Chipotle намира трудния начин, поради който платените болни дни са важни за работниците

О, не, Чипотъл. Не отново.

По-рано този месец "Чипотъл" беше ударен от още едно огнище на болестта. И се оказва, че единствен болен служител е отговорен.

Заразяването с норовируси, което засегна повече от 100 клиенти в местност Sterling, Вирджиния, се дължи на един служител, който идва на работа с болест, Заяви главният изпълнителен директор на Chipotle Стив Елс в конферентен разговор с инвеститори, предаде CNBC.

Това е просто още едно скорошно забавяне за веригата burrito, чийто запас е спаднал с 8% от вторник.

След падането на огнището на Е. коли преди две години и фанфари за промени в политиките за безопасност на ресторантите след инцидентите, как се случва нещо такова?

Това е очевиден пример за проблемите, свързани с отпуск по болест и придържане в САЩ

Chipotle обвинява местното управление за появата на норовирус

Въпреки че Chipotle има платена политика за отпуски за служители, стерлингът очевидно не го изпълнява.

"Проведохме задълбочено разследване и разкри, че нашето ръководство там не се придържаше строго към нашите фирмени протоколи", каза Елс по време на обаждането на инвеститора, според CNBC.

И практиката може да се е случила на други места в САЩ

"Моят шеф ми каза, че нямам друг избор, освен да дойда утре, и е било силно подразбирано, че моята работа ще бъде застрашена, ако не вляза", пише Uglydarby, базиран в Мисури, пост в подразделението Chipotle преди месец.

Потребителят не беше уволнен, но отсъствието беше "намръщено", съобщава CNBC.

Говорителят на Chipotle Крис Арнолд каза пред CNBC, че фирмата е добавила ежедневни уелнес прожекции към своите протоколи за ресторант.

"Ако някои служители съобщи за симптоми на заболяване, те са извинени от работа, докато се чувстват по-добре", каза Арнолд.

Защо платената политика за болестта е важна за работниците

Болничните отпуски са важна полза, особено за нископлатените работници, за които може да струва един единствен неплатен болен ден цял месец медикаменти, зеленчуци или автомобилни застраховки.

Независимо от предимствата си за персонала и клиентите, някои компании все още са резистентни да предлагат това като предимство.

През 2011 г. Джими Джон изстреля шестима работници, за да направи мем, като обърна внимание на факта, че компанията не предлага отпуск по болест и може да изложи клиентите на риск. Новината възникна, след като съдия неотдавна обяви, че компанията е оправдана да освободи служителите.

Джими Джон със сигурност не е единствената фирма, която отрича тези ползи на служителите. Всъщност, около 50 милиона американски работници нямат достъп до платени болни дни, и поради това 1.5 милиона души отиват на работа болни всяка седмица, според статия от 2016 г. в "Ню Йорк Таймс".

При почти половината от всички работещи в САЩ, които нямат някаква форма на платен отпуск по болест, може би е време да се направи подобно на други индустриализирани страни и да се създаде федерален мандат, който понастоящем липсва в САЩ.

И наистина, служителите на "Чипотъл" вече го имат достатъчно трудно, като шегаджиите като човекът, който иска персоналът да опакова индивидуално всичките си съставки. Заслужават свободен ден - особено ако са болни.

Алекс Махадеван е журналист по данни в The Penny Hoarder.