Тук е Lowdown на неограниченото време за почивка и как наистина да го използвате

Когато за първи път се преместих в САЩ от Европа, бях шокиран, когато разбрах, че предприятията не са задължени по закон да предлагат на служителите си платен отпуск.

Израснах в Англия и Белгия, където платеният отпуск беше третиран като право, което служителите бяха насърчени да се възползват. Тук в Америка изглеждаше, че обратното е вярно; най-малко в компаниите, където съм работил.

Тес Тейлър от The Balance отчита средната стойност Американският служител получава 13 ваканционни дни и осем платени отпуски годишно, в сравнение със средния европейски гражданин, който получава 20 ваканционни дни и 13 платени почивки, Винаги съм се питал защо американския манталитет е толкова различен, когато става дума за отнемане на свободното време.

През последните няколко години обаче все повече слушах големи фирми, като Netflix и Stitch Fix, предлагащи неограничени ваканционни облаги. Но като всеки скептичен човек, се чудех дали това е прекалено хубаво, за да е истина и колко е важно да се отдаваме на тези типове прогресивни предимства при търсенето на работа.

За да науча повече, говорих с консултант за управлението и с автора на Сандън Хайдфийлд, за да разбера цялата идея.

Защо компаниите предлагат неограничена ваканционна политика

Heathfield ми каза, че много работодатели предлагат неограничени ваканционни обезщетения като начин да привлекат квалифицирани работници на конкурентен пазар на труда.

"В САЩ младите хора не учат и изучават темите, които ще ги подготвят за кариера в STEM (наука, технологии, инженерство и математика)", обясни тя. "Следователно вече има сериозен недостиг на хора с тези умения, които само ще се влошават с течение на времето. Пазарът на таланти се превърна в хиперконкурентна, така че работодателите трябва да предоставят предимства, които ги правят да се открояват от пакета.”

Това помага да се обясни защо ползата е по-разпространена сред технологичните компании от която и да е друга индустрия и може да бъде примамка младите хора трябва да преследват кариера в тези предмети.

Друга причина, поради която компаниите избират да предложат тази щедра полза, е да се уверят, че имат добре отпочинали, ангажирани и допринасящи служители. Heathfield каза: "Неограничената ваканция е един от начините да се гарантира това, защото хората, които контролират равновесието между професионалния и личния си живот, са силни приносители".

Може би ще свършиш с по-малко време

Държавният университет Кеншеуа в Грузия води сесии за неограничена ваканция.

В тези сесии той разкрива, че много от служителите завършват да отделят по-малко време в рамките на неограничена ваканционна политика, отколкото при ограничена.

Това може да се дължи на факта, че при неограничена политика за ваканция може да сте по-загрижени да отделите прекалено много време и да злоупотребявате с доверието на работодателя си.

Ако се окажете в тази ситуация, най-добре е да попитате дали фирмата Ви има насоки за отнемане на ваканция, като например колко предупреждение да дадете и колко можете да излитате наведнъж, Дори една неограничена политика има своите граници и ако те не станат ясни, това всъщност може да ви остави по-объркано.

От гледна точка на компанията, най-добре е да сте наясно с очакванията от началото.

"Един от най-важните фактори при прилагането на такава политика е да бъдете ясни на вашия персонал относно вашите очаквания относно употребата и злоупотребите", обясни Heathfield. "Трябва да разполагате с отличен инструмент за проследяване, който позволява на служителите да изискват време и мениджърите да одобряват употребата."

Друго нещо, което компаниите трябва да обмислят, е работния поток.

- Имате нужда от политиката в зависимост от нуждите от работни потоци - каза Хетфийлд. "Например, пет души от един и същи отдел не могат да отнемат едновременно повече време."

Използвайте го, не го злоупотребявайте

Някои компании, като MammothHR, решават да изпробват неограничена ваканционна политика за определен период от време, преди да я направят постоянна полза. Ако се окаже, че твърде много служители злоупотребяват със системата, шансовете на компанията да запази политиката си тясна.

С други думи, ако забиете работа в компания, предлагаща неограничен период от време, използвайте я разумно. Уверете се, че спазвате ограниченията, определени от ръководството.

Heathfield препоръчва на фирмите да направят писмени указания в ръководството на своите служители относно това кои са допустими, когато отговарят на условията и факта, че служителите не могат да очакват да получат неограничено време за почивка, когато напускат компанията.

Въпреки че може да бъде трудно да се приложи в началото, Heathfield все още мисли, че предлагането на полза е добър ход за компаниите.

"Препоръчвам неограничена ваканция като обезщетение за служителите, но трябва да бъдат внимателно управлявани или да излязат от контрол и да бъдат използвани от бедни работници", каза тя.

Може да отнеме по-малко време, отколкото мислите

MammothHR тестваха своята политика за една година и в крайна сметка решиха да я запазят като постоянна полза.

Изненадващо, компанията, намерена на служителите, е взела същия брой на средните дни на почивка на година, като използваха неограничената ваканционна политика, както направиха, когато MammothHR предлагаше по-традиционна политика.

Но макар че много от служителите не отнеха повече време, те се чувстваха като компанията, която ги оцени и им повери повече. Тя също така ги кара да се чувстват като MammothHR оценяват ги като хора, които се нуждаят от различни размери на почивка.

Като цяло служителите бяха по-щастливи, поради което компанията реши да запази ползата след тестовата година.

Фирмите, предлагащи неограничена ваканция, все още са в малцинството. Но ако сте в областта STEM или се случи да се натъкнете на работа във вашата индустрия, която предлага неограничени ваканционни ползи, добре си струва да се обмисли.

Просто се уверете, че поискате от работодателя си да очертае ясни очаквания около обезщетението, преди да отнеме известно време.

Катрин Хийлс е писател и редактор, живеещ в Охайо. Когато тя не е на работа, тя обикновено може да бъде намерена да тича, да гони детето си или да яде въглехидрати.