Тези 5 компании ще ви платят до $ 25K, за да напуснат вашата работа

Колко ви харесва работата ви?

Ако шефът ви предложи заплата от месец, за да се откажете, бихте ли взели парите?

Какво ще кажете за $ 5000? Или 25 000 долара?

Някои компании са толкова отдадени на идеята, че най-добрите служители са тези, които наистина искат да бъдат там, че са създали такива програми предлагат парични средства на хора, които напускат работата си.

Идеята е, че служителите, които не се радват на работата си, ще вземат парите; тези, които обичат работата си, ще продължат да идват на работа всеки ден.

Ето пет компании, които ще ви платят да напуснете работата си:

1. Zappos

Нека да започнем с обувната и дрехарска компания Zappos, известна както за обслужването на клиентите, така и за това, което нарича "Офертата": Ако новите наематели не се радват да работят за Zappos, компанията ще им плати едномесечната заплата за напускане.

Zappos е всичко за обслужване на клиенти, в края на краищата - и ако не сте доволни от Zappos, може да не сте най-добрият човек, който да ви помогне да направите клиентите на Zappos щастливи.

През 2015 г. Zappos направи Оферта още една крачка напред. Компанията преминаваше в своя мениджърски стил, така че Zappos предлагаше на настоящите служители възможността да приемат пакет за прекратяване на трудовото възнаграждение в размер на минимум три месеца заплата (минимум) или на една месечна заплата за всяка отработена година.

Това беше друг начин да кажем, "ако няма да бъдете щастливи да работите за нас, бихме искали да улесним избора на нещо друго". Както съобщава Заппос, приблизително 18% от служителите му са се отказали.

2. Amazon

През 2009 г. Zappos е придобит от Amazon. През 2014 г. Amazon обяви собствената си версия на The Offer: програма, наречена "Платете да се откажете".

Ето как изпълнителният директор на Amazon Jeff Bezos го обясни на собствениците на акции:

Плащането на Quit е доста просто. Веднъж годишно предлагаме на нашите сътрудници да се откажат. Първата година, в която се предлага офертата, е за 2 000 долара. След това се увеличава с хиляда долара годишно, докато достигне $ 5 000. Заглавието на офертата е "Моля, не взимайте тази оферта." Надяваме се, че те не вземат предложението; искаме да останат. Защо правим това предложение? Целта е да се насърчат хората да си помислят за това, което наистина искат. В дългосрочен план служител, който пребивава някъде, не иска да бъде, не е здравословен за служителя или фирмата.

С други думи: Работете в Амазонка в продължение на четири години и ще ви плати 5000 долара, за да отидете. Шефовете се надяват, че обичате да работите за Amazon толкова много, че не можете да си представите да кажете сбогом - дори и за $ 5K.

3. AdoreMe

Ако мислите, че $ 5 000 звучат като много пари, какво ще кажете за $ 10 000?

Това е колко дрехи AdoreMe предлага на своите заминаващи служители. Както съобщава Блумбърг:

Подобно на много популярни обезщетения тези дни, щедрият подарък за раздяла е опит да се покаже съществуването на положителна фирмена култура както за служителите, които остават зад гърба, така и за останалите. Типът организация, която дава лоялни, трудолюбиви служители куп пари, на теория е желано място за работа.

Блумбърг също така отбелязва, че бонусът от 10 000 долара не се дава на всеки служител, който се обръща в двуседмично предизвестие и цитира главния изпълнителен директор Морган Херман-Уайхе: "Ние ще го направим за всеки, който е положил много усилия и усилия в Adore Me".

4. Игрови манипулации

Riot Games, компанията зад масова популярната мултиплеър игра "League of Legends" също дава на своите най-нови наематели възможност да напуснат работата си и да излязат с малко пари.

Новите служители на Riot имат шест месеца, за да определят дали компанията е подходяща. Ако решат, че не искат да останат, Riot им дава 10% от заплатата им с максимум 25 000 долара.

Riot нарече своя план за стимулиране след игралния мандат "Queue Dodge" и го обяснява по следния начин:

Ако някой gags на уникалния вкус на нашата култура, те биха направили самите себе си и компанията лоша услуга, за да се задържат само за заплатата.

5. DealDash

Аукционният сайт DealDash има работна сила, която е разпространена в шест държави - от този момент насам има работни места в Лондон, Минеаполис и два града във Финландия - и е готова не само да изгради най-добрия възможен екип, но и плащат $ 6,000 на всеки служител, който подаде оставка.

Както обясняват работните списъци на DealDash:

Вярваме, че хората, които работят в DealDash, трябва да го правят само защото го обичат, а не защото това е единственият им вариант финансово.

Това е наистина здравословен начин да се приближите до заетостта - и предлагането на бонуса за оставка от $ 6 000 помага да се уверите, че това Служителите на DealDash имат поне още един финансов вариант: да се откажат от работата си, да вземат $ 6,000 и да започнат да търсят нещо, което обичат.

Вашият завой: Бихте ли напуснали работата си, ако вашият работодател Ви предложил 5 000 долара? Какво ще кажете за $ 10 000? Обичаш ли работата си толкова много, че никаква сума пари не може да те убеди да си тръгнеш?

Никол Дикер е старши редактор в "Билфолд", а нейната работа се появява и в The Toast, The Write Life, Boing Boing и популярна наука.