Пари

Тези 10 позитивни тенденции на работното място са страхотни (нека се надяваме да продължат)

Тези 10 позитивни тенденции на работното място са страхотни (нека се надяваме да продължат)

Тъй като хилядолетия растат и се превръщат в сила, която трябва да се вземе предвид на работното място, компаниите разработват политики, за да отговорят на уникалните ни чувствителност.

По-нагласени от нашите възможности, отколкото нашите родители, ние искаме гъвкавост и автономия в нашата работа. Искаме известна свобода да бъдем творчески и да знаем, че нашите идеи се чуват. Най-вече искаме да се наслаждаваме на работата и да се грижим за това, което правим.

В The Penny Hoarder сме обхванали някои вълнуващи промени в ползите и културата на компанията, които имат за цел да привлекат и задържат променящата се работна сила.

Ето 10 тенденции на работното място, за които се надяваме, че ще продължи да расте през 2017 г.

1. Платен родителски отпуск

През последните няколко години видяхме, че някои големи компании обявяват разширяване на политиката си за родителски отпуск.

Федералното законодателство изисква от компаниите да предложат 12 седмичен неплатен отпуск, но четири държави и Вашингтон имат право на родителски отпуск за работещите в частния сектор и много компании имат свои собствени разширени политики.

Microsoft предлага 12 платени седмици, Adobe предлага 26 седмици на нови майки и 16 седмици за първични болногледачи и други родители, а Netflix предлага една пълна година на толкова много платен отпуск, колкото нуждаят новите родители.

През 2016 г. Etsy обяви, че новите майки и бащи получават 26 седмици (шест месеца) напълно платен отпуск за раждане или осиновяване.

Но технологичните компании винаги изглеждат тенденционери на работното място. Точката на преобръщане идва, когато големите традиционни компании започнат да приемат подобни политики.

Видяхме, че тази година, когато Amex и IKEA обявиха нови платени политики за родителски отпуск.

IKEA предлага до четири месеца платен отпуск както за работещите, така и за почасовите работници. American Express предлага 20 платени седмици както за служители на пълен и непълен работен ден, така и за възстановяване на осиновяване и лечение за плодовитост.

Компаниите, включително IBM и Джонсън и Джонсън, също предлагат конкурентни родителски отпуски.

С тези гигантски компании, които предлагат полза на хиляди служители по целия свят, очакваме да видим още много други.

(Между другото, Penny Hoarder предлага осем седмици платен отпуск по майчинство, четири седмици платен отпуск по бащинство, неограничени болни дни, работни дни от дома и гъвкаво време, така че нашите служители могат да намерят подходящия баланс между професионалния и личния живот!)

2. Помощ за грижи за деца

Видяхме много разговори през 2016 г. за нарастващите разходи за грижи за децата. Милениалите в работната сила плащат повече от нашите родители.

Някои родители просто избират да имат един родител пребивават вкъщи, защото цената на отиване на работа не струва заплатата!

Заетите компании започват да разбират тази тежест и предлагат на място услуги за отглеждане на деца или грижи за деца на служители с деца. Това става важен инструмент за набиране на най-добрите таланти и подкрепа на работещите родители.

3. Неограничено платено време - в някои случаи

Една гъвкава програма и работа от дома са страхотни, но какво ще кажете за ваканция, когато пожелаете?

С повече от половината от американците, които не използват всичките ни платени ваканционни дни, може да бъдете изненадани да видите нарастващ брой компании, предлагащи неограничен период на ваканция.

Неограничените платени дни на почивка означават, че служителите могат да отнемат свободното си време, когато имат нужда от това, без да са в рамките на ограничения. Това е привлекателно за потенциалните кандидати.

Това е привлекателно и за работодателите. Предлагането на неограничени дни за почивка всъщност спестява пари на компаниите, съобщават за времето. Загрижени за това, че не свършат цялата си работа или изглеждат мързеливи, служителите всъщност са склонни да отнемат по-малко дни, когато няма ограничение.

Когато нашата отговорност е да определим "подходящия" период от време, ние се уплашим и се връщаме на американската готовност за претоварване.

Получаването на неограничени ваканционни дни всъщност поставя допълнителна отговорност върху служителя, за да реши колко е подходящо. Вместо това компаниите вероятно ще се справят по-добре от служителите, като предлагат щедри ваканционни политики - с ограничения.

Какво ние правя искам да видя неограничени платени болни дни.

Много от компаниите, както и няколко държави и градове постигат напредък, като започват да предлагат платени болнични дни, но много американци нямат полза от работното място.

Но задаването на граница е трудно. Той създава цел за служителите, които обикновено са добре, да измислят оправдания, за да излитат, и създава стресови ограничения за тези, които са засегнати от неочаквани здравни проблеми или болни деца.

Неограничени болни дни означава, че служителите могат да се грижат за себе си и да запазят своите микроби далеч от другите. А служителите, които не са болни, нямат стимул да го фалшифицират.

4. Отдалечена работа

Виртуалните компании са изцяло онлайн, подкрепени от екип от служители, които работят отдалечено. Веднъж футуристична особеност на новосъздадените технологии, тази тенденция се разпространява в различни индустрии.

Можете да направите всичко от обслужването на клиентите до инженерството от уюта на дома си.

Фирми като наемане на виртуална работна сила, защото тя спестява пари за офис пространство, оборудване и провизии. Служителите харесват това, защото работят от дома, често по свой собствен график.

Докато губите онези разговори за водно охлаждане и сеанси за мозъчна атака с колеги, приложения като Slack, Google Drive и дори имейл могат да помогнат за поддържането на практически свързани колеги.

Работата от разстояние като служител може да ви ограничи до фирми в определени държави.Но работата като изпълнител или на свободна практика често ви дава възможност да работите от всяка точка на света.

5. Трансформация на човешките ресурси

Това ще бъде годината, в която човешките ресурси се трансформират в "науката за хората", каза главният икономист на Glassdoor Андрю Чембърлейн пред Fast Company.

Тъй като другите сектори се трансформират от технологиите, HR се изостава. Но "възходът на големи данни" може да го донесе в настоящето, казва Чембърлейн.

"Използването на науката за данни в областта на човешките ресурси, за да направи дори малки подобрения в набирането, наемането и ангажираността, има потенциал за огромни ползи за организациите".

Вместо да се досещате за най-добрите методи за обучение, оценка и набиране на служители, отделите за човешките ресурси могат да се обърнат към много евтини инструменти, които отговарят на тези големи въпроси с данни.

6. Увеличаване на човешкото творчество чрез автоматизация

"Работниците все повече се нуждаят от изграждане на умения, които да допълват технологията - да се научат да работят с машината, а не да вършат същата работа, която машината автоматизира", обяснява Чембърлейн.

Тъй като рутинните работни места стават автоматизирани, ще трябва да научим нови умения и да се фокусираме повече върху творческите аспекти на работата.

С настоящата технология роботите не разполагат с преценка или меки умения, така че много работни места все още се нуждаят от човешко докосване.

7. Безплатна, здравословна храна

Penny Hoarder е сред все по-голям брой компании, които предлагат полза хилядолетия не могат да получат достатъчно от: безплатна храна.

Но това е повече от просто безплатно - това е здравословна храна. Наемаме "супергерой в офиса", който подготвя свежи мини ястия и закуски, затова не е нужно да купуваме обяд или да се хранят със солени, захарни храни.

"Ние обслужваме гориво, вместо просто храна", каза Ерин О'Нийл, нашият мениджър на хората и културата пред "Бърза компания". "Почти всичко се яде и има много малко отпадъци."

С нарастващ акцент върху здравословното хранене, удряйки всичко от училищни обеди до менюта за бързо хранене, служителите са по-малко доволни от поничките и пицата в стаята за почивка. Предоставянето на пресни, здравословни храни ни помага да пестим пари и да работим по-добре (без захар!).

8. Нарастващи минимални заплати

На 1 януари 2017 г. минималната работна заплата се увеличи в 19 държави. Някои, разбира се, ще виждат само повишаване на цената на няколко цента. Но други, като Ню Йорк и Калифорния, имат планове за натискане на 15 долара през следващите години.

И тук отново частните компании работят по-бързо от закона. През 2016 г. Target повиши минималната си заплата до 10 щ.д., а Costco повиши заплатата си от 13 до 13,50 долара.

Дори служителите на Walmart имат средна почасова ставка от 13,38 долара, което е доста над безусловната минимална работна заплата, определена на 7,25 долара през 2009 г.

Минималната заплата беше основна тема на изказванията по време на изборите през 2016 г., а работниците не забравят за това. Дори и законодателите да не държат нагоре, очакваме да видим повече компании, които да прескочат тази тенденция да наемат и задържат служители.

9. Помощ при обучение

Училището е скъпо за хилядолетия, но за щастие някои компании започват да забелязват и предприемат действия. Няколко компании са добавили възнаграждение за възнаграждение или помощ за своите списъци на служителите си.

С много от нас, които навлизат в работната сила, натоварена със студентски заем, всяка помощ, която я връща, е привлекателна!

Огромни компании като Fidelity Investments и PwC предлагат тази полза, според Chicago Tribune. Staples обяви програма за подпомагане на обучението за сътрудници по продажбите през ноември, инструмент, който ще му помогне да наеме до 1 000 нови служители преди празничния сезон.

10. Прихващане на кода за обличане

Често си забравям колко щастлив съм да нося всеки ден това, което искам на кабинета на Пени Хоордър. Това е привилегия, която много служители трябва да резервират за определена "случайна петък", когато могат да носят - ахна! - дънки в офиса.

Може да почувствате от моето хилядолетно презрение (и моите йога панталони), че мисля, че традиционните кодове за обличане са малко ... строги.

До неотдавна дори Starbucks ограничи служителите си за облекло, коса и аксесоари. Баристи!

Но това отношение попада край пътя. Starbucks приветства лично изразяване с нов код за облекло през юни 2016 г.

Служителите на стартовата компания отлично избягват всякакви признаци за "формално", "бизнес" или "офис" в облеклото си в полза на напълно "случаен" стил, определен от лидери като Джобс и Джукърбърг.

Тези модни бедни пътеводители осъзнават, че всички работим добре в удобни дрехи. По-важното е, че те се доверяват на служителите си, че се придържат към ненарушими дрехи и се обличат, за да впечатлят, когато клиентската среща е в график.

Вашият завой: Какви тенденции на работното място искате да видите през 2017 г.? С кого бихте направили?

С проучвания от Жаклин Пка, редактор в The Penny Hoarder.

Дана Ситар (@danasitar) е писател на персонала в The Penny Hoarder. Тя е написана за Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest и други, опитвайки се с хумор, където и да е позволено (а понякога и там, където не е).


Публикувайте Коментар