Пари

Ето защо някои компании предлагат по-добри предимства на часовите работници

Ето защо някои компании предлагат по-добри предимства на часовите работници

Един знак, че компаниите срещат трудности при намирането на добра помощ? Старбъкс обяви в сряда повишаване на ползите за часовете работници по родителски път.

В допълнение към повишава се за часови и заплатени служители, които те приписват на новия данъчен закон, за да им позволят да дадат, титаникът за кафе обяви две събития от особен интерес за семействата:

  • Разширяване на платения семеен отпуск за почасови работници. Те го издигат до шест седмици от платен отпуск за родители, които не са родени (като бащи и осиновители), за да съответстват на шестте седмици платен отпуск за раждането на майки.

    Преди това баронът на бобовете не давал платен отпуск на родителите, които не са родени, но два вокални бариста, които подадоха оплаквания, че часовите служители трябва да имат същите предимства като техните заплати, може да са стимулирали промяната.

    Заплащаният набор все още получава по-голямо обезщетение: 18 седмици платен отпуск за раждане на майки и 12 седмици за другия родител.
  • Създаване на партньорско и семейно обезщетение за болест. Това правило позволява на часовите служители да натрупват болни времена в размер на един час на всеки 30 часа работа. Така за една година бариста, работеща 23 часа седмично, ще натрупа пет болни дни, Времето може да се използва за лични болни дни или за грижи за членовете на семейството.

Това са само два примера за многото благоприятни за родителите ползи, които компаниите започват да предлагат за привличане и задържане на квалифицирани работници. По-рано този месец Уолмарт обяви, че предлага 10 седмици отпуск по майчинство на пълно работно време.

След заплащане, обезщетенията са голяма точка за продажба на работа, така че родителите, които поемат почасова работа, защото се нуждаят от гъвкавост, са по-склонни да бъдат привлечени от предимствата, които им помагат най-много. И според проучване на Pew Research Center от 2017 г., 69% от американците заявяват, че са изтекли по-малко време, отколкото са искали да вземат, защото не могат да си позволят да загубят повече доходи.

Защо фирмите са толкова щедри?

Повече компании биха могли да обмислят ползи за часовете работници, които преди това са били само за заплати, тъй като квалифицираните работници, които не са в университет, изглежда са недостатъчни.

Неотдавнашните доклади, че седмичните заплати за безработни лица са скочили 2,3%, показват, че компаниите срещат трудности при намирането и поддържането на часовите си служители.

Съгласно Закона за семейно и медицинско обезщетение работниците в дружества с най-малко 50 служители са гарантирани 12-седмичен неплатен отпуск за раждане на дете или сериозно здравословно състояние на член на семейството.

Но това е 12 седмици без приходи за нов родител или лице, което се занимава с медицински проблеми - не е идеалното време да отсечете доходите си.

Компаниите, които искат да привлекат и задържат качествени служители, най-накрая ще могат да бъдат на път да признаят платен отпуск и други печалби за своите часови служители, ще се възползват всички.

Тифани Уендъл Конърс е писател на персонала в The Penny Hoarder.

Публикувайте Коментар