Ето как насочените към Facebook обяви за работа могат да направят търсенето на работа по-трудно

Facebook е наистина добър за сортиране на различни сечения на потребителската си база, за да получава високо целева реклама.

Това е страхотно за показване на нови майки реклами за най-новите тенденции в тези. Но има нарастваща загриженост, че фирмите могат да използват целенасочени реклами за работа навътре в конкретни възрастови групи и да изключат други.

"Ню Йорк Таймс" и "Пропублия" разследваха насочени Facebook реклами и откриха големи имена на работодатели като Target и Amazon са използвали тактиката, за да ограничат кои възрастови групи ще виждат рекламите си за набиране на персонал.

"Няколко експерти поставиха под въпрос дали практиката е в съответствие с федералния Закон за дискриминацията по възраст в заетостта от 1967 г., който забранява пристрастяването към хората на 40 или повече години при наемане или наемане на работа", се казва в статията.

"Много юрисдикции правят незаконно" възрастовата дискриминация ", разпоредба, която може да се прилага за компании като Facebook, които разпространяват обяви за работа."

Какво означава това за хората, които обхващат обяви за работа в своята емисия във Facebook?

Всъщност това означава търсещите работа нямат право да виждат работа, за която отговарят, ако не отговарят на определени възрастови изисквания.

В по-широк мащаб биха могли да дадат на работодателите възможност да продължат да дискриминират на основата на пол, етническа принадлежност или сексуална ориентация.

Разгледайте статията от "Ню Йорк Таймс", за да се потопите дълбоко в последиците от този потенциално дискриминационен подход към наемането на работа.

Лиза МакГрайви е писател на персонала в "Пени Хоридър".