Размерът на заплатите все още съществува. Ето 3 ясни начина да го стесните

Ако сте технологичен работник, който се идентифицира като жена, човек на цвят или член на лесбийката, гейовете, бисексуалните, транссексуалните и обикновените хора, може да се чудите дали сте платени справедливо в сравнение с колегите си.

Ето краткия отговор: Не.

Пазарът за търсене на работа, нает наскоро, направи проучване, потвърждаващо други доклади, които показват калийонен пропуск в равнопоставеността на заплатите в американската технологична индустрия.

Резултатите от изследването показват, че белите мъже отенарят жените и малцинствата в удивителна степен.

*Снимката е предоставена от Hired.com

Мъжете, които не са LGBTQ, окупират всички в общността на LGBTQ, като мъжете на LGBTQ заемат второ място на компенсационната скала. На трето място са жените, които не са LGBTQ, последвани от жени LGBTQ на последно място.

Според проучването на Hired, LGBTQ жените печелят по-малко от 110 000 долара, докато мъжете, които не са LGBTQ, печелят над 120 000 долара на сравними позиции.

3 стъпки, които можете да предприемете, за да намалите размера на заплатите

Това е изкушаващо да обвиняваме несправедливите практики в технологичната индустрия за всички въпроси, свързани с неравенството в заплащането, но изследванията показват, че проблемите с разликата в заплащането са по-големи от безпомощните мениджъри.

1. Уверете се, че сте получили това, което си струва

Жените, ние носим част от това на себе си.

"При разглеждането на предпочитаните заплати на нашите кандидати открихме, че за 69% от ролите, на които мъж и жена са били дадени първоначална оферта, жените определят предпочитаната си заплата по-малко от мъжете", твърдят изследователите. "Жените поискат средно 4% по-малко от мъжете, въпреки че в някои случаи този брой се е увеличил до 80%."

Добрата новина е, че жените са по-добре да искат по-високи заплати и да признаят, че заслужават да получат това, което си заслужават.

"Вместо да се базирате на очакванията за заплатите от сегашната си заплата, което може да удържи миналите неравенства в заплащането, кандидатите трябва да базират заявките си за заплати от пазарната си стойност, като използват обективни данни за възнагражденията на трети страни, които отнемат години опит, умения и местонахождение, "Предлага учен д-р Джесика Къркпатрик от Hired.

"Благодарение на онлайн ресурсите, става все по-лесно да намерите обективна информация за заплатите. Например Payscale предлага безплатни проучвания на заплатите за хора, които искат да си намерят нова работа или да преговарят за текущата си заплата. "

Тя плаща (буквално!), За да знаете стойността си на работното място, защото жените, които конкретно искат повече пари, отколкото обикновено получават колегите от мъжки пол, особено жени с четиригодишен професионален опит или по-малко.

2. Намерете своето племе

Жените, цветните хора и членовете на общността на LGBTQ могат да се борят срещу неравенството в заплащането свързване с работодатели, които прегръщат приобщаването.

• Потърсете компании, които открито подкрепят равенството между половете, правата на гейовете и разнообразието.

• Проверете в местните училища, университети и граждански организации за създаване на мрежи, които могат да доведат до работни места.

• Някои организации предлагат своите инициативи за включване и разнообразие точно на уебсайтовете си.

• Опишете описанията на длъжностите, които дават конкретен поглед върху практиките на наемане на компанията.

• Обмислете пренасочване на кариерата към индустрия, където жените вече правят повече от мъжете.

3. Интервюирайте интервюиращия

Когато намерите работа, която ви интересува, не се страхувайте да зададете въпроси, за да сте сигурни, че организацията е подходяща за вас.

"Един от начините за оценяване на компаниите е по време на последната фаза на процеса на наемане", казва д-р Къркпатрик. "След като получих оферта, насърчавам кандидатите да задават въпроси, които разкриват колко важно е разнообразието, равенството и приобщаването към компанията.

"Една фраза, която търсещите работа може да намери за полезна, е" важно е да разбера повече за философията на компанията по отношение на [разнообразието, равенството и включването] ", препоръчва тя.

"Поставянето на тези въпроси може да помогне на търсещите работа да разберат ценностите на компанията и да знаят дали това е правилното място за тях."

Вашият ред: Как да се борим срещу неравенството в заплащането на работното място?

Лиза МакГрайви е писател на персонала в "Пени Хоридър". Тя винаги търси нови начини да помогне на читателите да намират удовлетворение по време на работа. Потърсете я в Twitter @lisah, за да споделите любимите си съвети.