Искате ли да донесете бебето си да работи? Някои компании позволяват само това

Вече има достатъчно въпроси, които трябва да се вземат предвид, когато донесете ново бебе на света.

Какви пелени трябва да използвам?

Трябва ли бутилка с храна или кърмене?

Облечам ли бебето на достатъчно пластове?

Твърде много слоеве?

Мога ли да си позволя всичко това бебе оборудване?

Кога ще спя?

Опитвайки се да разбера какво да правите, за да работите, е цял "по-широк набор от въпроси.

Много работни места имат лоши възможности за отпуск по майчинство или родителски отпуск - ако изобщо се предлага изобщо. Дневната грижа може да бъде скъпа, но пребиваването вкъщи да се грижи за детето ви не винаги е финансово осъществимо.

Дори когато има платен отпуск или детегледачката няма да ви върне драстично, някои родители желаят да скачат отново в нормалната си работа.

Едно почти печелившо решение ще се върне към работа с вашето бебе. Можете да печелите пари, докато бебето ви спи и да донесе нов смисъл в Деня на нашите дъщери или синовете да работят.

Изглежда, че не е толкова луда идея.

Бебета на работното място - това е нещо

Сарита Джеймс, главен изпълнителен директор на Embark, наскоро е написал становище за Ню Йорк Таймс за нейния опит, който носи нейната новородена дъщеря в офиса.

След раждането на третото си дете Джеймс реши, че този път тя не иска да бъде оставена вкъщи, изолирана от работата си и от колегите си, въпреки че й се предлага платен отпуск.

"Реших да се върна в кантората, когато Ума (дъщеря й) беше на 6 седмици. Но на нейния 1-месечен рожден ден все още изглеждаше толкова малка и уязвима ", пише Джеймс.

"Чудех се: Защо не можах да доведа Ума заедно с мен в офиса? Вече я носех в прасенце за свободни ръце. Тя спеше повече от 15 часа на ден и ... голяма част от този сън ще продължи да бъде през деня, а не през нощта. "

Джеймс завърши да вкара дъщеря си в работа, докато беше на около 4 месеца и половина, когато започна да пълзи. Тя казва, че опитът е бил положителен, с малки отклонения.

Джеймс призна, че е "късметлия", че е успяла да заведе детето си на работа. Нямаше мениджър, който да й каже, че не може. Плюс тя работи в среда, която е благоприятна за това.

"Ако бях например, готвач, лекар, шофьор на автобус или заварчик, никога не бих могъл да го опитам", пише Джеймс.

Започване на програма за бебета на работното място в офиса ви

Чрез своя опит Джеймс научи за Института за родители на работното място, който предлага ресурси, които да помогнат на други родители да получават подобни програми за бебета на работното място, изпълнявани на техните работни места.

Според института програми като тези могат да се използват като инструмент за наемане на работодатели. Това твърди ползите включват по-ранно връщане на работа след раждането на бебето и увеличаване на задържането на служителите.

Очакването на родителите, които искат да се обърнат към работодателите си, за да донесат бебето си на работа, може да изтегли шаблон от уебсайта на института, който очертава какво би означавала формална програма.

Институтът също така предоставя списък на фирмите, които вече имат програми за бебета. Те варират от малки, частни фирми до големи държавни агенции.

Например, 128 бебета от служители в Департамента за деца и семейства в Канзас са се грижили за работа. Служители в Департамента по здравни услуги в Аризона са донесли над 200 бебета на работа.

Компаниите прасуват успеха на програмите за бебета, включени в препоръките на уебсайта на института.

"Програмата" бебета на работното място "създаде добра воля и беше отличен ресурс за нашите нови майки", казва Лари Морган, съосновател на "Яла Дизайнс" в Ашланд, Орегон. "Въпреки това, за майките, финансовата стойност е огромна, тъй като те нямат допълнителен разход за дневни грижи.”

Вашият завой: Бихте ли довели вашето бебе на работа?

Никол Дау е писател на персонала в The Penny Hoarder. Детето й вече не е бебе, но обича тази идея за нови майки.