго пространство.
Новите служители могат да се възползват от закона за почивка за кърмещи майки от първия ден. Те не трябва да са на работа за определен период от време, за да се покрият.
Дори са обхванати дребните работници, въпреки че Лебедевич казва, че това е често погрешно тълкуван аспект на закона.
"Всички служители, които не са освободени, покрити от FLSA, са защитени, независимо от размера на техния работодател", казва тя. "В рамките на статута има изключение за фирми, които наемат 50 или по-малко служители."
Изключението е, че в случай на ненужни трудности, които биха причинили значителни разходи или ще пречат на дейността на бизнеса, работодателят може да бъде считан за освободен от тези изисквания, казва Лебедевич.
Въпреки това, тя не е наясно с каквито и да било случаи, при които на работодателя е било предоставено излишно групово освобождаване. Тя каза, че може да е трудно за бизнеса да се класира за един поради пространството и времето за гъвкавост, написани в закона.
Защитата по дял VII от Закона за гражданските права се отнася за работодатели, които имат 15 или повече служители.
Как помпенията на работното място засягат заплащането и разписанията
Въпреки, че имат право да прекъсват времето, кърмещите майки не могат да получат време за изпомпване на мляко.
От работодателите не се изисква да плащат работници за този период на почивка, казва Лебедевич. Ако обаче медицинският служител не е напълно освободен от длъжност по време на почивка, за да изрази майчиното мляко, времето трябва да бъде компенсирано като работно време.
Работодателите не са законово способни да определят колко дълго или колко често работещите майки могат да си почиват.
"В случай на разследване [работодател] няма да се счита за спазващ закона, ако са се опитали да наложат някакви ограничения, които не отговарят на прага на всеки път, когато служителят се нуждае от тях", казва Лебедевич ,
Времето за почивка за кърмещи майки не определя какво е "разумното време". Едно от предимствата на неяснотата на закона е, че нуждите на майките да изпомпват могат да варират, обяснява тя.
И какво се случва с цялото мляко, което се изпомпва? Полагането на място на работа за безопасно съхранение на изпомпваното мляко е много важно, казва Лебедевич.
Но това не означава непременно, че трябва да има хладилник със специално пространство, казва тя. Да се позволи на работника да има някакъв охладител на работното място може да бъде решение.
Възможности за по-добро
Докато настоящите федерални закони не обхващат всички кърмачки, новото законодателство може да доведе до промяна.
"Има законопроект, по който работим за няколко конгреса, наречени" Подкрепящи работни майки ", казва Лебедевич. "Това би променило Закона за справедливата трудова заетост, така че да бъдат обхванати и работещите."
Тя каза, че законопроектът не е излязъл от комисията, но е получил подкрепа.
Отделните държави също могат да имат свои собствени закони относно правото да изпомпват мляко на работното място. В случаите, когато държавният закон е по-силен от федералните закони, - казва Лебедевич.
USBC направи списък на всички държавни закони и събра информацията в редица държавни ръководства за правата на кърмещите служители.
Да се уверите, че работещите майки са настанени
- казва Лебедевич подкрепата на работодателя за кърмене е показала, че води до по-висока лоялност, по-добра производителност, по-ниски разходи за здравеопазване и по-нисък оборот.
Но когато сте нова майка, която се връща обратно на работната сила след раждането, може да е предизвикателство да обсъдите потребностите от помпена дейност с вашия работодател - особено когато вече няма установена система.
Важно е да се разбере, че помещенията за работници, които изпомпват гърдите, не трябва да бъдат нещо крайно, като например изграждането на специална сестринска стая.
"Наистина има много прости рентабилни или неутрални за решенията решения, които могат да бъдат намерени", казва Лебедевич.
Службата по здраве на жените разработи ресурс, озаглавен Подкрепящи работещи майки на работното място: Employer Solutions, който дава примери за това как бизнеса от цялата страна в различни отрасли е направил квартири за кърмещи служители.
Когато обсъждате вашите нужди за изпомпване на работното място, Лебедевич съветва да сте готови с потенциални решения за вашия шеф. Тя препоръчва да се опита да се оформи като: "Това е нещо, от което се нуждая, и мисля, че можем да посрещнем както нуждите ми, така и нуждите на бизнеса".
Ако вашият работодател не спазва законите, Лебедевич съветва жените да подават жалба до всяка агенция за всеки закон, за който се отнасят.
USBC има ръководство за насочване на ресурсите и насочване, което може да насочи жените към това, откъдето могат да помогнат. Онези, които се нуждаят от правна помощ, за да оспорят спазването на законите на работодателите, могат да се обърнат към организации като Американския съюз за граждански свободи, по-добро равновесие или към Центъра за трудово право.
Никол Дау е писател на персонала в The Penny Hoarder. Тя обича да пише за родители и пари.
Публикувайте Коментар