Денят на Свети Валентин е точно зад ъгъла и знаете какво означава това: Не можете да вземете три стъпки в супермаркет, без да сте бомбардирани от привидно безкрайни пътеки от розови балони, целувайки пълнени животни и достатъчно бонбони, за да ви осигурим високо съдържание на захар.
Може да се озовете в сърцевидна кутия шоколадови бонбони и да си помислите: "Може би трябва да получа тези за Джесика от счетоводната служба и да я попитам ..."
Първо, позволете ми просто да кажа, че Денят на Свети Валентин може да не е най-добрият избор за първата среща, но ако го направите, я запазете с нисък ключ.
На второ място, датирането на колега не е всичко "Бъдете моята" бонбони сърца и слънце - може да е трудна работа.
Знам какво мислят феновете на "офиса": Но Джим Халперт и Пам Бейси! Да, всички искаме да сме като Джим и Пам, но за съжаление ние не живеем в Скронтън, Пенсилвания, нито работим в Дюндер Мифлин.
В действителност служебните романи изглежда се потапят, като 36% от работниците съобщават, че датират съученик, което е спад от 41% през миналата година и 40% през 2008 г., според последното проучване на CareerBuilder за деня на Свети Валентин.
Така че преди да се потопите в офис романтика, ето няколко неща, които трябва да разгледате.
Винаги бъдете предварително за романтиката на вашето работно място
Ако сериозно обмисляте да се ангажирате романтично с колега, трябва да споделите тази информация с отдел "Човешки ресурси" на вашата компания.
Примамливо е да запазите новата ви връзка в тайна, може би защото не е толкова сериозна или не искате да споделяте вашата лична информация. Всъщност, от 809 служители на Full Time CareerBuilder, анкетирани за изследването на Деня на Свети Валентин, 41% съобщават, че задържат романтиката на работното си място в тайна.
"Това би могло да създаде повече потенциални проблеми по пътя, за да не го разкрие". казва Бет Золлър, юридически редактор в XpertHR. Тя казва, че да бъдете авансово за ситуацията може да служи като начин да защитите както вас, така и вашия работодател от всякакви потенциални тормоз в бъдеще.
И не подценявайте силата на служебните клюки за лозя - това ще бъде работа, за да поддържате връзката си скрита от вашите колеги.
Само социалните медии правят тайните в днешния свят почти невъзможни. Вие вероятно ще бъдете приятели с някои от вашите колеги във Facebook, Snapchat и Instagram. Поддържането на тайната работа на тайна означава, че няма #mancrushmonday публикации за вас.
Познайте вашите политики на работното място
В проучването на CareerBuilder Valentine през 2016 г. над 45% съобщават, че не знаят дали компанията им има политика за запознанства.
Кажи го с мен, всички: Знанието е сила!
Ако наистина го удариш с Джесика в счетоводството, вижте ръководството на фирмата си, за да сте сигурни, че не нарушавате никакви правила. Можете също така да се обърнете директно към някого в отдела за човешките ресурси, за да изчистите объркването относно политиките за запознанства.
Това се връща към по-ранната точка за това, че е предварително. Обучението на себе си относно правилата, свързани с офис романите, ще ви предпази по пътя.
Друго нещо, което трябва да обмислите, е подписването на "договор за любов". Това е документ, който вашият работодател ще ви даде на вас и вашият значителен друг, за да подпишете официално, че вашата връзка е консенсусна.
Знам, че идеята за привличане на документи в отношенията ви е в основата на обратното на романтиката.
Но тези договори могат да бъдат полезни при изработването на насоки и политики, които обграждат вашите взаимоотношения и могат да гарантират, че вие и вашият работодател сте на една и съща страница. Те също служат като ниво на защита срещу претенции за тормоз за вашия работодател.
Просто знайте, че вашият работодател не може да ви принуди да подпише договор за любов, само го насърчавайте.
Преосмислете дарирането на вашия шеф
Или както казва Золлър: "Не давайте дата на шефа си." Просто не го правете. И обратно: Не се занимавайте с подчинените си.
Докато повечето политики на работното място не забраняват окончателно служебните си отношения, мнозинството има доста строги правила, когато става въпрос за запознанства на надзиратели и подчинени.
Но такива правила не са спрели всички.
Проучването на Деня на Свети Валентин през 2018 г. показва, че 22% от анкетираните са датирали шефа си, което е с 15% повече от миналата година.
Да се ангажираш с шефа си може да бъде разхвърлян. Ако фирмата Ви има политика срещу такава връзка, ще трябва да я задържите в тайна - това само ще добави стрес към живота ви и може да се отрази негативно върху работата ви.
И дори ако фирмата ви не го забрани напълно, тя все още може да създаде напрежение на работното място. Когато даден подчинен настанява надзирател, притесненията за фаворизиране са длъжни да възникнат.
Доклад за романите на работното място на XpertHR казва, че тази ситуация може да има отрицателно въздействие върху офис морала. Също така е вероятно всеки път, когато получавате промоция или бонус, някой ще хвърли съмнение дали е заслужил или не.
Но ако наистина го удряте с вашия мениджър или подчинен, Золлър казва, че умното нещо, което трябва да направите, е да се обърнете към вашия работодател, за да смените отдела, в който се занимавате. По този начин Вие и вашият потенциален партньор няма да сте пряко ангажирани един с друг.
Бъдете готови за падането
Романите на работното място могат да бъдат разхвърляни.
Не казвам, че всяка романтика в офиса е обречена. Някои щастливи двойки всъщност получават това Пам-и-Джим щастлив край. Всъщност до 31% от респондентите в анкетата заявиха, че датирането на техния колега води до брак!
Но от другата страна на спектъра, имате всички неприятни и неудобни неща, които идват с разпадане. И в тази ситуация не можете просто да изтриете номера си и да забравите, че са съществували - трябва да работите с тях.
За някои раздялата на работното място може да доведе до намиране на нови работни места като цяло. Това изглежда засяга повече жените, като 9% оставят работа, след като нещата са отишли на юг. Сравнително само 3% от мъжете съобщават за променящи се работни места.
Но последиците след лошо разпадане могат да доведат до по-сериозни опасения, като тормоз.
През изминалата година се постави акцент върху сексуалния тормоз на работното място, което служи като мрачно напомняне, че тормозът има много различни форми и се среща във всеки вид индустрия.
Золлър казва, че неотдавнашните събития, които подчертават сексуалния тормоз на работното място, карат работодателите да се вгледат добре в настоящите си политики. Докладът на XpertHR подчертава важни аспекти на политиките за тормоз, като например да гарантира, че служителите няма да получават никакви отмъщения за подаване на сигнал за тормоз.
Ако имате романтичен падат с колега, което води до тормоз от всякакъв вид, не се страхувайте да говорите.
Не забравяйте, че това все още е място за бизнес
Ако не съм напълно уплашен от вас да се замесите с колега, спазвайте някои от тези насоки в ума, докато се движите напред.
Обучавайте се на правилата, които вашата компания налага, и не забравяйте, че докато служебните романи не са по същество лоши, това все още е вашата работа.
"Мисля, че е важно служителите да са наясно с тези политики и не забравяйте, че има голяма разлика между работата и социалните ситуации,"Казва Золер.
Да се запознаете с вашите значими други на работното място би било страхотно, но не позволявайте това да повлияе на вашите резултати или вашите колеги.
Ако мислите, че сте готови да се справите с предизвикателствата, които идват с романтиката в офиса, а след това късмет и Happy Valentine's Day!
Кайтлин Блънт е младши писател на персонала в "Пени Хойдър". Тя току-що ти подаде бележка: Харесваш ли ти идеята за романтика в офиса? Кръг да или не.
Публикувайте Коментар