5 Offbeat наемане практики, които някои компании всъщност използват точно сега

Интервютата за работа са ужасяващи.

Не искаме да разрушаваме шансовете си, като казваме или правим нещо, което не трябва (макар да отделяте време, за да се подготвите за интервюто, ще се справите добре).

Също така няма начин да разберете какъв вид криволинеен въпрос може да поиска управителят на наемателите или дали ще свършите с тест за спонтанни умения.

Понякога обаче можете да кажете точно, когато кандидатствате, че процесът на интервюто ще бъде нещо друго, освен обикновените.

5 Неподходящи наемане Фирми всъщност използват

Тези пет необичайни процеси на прилагане могат да станат често срещани, тъй като компаниите изпробват нови начини за наемане на работници.

1. Пригответе се за вашия Closeup

Ресторантите на McDonald's в Австралия започват процеса на интервю през Snapchat. Това е забавно наречено "Snaplication".

"Смятаме, че всъщност това е първият свят", обясни Shaun Ruming, главен оперативен директор на McDonald's Australia, news.com.au. "Snaplications е основно Snapchat" lens ", който дава на потребителите възможността да кандидатстват за работа - или поне да започнат този процес - чрез изпращане на 10 секунди.

Ruming казва, че новият подход има за цел да привлече по-младата публика, която е любима на социалните медии, която съставлява голяма част от работната си база.

2. Извикване на всички избягали артисти

Мат Ишбия, главен изпълнителен директор на ипотечната компания United Shore, поставя кандидатите през техните крачки в специално изградена стая за бягство в централата на компанията.

"Перспективните служители, интервюиращи за някои позиции - не обича да казват кои - трябва да" избягат "от стаята, преди да получат работно предложение", смята Пани.

3. Носете своя A (видео) игра

Някои компании искат от кандидатите да играят видеоигри, за да преценят колко добре ще изпълняват работата си и да преценят своите силни и слаби страни.

Кеуриг Зелената планина, за славата на напитките, пита кандидати за инженерна работа на входно ниво да играят конкретни видеоигри, за да разкажат своята личност.

"Най-трудната част от оценката на таланта е, че [кандидатите за работа] са били обучени толкова добре", каза Алисън Киефе, ръководител на университетските отношения в Кеъриг пред The ​​Wall Street Journal. Тя казва, че видеоигрите помагат на работодателите да "преодолеят фурната".

4. Подгответе се да се запознаете с Mya

Следващият рекрутист, който виждате лично, може да не е истински човек изобщо. Технологичната фирма в Сан Франциско Mya Systems е създала обувка за изкуствен интелект, която е достатъчно интелигентна, за да комуникира с кандидатите по имейл, SMS и Facebook Messenger.

Компанията казва, че създава бот (наричан още Mya), за да опрости процеса на наемане и наистина може. Мая получава много въпроси от начина, по който работодателите биха обхванали в едно първоначално интервю, като например колко опит има един кандидат или каква заплата очакват.

"Кандидатите разговарят с Май и ако тя сметне, че са добре пригодни, тя ще насрочи интервю в лицето на мениджъра по наемане на хора. Тя също така автоматично изпраща насоки чрез Google Карти и дори предлага съвети за това какво да носи ", обяснява CNN.

5. Txt Me Pls

Софтуерната компания за набиране на таланти Yello вярва, че наемащите мениджъри трябва да задействат своите смартфони и да текстоват кандидатите, от които се интересуват.

Неотдавнашно проучване на Yello установи, че 86% от анкетираните приветстват текстовите съобщения като част от процеса на интервю. Трима от четирима казват, че са свалили видео разговорите, вместо да обикалят града, за да се срещнат лично с личен мениджър.

Въпреки че текстови съобщения може да изглежда студено и непрофесионално, то може да добави лично докосване, което днешните търсещи работа могат да оценят.

Независимо от това, какви криволинейни оръжия ви хвърлят.

Лиза МакГрайви е писател на персонала в "Пени Хоридър". Ръководител на наемането й веднъж й казал, че ще трябва да попита котките му дали е подходяща за тази работа. Той беше сериозен.