Знаем, че искаме повишение е страшно AF. Ето защо трябва да го направите така или иначе

Ето един въпрос за вас. Кои бихте предпочели да направите: попитайте шефа си за рейз или вземете корен?

Ако сте казали "получите корен канал", вие не сте сами. Агенция по заетостта Робърт Пола казва, че 5% от 1 000 души, които анкетират, неотдавна каза същото.

Също така бихме искали да получим одит от IRS (4%), да търсим нова работа (14%) или да почистваме къщите ни (36%).

Изследователите на "Робърт полуза" твърдят, че 44% от хората, които интервюираха, планират да поискат повишение тази година, главно защото компенсацията им вече не отговаря на задълженията им за работа.

Но те отбелязват също, че "само 46% от професионалистите се чувстват уверени, когато искат повишение".

Е, не сме ли куп нервни нелиси? Знам че съм.

Ако мисълта за искане за повишаване ви ужасява, се надявам, че това ще ви помогне да разберете, че там има хора като вас.

Защо се надигаме в търсене на опиянени котки

Marisa Torrieri от LearningVest твърди, че има няколко причини, поради които служителите не са склонни да поискат повишение:

1. Страхувате се, че не заслужавате повече заплащане. Ако смятате, че не сте толкова ценни като вашите колеги, аз ви призовавам да прочетете синдрома на импосора.

1. Страхувате се от отхвърляне. Ако толкова много хора не бяха, срещата с хората сигурно щеше да е по-лесно. Torrieri казва, че въпреки че е казано "не" е плъзгане, то "не означава, че темата е извън масата завинаги".

1. Страхувате се да преговаряте. Независимо дали става въпрос за кола или за предимства, договарянето за това, което искате, може да бъде изтощително. Ключът е да се научите как да договаряте ефективно.

1. Страхуваш се, че ще загубиш работата си. Добре, но не позволявайте на страха да те спре. Изследванията показват, че почти никога не се случва.

Защо трябва да го изсмучете и просто да поискате повече пари

Лесно е да влезете в режим на избягване и да прескочите решаващата дискусия по време на следващите ревюта за ефективността.

Ето защо това не е най-добрата идея.

"Хората, които се колебаят да говорят за обезщетение, могат да намалят възможностите си за спечелване - не само в сегашната си роля, но и с бъдещи работодатели", казва Пол Макдоналд, старши изпълнителен директор на Робърт Поло.

На първо място, повдигането дава на търсещите работа предимство при преговорите за заплати с нов работодател.

Освен това, плащането на това, което си струва, помага да се запълни разликата в заплащането.

Някои експерти казват, че ако не успеете да преговаряте с първата си работа, може да ви струва повече от 65 000 долара в дългосрочен план.

Какво чакаш?

Подсилете себе си с тези стратегии и съвети за договаряне на заплатите, а след това организирайте среща, за да говорите с шефа си.

Ще се справиш.

Лиза МакГрайви е писател на персонала в "Пени Хоридър". Тя се пита дали нейните редактори ще чакат покана за среща, след като предаде тази история.