Искате ли да впечатлите мениджъра по наемане? Попитайте тези въпроси по време на интервю

След като изпратите десетки и десетки заявления за работа, най-накрая получавате обаждането, като поискате да насрочите интервю.

Да!

Вие избирате правилния костюм да носите, практикувате асансьора си и мислите предварително за вашите отговори на въпросите, които вероятно ще ви зададат.

Добра работа!

Стигате до интервюто и изглежда, че правите положително впечатление за работодателите и давате всички необходими отговори.

Чудесен!

Но все още не започвайте да празнувате.

Защото, вместо да ви разклащат ръката и да ви приветстват в компанията, те ще ви обърнат към масите.

- Имате ли въпроси за нас?

И замръзваш.

Е, надявам се, че това не е така. Бен Брукс, треньор по кариера и основател и главен изпълнителен директор на компанията Пилот за кариерно развитие изглежда лошо, ако нямате никакви въпроси по време на интервю за работа.

"Ако не питате въпроси," аз съм напуснал, не обръщам внимание и не разполагам с умения за критично мислене и няма да бъдем безумни, когато ме наемете ", каза той.

И какво да кажете? Брукс споделя някои съвети за това как можеш да светиш в следващото си интервю.

Ето въпросите, които трябва да зададете

Брукс разказа някои въпроси, които можете да зададете по време на интервю. Те ще проявят интерес към позицията и фирмата, плюс те ще ви помогнат да прецените дали наистина можете да видите, че работите там.

• Какви хора навлязат тук и защо?
• Какви са качествата на съня / идеалния си служител?
• Можеш ли да ме видиш да се присъедини към отбора?
• Отвъд основните задължения за работа, какви неща наистина искате да постигнете и постигнете с тази роля?
• Кажи ми какво обичаш и мразиш за културата тук?

Какво е извън границите

Имайте предвид, че не всички въпроси са добри въпроси. Искате да направите положително впечатление на мениджърите по наемане, така че това, което питате, трябва да отразява това.

"Избягвайте всякаква критика на бизнес модела, стратегията, марката или продукта", каза Брукс. "Фраза нещата в положителните, с отворени въпроси."

Внимавайте за въпроси, които показват, че вашият интерес към работата не съответства на целите на компанията. Например, въпроси, които просто се фокусират върху ползите от компанията, може да са "покер игра, разказва", че вашите намерения са погрешни, каза Брукс.

"Ако наистина се притеснявате за летните петъци", каза той, "това показва, че фокусът ви е върху ползите и свободното време, а не върху самата работа".

И не забравяйте давайте приоритет на това, което искате да зададете преди време. Брукс каза да използва предположението, че ще можете да зададете само един или два въпроса - въпреки че винаги е добре да сте подготвени с повече.

Никол Дау е писател на персонала в The Penny Hoarder.