Този отчет показва защо толкова много работници не могат да си позволят да извикат болни

Кога за последен път се събудихте с ударна мигрена или по-тежка скръб, проклинайки сутринта, когато осъзнаете, че трябва да се вмъкнете в работа?

Проблемът: Вие не получавате платени дни.

Още по-голям проблем: Вие определено не сте сами.

Ново проучване от Института за икономическа политика показва, че докато около две трети от американските работници имат достъп до платено болно време, по-малко от 30% от хората в долната част на печелившия спектър получават обезщетение.

Това е огромен удар за група работници, които вече работят срещу заплащане. За едно домакинство, което печели между $ 40,000 и $ 50,000 годишно, един неплатен болен ден може да струва цял месец на стойност на лекарства и предписания, плодове и зеленчуци или автомобилна застраховка, сочат данните на изследването на Бюрото за трудова статистика на САЩ за потребителските разходи.

Ето конкретна разбивка на други компромиси, за да вземете почивен ден:

Решението за много от тези работници не е добро.

Да отидеш на работа Болни боли повече от работниците

"За милионите работници, които нямат достъп до платени болни дни, много болни хора се чувстват принудени да отидат на работа, където те са по-малко склонни да бъдат продуктивни и по-склонни към грешки, Казва Елизе Гулд, старши икономист в EPI в доклада.

Освен това те поставят своите колеги - или клиенти - в риск от възлагането на каквото и да било.

Почти 70% от анкетираните жени в проучването за национално партньорство за жени и семейства през 2016 г. съобщиха, че са отишли ​​да работят в бързохранителната промишленост, докато са болни.

Сдвояване с хартия от 2015 г. в списанието за защита на храните, което показва, че около половината от огнищата на хранителни болести се дължат на служители, работещи в болнични условия, и имаш доста лоши ситуации.

Но може би има някакви добри новини по пътя.

Платените политики за отпуск по болест приличат на това, че те са във възход - съвсем

В момента има пет държави, които изискват работодатели да осигури поне няколко болни дни. Следващия месец Аризона ще въведе свой собствен закон, а щатът Вашингтон ще се заеме да изпълни своята политика през следващата година.

Въпреки държавния Мериленд Лари Хоган, който наложи вето на законопроект за болнични миналия месец, държавните депутати може да се опитат да отменят хода си по-късно тази година.

И 31 градове или окръзи са приели подобно законодателство.

Смята се, че законите помагат на нископлатените работници, без да осакатят бизнеса, поне според проучване на Центъра за икономическа политика и изследвания от 2016 г. Този анализ установи, че 1,4 милиона работници получиха достъп до платени болнични дни, след като Ню Йорк Сити изпълни политиката си през 2013 г., а 85% от работодателите заявиха, че нямат ефект върху бизнес разходите.

Все пак в доклада на ИПИ се казва, че може да се направи повече и се застъпва за национален закон, който да разреши проблема. Но перспективата не е страхотна.

"Законът за здравите семейства, въведен за пръв път през 2004 г., ще позволи на работниците на работното място с 15 или повече служители да печелят най-малко един час платено болно време за 30 работни часа, сред други разпоредби", казва Гулд в доклада. "Въпреки че Конгресът отново въведе Закона за здравите семейства със засилено спонсорство, отколкото преди, актът не се очаква да напредне. Необходими са повече действия, за да се достигне до работниците в цялата икономика независимо от нивото на заплатите, часовете или къде се намират работните места. "

Алекс Махадеван е журналист по данни в The Penny Hoarder.