Почти 1 от 3 Трансферни Хората живеят в бедност в САЩ Какво можем да направим?

Телефонното интервю бе добро за Майкъл. Ръководителят, с когото говореше, каза, че опитът му изглежда страхотно и че е развълнуван да го посрещне.

Но ръководителят също така помислил, че Майкъл е жена, както подсказва името му. Докато Майкъл се идентифицира като мъж, той не започнал да променя документите си, когато кандидатствал за съветник по летния лагер. В резултат на това резюмето на Майкъл имаше старото му име.

Майкъл пристигна, облечен в рокля за риза, в чекмедже и панталони. С усмивка и изпъната ръка поздрави интервюиращия. Каза му, че отива при Майкъл и че използва мъжки местоимения. Интервюиращият не обърна внимание на ръката му.

По време на интервюто, каза Майкъл, мъжът седеше срещу него, загледан в резюмето си и отказвайки да се докосне до окото. Той се отдръпна от Майкъл, когато го попита за неговия опит. Той се позовава на Майкъл със старото си име и използва старите си местоимения няколко пъти по време на интервюто.

"Той не можеше да се отдалечи достатъчно далеч от мен", каза Майкъл, който поиска да бъде идентифициран само с първото му име.

Интервюиращият каза на Майкъл, че ще научи за позицията в идните дни. Майкъл никога не получи телефонен разговор.

- Можеш да кажеш, когато някой не иска да говори с теб, той каза. "Не само, че е бил неправилно наранен, но знаейки, че някой е неудобен дори да е в същата стая като мен, беше малко унизително".

Ето какво стоят много хора от трансфера на работното място

Днес Майкъл е нает - но компанията, за която работи, не знае, че е транс.

Майкъл не е сам в своите преживявания: Проучването на Трансперънсира на САЩ за транссексуалната равнопоставеност през 2015 г. на 27 715 транссексуални народа - най-голямото по рода си изследване по рода си в САЩ - установи, че 53% от респондентите, които заемат длъжност през предходната година, скриват половата си идентичност в работата, за да избегнат дискриминацията. Същото проучване установи, че 30% от онези, които са имали работа през изминалата година, съобщават, че са уволнени, отрече промоция или преживели други форми на малтретиране на работното място, поради тяхната полова идентичност или израз.

Затова Lucas Whele, координатор на Трансферен грижа в Метро Уелнес център в Санкт Петербург, Флорида, се притеснява от въпроса: "Не съм на работодателя си - какво препоръчвате?"

Самият транссексуален човек, той е отговорен за подпомагането на хората, които искат да намерят ресурсите, от които се нуждаят за всичко, от промяна на правните си документи до получаване на подходящо здравеопазване.

- Нямам представа какво е техният работодател - каза Лукас. "Мога да препоръчам нещата, но в края на деня, най-сигурната ми препоръка е хората да се уверят, че имат патици подред и са готови за най-лошото, Ако смятате, че това ще се случи ужасно, вероятно ще е ужасно. "

Когато президентът Доналд Тръмп обяви забрана на транссексуалните лица, които служат в армията на 26 юли 2017 г., приблизително 15 500 служители с активна служба внезапно се сблъскаха с възможността да напуснат работа. Военните са единственият по големина работодател на транс народите в света, съобщава The Washington Post.

Министерството на правосъдието оттогава наложи забрана, позволявайки на транссексуалните лица да се включат в армията, но администрацията на Тръмп продължава да защитава забраната срещу множество съдебни дела.

Талия Касадине, 35-годишна жена, която е служила в армията от 2000 до 2004 г., докато тя все още се идентифицира като мъж, оспорва причината, която Тръмп даде за забраната - това, което позволява на транс хората да служат носи "огромни разходи за медицинска помощ и смущения "- казвайки, че транссексуалните хора често преминават физически по време на отпуска си.

"Кой ще каже, че жена от транс или не може да посрещне времето си във военните и те се плащат на 1-ва и 15-и, освен парите си, и плащат за тях сами", каза Талия. "Никой не казва, че някога са поискали от правителството да плати за всичко и мисля, че това е най-големият проблем."

Тя описва опита за забрана като "дискриминация в най-доброто".

Проучването на Трансперънси в САЩ през 2015 г. оценява процента на безработица в транссексуалната общност на 15%. По време на проучването това е три пъти по-високо от общото ниво на безработица в САЩ Високата безработица допринася за зашеметяващата бедност от 33% в транс-общността, честота, която е два пъти по-висока от общата популация на САЩ.

Но цикълът на бедност често започва много преди транссексуалното лице да се опита да си намери работа.

Делорес Т. Ван-Картие, транссексуална жена и изпълнител на прототип на ЛББТК-приятелска верига "Хамбургер Мери", каза, че много от тях в транс-общността се обръщат към сексуалната работа. Проучването на Трансперънси в САЩ установи, че 1 от 5 от респондентите са участвали в подземната икономика за доходи в даден момент и 12% са правили сексуална работа в замяна на доходи.

"Страхуват се да излязат и да получат истинска работа поради страх", каза Ван Картие. "Те се страхуват да бъдат разкрити; те не искат да бъдат дискриминирани или отхвърлени. И така, те излизат и търсят работа, където няма да се занимават с това, че всеки ден се наричат ​​имена в офиса, защото това е грубо. Трябва да имаш дебела кожа в този живот.

Какво можем да направим за анти-транс дискриминацията?

Докато изследването на Transpender в САЩ през 2015 г. разкрива, че текущата дискриминация се сблъсква с транса, хората също са намерили все по-голямо приемане.

Повече от половината от респондентите съобщават, че семейството им е в подкрепа на това, че са транс. Повече от две трети, които излязоха със своите колеги, заявиха, че подкрепят. За студентите повече от половината съобщават, че съучениците им ги подкрепят.

Групи като Американския съюз за граждански свободи и "Ламбда" правят работа за защита на правата на транссексуалната общност както чрез законодателството, така и чрез представяне на онези, които са се сблъскали с дискриминация.

"Ние се борим срещу дискриминацията по отношение на заетостта, жилищата и обществените места, включително тоалетните. Работим, за да се уверим, че хората от Транс се грижат за здравните грижи, от които се нуждаят, и предизвикваме препятствия пред промяната на маркера на пола върху документите за самоличност и получаването на законни промени в името ", се посочва в уебсайта на ACLU.

Все пак, Националният център за транссексуалното равенство напомня на хората, че това "Законите за книгите не винаги се превръщат в действително справедливо отношение."

Lambda Legal има цяла страница, посветена на работодателите, и как те могат да направят работното си място всеобхватно като предприемат стъпки, като да подкрепят правата на служителите да използват тоалетната, съответстваща на тяхната полова идентичност, предлагайки обучение за разнообразие и сключване на договори с доставчик на здравно осигуряване, свързани с прехода разходи.

За съжаление, за тези от транссексуалната общност, които се занимават с дискриминация, най-добрият съвет, който Лукас може да им даде, е да представят в определения от тях пол, поне временно.

Това позволява на хората да спестят колкото се може повече пари и да започнат да търсят работно място, подходящо за LGBTQ.

"Това е гадно и ми се иска да го кажа, но понякога това е всичко, което можеш да направиш", каза той. - Но за да стигнете до място, където ще се чувствате удобно, може да се наложи да го направите, за да оцелеете.

Но Лукас добавя: - На някои места тези просто не съществуват.

Кели Ане Смит е специалист по електронна поща в The Penny Hoarder. Хвани я на Twitter в @keywordkelly.