Това ръководство ще обясни как да попитате шефа си за по-голяма гъвкавост на работното място

Тук в The Penny Hoarder четем командироване на работа след публикуване на работа от фирми, които искат гъвкави работници.

Те искат служители, желаещи да работят в променящи се графици, които могат едновременно да балансират множество проекти и понякога могат да извършват работа извън техните длъжностни характеристики.

Но понякога тези компании са малко, добре ... строги сами.

Какво правите, ако желаете работното ви място да е по-гъвкаво в полза на Вас?

За щастие, 1 милион за гъвкавост на работното място, застъпничеството на FlexJobs, е разработил план за вас да се обърнете към шефа си, за да получите гъвкавостта на работата, която желаете.

"[1 милион за гъвкавост на работното място] иска да даде на работниците насоки за това как да се обърне внимание на въпроса за гъвкавостта по начин, който да се надяваме да им се наложи промяната, от която се нуждаят, както и по начин, който ще помогне тази промяна да бъде най-успешна ", каза Ема Пломб, директор на 1 милион за гъвкавост на работното място.

Ръководство стъпка по стъпка за искане на гъвкав работен график

Организацията създаде стъпка по стъпка ръководство с три фази: подготовка, предложение и дискусия.

По време на подготвителната фаза, вие ще искате да си зададете въпроси, за да разберете каква ще бъде вашата идеална работна ситуация. Ръководството предлага да репетирате терена с приятел по време на етапа на предложението и да поискате от шефа си да проведе пробен период за новия график на Flex в хода на дискусионната фаза.

Ресурсът също така включва предложения за това, какво да направите, ако фирмата ви не отговори точно във ваша полза. Получаването на "не" не означава непременно да се откажете напълно от мисълта за гъвкавост на работата във вашата работа.

- Да отидеш при шефа си с всяка молба може да е трудно - каза Плеб. "Но това е особено трудно, когато питате за нещо, което може да бъде интерпретирано като знак, че сте по-малко ангажирани с работата си.

"Ето защо в Ръководството на 1MFWF подчертаваме колко е важно да се подчертаят всички начини, по които вашият работодател ще се възползва от предлагането на гъвкавост. Гъвкавостта на работното място не е преувеличение или настаняване, това е стратегия за гарантиране, че работниците могат [да получат] работата си най-ефективно. Няма нищо по-малко ангажирано за това. "

Смята се, че всички видове работници - родители, хора, които се грижат за възрастни роднини или страдащи партньори, хора с физически или психически проблеми, военни съпрузи, хора, живеещи в селски райони, хора, които имат доброволни ангажименти, нощни сови, ранни птици, - имат нужда от по-гъвкави възможности за работа.

"Традиционният, твърд модел на работното място прави невъзможно повечето работници да успеят в работата си и да успеят и в личния си живот". тя каза. "И това прекъсване е не само жалко, но и ненужно. Ние разполагаме с цялата технология, от която се нуждаем, за да променим начина, по който се работи за по-добро. "

Ако търсите съвсем нова работа, разгледайте списъците за заетост на FlexJobs, които показват отвори от фирми, известни с гъвкавите си практики на работа, и маркирайте страницата на Job Penny Hoarder, която непрекъснато предлага работни места, които ви дават гъвкавост при работа от дома ,

Докато сте в него, като страницата на Penny Hoarder Jobs във Facebook за по-забавни и интересни възможности за работа!

Никол Дау е писател на персонала в The Penny Hoarder. Тя наистина оценява гъвкавостта на работата.