Как да избегнете въпроса за историята на заплатите - и какво трябва да кажете вместо това

Стандартната практика на някои работодатели е да поискат кандидати за работа за историята на заплатите си по време на интервюто.

Назначаващите мениджъри понякога използват информацията като предварителен скрининг инструмент или за да определят вероятността кандидатът да приеме предложението за работа.

При все това, призоваването на работниците да разкрият историята на заплатите поставя кандидата в неравностойно положение в преговорите и допринася за разликата в заплащането на мъжете и жените.

И това е част от причината, поради която е незаконно работодателите в Масачузетс и Ню Йорк да поискат от търсещите работа данни за заплатата си.

Предоставяне на история на заплатите може да се върне, за да ви ухапе

Може да мислите, че предоставянето на ваша история на заплатите на бъдещ работодател не е голяма работа или че разкриването й ще ви накара да изглеждате като тим играч.

Помисли отново.

Запазването на историята на вашите заплати може да ви помогне - ето как.

1. Избягайте от оферта за Lowball

След като предоставите историята на заплатите си, работодателите могат да използват тази информация, за да калибрират компенсацията, включена в предложението за работа.

Например, ако сте платили 10 щ.д. на час за последните четири работни места, работодателят може да предположи, че ще скачате с оферта от 12 долара на час - дори ако са в размер на 20 евро.

Разбира се, можете (и трябва да) да преговаряте за по-добри заплати, но разкриването на историята на заплатата ви е равносилно на показването на ръката ви на покер масата. Това камбано е трудно да се омаловажи.

2. Удряйте кръга за елиминиране

По време на пресконференцията работодателите могат да използват и информация за историята на заплатите, за да ви дисквалифицират от групата кандидати, ако това се случи те смятат, че очаквате значително по-високи заплати отколкото са готови да предложат.

Може би променяте кариерата си и сте готови да работите за по-малко заплащане в замяна на опит. Може би сте наследили неочаквана сума, която ви прави по-малко зависима от заплата. Каквото и да е причината, трябва да си стъпваш на вратата, за да обясниш.

3. Затворете пропастта

Разликата в заплащането на половете е добре документиран проблем в САЩ и исканията за историята на заплатите по време на процеса на наемане може да имат нещо общо с него.

Жените вече са с 6.6% по-малко от мъжете. "Ако това несъответствие може да започне от момента, в който отидете на първата си работа и тя ви следва през цялата си кариера, никога няма да бъде поправена и самата заплата няма да бъде поправена", отбелязва конгресмена Елинор Холмс Нортън.

4. Изберете Ваша собствена стойност

Работодателите определят колко трябва да направят хората въз основа на стойността, която носят на дружеството (или поне трябва). Чрез споделянето на историята на вашите заплати "вие ще се превърнете в марка, подходящо или по друг начин", казва експертът по човешки ресурси Лиз Райън. "Вие сте позволили на съвсем различен работодател да определи стойността ви, без значение колко различна е тази нова възможност за работа."

Как да се предпазим от въпроса за историята на заплатите

Никой не обича да бъде зададен историята на заплатите си, но ако не живеете някъде, това е незаконно, въпросът е много вероятно да се появи.

Ето как да се справите.

1. Направете домашната си работа

Използвайте уеб сайтове като PayScale и Glassdoor, за да получите обща представа за това какво е средната заплата за работата, която ви интересува. По този начин ще разпознаете ниска топка или справедлива оферта, когато го видите.

2. Знанието е власт

Съберете колкото се може повече информация за работата по време на интервюто. "Проверете обхвата на заданието, преди да поговорим за заплатата", препоръчва авторката на Monster, авторът Carole Martin. "Трудно е да се обсъди обезщетението, преди да разполагате с достатъчно информация за позицията и нивото на отговорност."

3. Практиката се справя перфектно

Решете - и практикувайте - с течение на времето как ще отговорите на искане за вашата история на заплатите. "Най-доброто, което можете да направите, когато интервюиращият пита за вашата история на заплатите, е да пренастроите въпроса в каква заплата търсите", казва кариерният консултант Алисън Грийн.

(Ето защо първите две стъпки са толкова важни!)

Независимо как решавате да се справите с това неудобно интервю, има едно нещо, което всички мениджъри за наемане се съгласяват: Никога не лъжете за вашата история на заплатите.

Но вече го знаехте.

Лиза МакГрайви е писател на персонала в "Пени Хоридър". Тя желае тя да има този съвет в началото на кариерата си.