Искате колеж за само $ 1 на ден? Получете работа в тази фирма

Ваканционните дни и отстъпките за служители са готини и всичко е наред, но Walmart има нова идея за сладка полза за служителите: субсидиран колеж.

Добре, така че идеята да помагате на служителите да се върнат в училище не е съвсем нова. (Chipotle, McDonalds и Starbucks наскоро започнаха да предлагат субсидиран колеж и на служителите си.)

Но най-големият частен работодател в света помага на служителите си да получат колеж за едва $ 1 на ден е ново.

$ 1 на Дневен Колеж за Walmart служители

В сряда, Walmart обяви планове да започне да покрива цената на колежа за служители, които не са получили колеж.

Мега-търговецът на дребно предлага на 1,4 милиона служители на щатни бройки на Walmart и Sam's Club в САЩ, на непълно работно време, на пълно работно време и на заплата, шанс да получат бакалавърска или бакалавърска степен.

Уолмарт си партнира с три университета с нестопанска цел: Университета на Флорида, университета "Белвю" в Небраска и базираният в Калифорния университет "Брандман", като всяка от тях предлага онлайн програма за работа на възрастни. Училищата бяха избрани за специализираното им съсредоточаване върху работещите възрастни обучаеми и тяхната отдаденост на високите ставки на дипломиране.

Докато са записани, от служителите ще се изисква да внасят $ 1 всеки ден. (Това означава $ 365 всяка година - $ 1 на ден все още ще се изисква по време на празниците и почивките от училище.)

Walmart, от своя страна, ще заплати разходите за обучение, такси и книги.

Стенописите трябва да бъдат в управлението на веригата или в сферата на снабдяването, тъй като тези "ще са от значение за отрасъла и за бъдещите възможности за работа", заяви говорителката на компанията Ерика Джоунс. Очаква се в края на краищата да се добавят повече възможности за степен.

Служителите могат да се регистрират, за да участват в програмата, след като са работили за Walmart в продължение на поне 90 дни. Няма наказание за тези, които решат да напуснат програмата рано, и няма минимално изискване за СОП, въпреки че служителите трябва да получат преминаващи оценки.

Записаните служители ще получат подкрепа от обучаващ се треньор, който ще им помогне да ги напътстват чрез всичко, от кандидатстването до дипломирането.

Служителите, които напускат компанията, преди да завършат образованието си, вече няма да получават субсидията.

Walmart вече имаше инициативи да помогне на служителите да завършат гимназиалното си образование или да получат диплома за GED.

"Инвестирането в личния и професионален успех на нашите сътрудници е от жизненоважно значение за бъдещия успех на Walmart", казва Грег Форън, изпълнителен директор на Walmart САЩ, в изявление на компанията. "Ние знаем, че възможностите за обучение и учене дават възможност на сътрудниците да предоставят на клиентите, докато растат и напредват в кариерата си".

Грейс Швайзър е писател на персонала в The Penny Hoarder.