Новият договор на Fiverr има за цел да намали сексуалния тормоз в концерна

Има много предимства да работите като свободна практика: Вие може да бъдете ваш собствен шеф, да превключвате работната си среда според вашите нужди, да настроите часовете си и да имате повече контрол над това, с кого вършите и с когото не работите.

Но с тази свобода идват недостатъци, като загубата на обезщетения и правната защита, която обикновено получават традиционните служители на W-2.

И в рамките на загубата на правна защита е основен проблем в икономиката на гиганта: Ако на свободна практика е изправен пред сексуален тормоз, към кого може да се обърне?

Служителите на свободна практика не разполагат с отдела за човешки ресурси, за който да докладват, и не могат да подават жалби за сексуален тормоз пред Комисията за равни възможности по заетостта.

В усилията си да осигурят повече защита на фирмите на свободна практика компаниите Fiverr и And Co обявиха "стандартизиран договор за свободна практика с вградени защити за сексуален тормоз".

Fiverr и And Co стандартизиран договор за свободна практика

Когато пазарът на свободна практика "Фивер" придоби "And Co" през януари 2018 г., те не само че са направили целия бизнес софтуер за свободна практика, но и са свободни - те също си партнират със Съюза на свободните работници, за да създадат стандартизирани договори, които са в съответствие с " Свободно действие.

Но в резултат на повишаване на осведомеността относно сексуалния тормоз на работното място, компанията е актуализирала този договор с ясен език, за да осигури по-голяма правна защита на свободните работници в случай на тормоз.

"Мисля, че бяхме наистина горди от първата версия на стандартния договор за свободна практика", казва Марио Габриеле, мениджър по бизнес стратегията на Fiverr и And Co. "Но ние винаги сме знаели, че това ще бъде само първата стъпка ... и ние трябваше да сме сигурни, че с течение на времето сме се развили с него."

Езикът, който ще бъде намерен във всеки договор, създаден чрез And Co, заявява, че всякаква форма на тормоз няма да бъде толерирана. Звучи доста очевидно, но в действителност това не е стандарт в икономиката на гиганта.

Също така се посочва, че ако не е налице безопасна работна среда и продължава да съществува някакво обидно поведение след първото известие, изпълнителят има право да прекрати договореността.

Ако изпълнителят прекрати договореност поради тормоз, той трябва да бъде "изплатен изцяло за поръчания проект или за планираните месечни работни часове" в рамките на 30 дни.

Едно нещо, което трябва да се отбележи, е, че тормозът не е технически определен в договора, което означава, че зависи от изпълнителя и клиента да реши; и ако историята ни показа нищо, тези определения рядко съвпадат.

Fiverr и And Co искаха да използват език, който е "достатъчно силен, за да предложи някаква защита, но достатъчно универсален, че да може да се използва от различни видове хора в различни линии на работа", според Габриеле.

Защита на свободна практика онлайн и офлайн

Онлайн платформи за работа на свободна практика, като Fiverr, обикновено имат език за сексуален тормоз. Правилата на Fiverr гласят, че тормозът не се толерира и предлага възможност за предявяване на искове, но това наистина важи само за свободните работници, работещи онлайн.

А 2017 проучване показва, че само 20% от свободните работници използват онлайн платформа, а основното използване на тези пазари е да запълнят пропуски в графиците или да намерят нови клиенти. Това означава, че огромното мнозинство от общността работи офлайн.

Служителите на свободна практика, които работят извън тези наблюдавани онлайн пазари, имат достъп до софтуера на And Co, включително стандартния договор, фактурирането и проследяването на разходите безплатно.

"Това е начина, по който Fiverr и And Co се опитват да гарантират, че 100% от свободните работници са защитени", казва Аби Форман, мениджър връзки с обществеността във Фиверр.

Флоуът за свободни работници е висок

Неотдавнашно проучване на HoneyBook изследва над 1000 самостоятелно заети членове на творческата общност и 54% от тях съобщават, че са имали сексуален тормоз поне веднъж, докато са работили на свободна практика.

Още по-обезпокоителни: 83% от тези лица не съобщиха за тормоз.

Липсата на изрична правна защита и изолирана работна среда не са единствените фактори - на свободна практика също трябва да се страхуват от загуба на доходи.

Обжалването срещу служител, който се оплаква от сексуален тормоз, е незаконно, но - още веднъж - свободните работници не са обвинени в тази защита.

Така че, дори и с този стандартен договор, който гарантира, че изпълнителят ще бъде платен за работата си, те все още трябва да се притесняват, че ще загубят доходоносен клиент, което би ги накарало да внимават да докладват за тормоз.

Fiverr и And Co признават, че този договор "е малка стъпка в много по-дълго пътуване", но все пак е стъпка.

"Мисля, че все повече и повече фирми осъзнават кой е големият проблем и че това е проблем, от който никой не е наистина изолиран", казва Габриеле. "Мисля, че ще видим повече от тях, осъзнавайки, че има неща, които могат да направят, за да предложат малко по-голяма защита."

Ако преживеете сексуален тормоз в гигантската икономика, знайте, че не сте сами и че има стъпки, които можете да предприемете, когато се обърнете към отдел Човешки ресурси, не е опция.

И ако сте жертва на нападение в криза и се нуждаете от незабавна помощ, обадете се на Горещата линия за национална сексуална атака на 1-800-656-HOPE (4673).

Кайтлин Блънт е писател на персонала в The Penny Hoarder.