Как Facebook може да навреди на вашия лов на работа (не е заради растящите снимки)

Кога за последен път си се регистрирал в Google?

Практиката може да се чувства напразна и самоуверена. Но ако сте на пазара за работа, може би е необходимо да актуализирате автобиографията си и да полирате мотивационното си писмо.

Трябва да знаете историята, която ви показва онлайн присъствието ви и социалните медии - защото потенциалните работодатели вероятно я четат.

През последното десетилетие обаче тази важна история нарасна експоненциално.

Работодателите проверяват вашите социални медии

Шестдесет процента от работодателите използват сайтове за социални контакти, за да търсят кандидати за работа, според едно годишно проучване на CareerBuilder. Това е от само 11% през 2006 година.

Почти толкова - 59% - ви търсят в търсачките, когато кандидатствате за работа.

"Инструменти като Facebook и Twitter дават възможност на работодателите да видят кои кандидати са извън границите на резюмето или мотивационното писмо", каза Розмари Хафнер, главен директор по човешките ресурси на CareerBuilder.

Ние сме чували за тези практики от кариерни професионалисти от години. В резултат на това много търсещи работа лица драматично ограничават присъствието си онлайн.

Най-голямата грешка, която бихте могли да правите онлайн

Но ако скриете личния си живот, като охранявате онлайн присъствието си изцяло, може да се нараните шансовете си с потенциални работодатели.

Изненадващо 41% от работодателите казват, че е по-малко вероятно да ви интервюират, ако не намерят информация за вас онлайн.

Така че бихте могли да споделите твърде много, отколкото твърде малко.

Преди да паникьосате и да започнете да преподавате снимките си във Facebook, има някои добри новини.

Повечето работодатели - 60% - търсят информация, която да поддържа вашите квалификации за работа ... не търси начини да ви инкриминира.

И резултатите могат да бъдат положителни. Около една трета от работодателите, които заявиха, че преглеждат кандидатите си чрез социални мрежи, са намерили информация, която ги подтиква да наемат някого, включително:

• Обща информация, която поддържа вашите квалификации за работа
• професионализъм
• Личност, която се вписва в фирмената култура
• Доказателство за редица интереси
• Страхотни комуникационни умения

Въпреки това, 21% признават, че търсят причини не да те наемат. И половината от управителите на наематели, които използват социални медии, за да проверят кандидатите, са открили нещо, което им попречи да наемат кандидат. Олеле.

Но нещата, които наемат мениджърите, цитират като изключване в онлайн присъствието ви, не са шокиращи:

• Провокативни или неподходящи снимки, видеоклипове или друга информация
• Пиене или употреба на наркотици
• Дискриминационни коментари
• Говорейки зле за колеги или бивша компания
• Лоши комуникационни умения

Как да създадете онлайн присъствие на работодателите ще обичат

Така че наемателите мениджъри почти сигурно ви търсят онлайн и по-добре да сте сигурни, че ще намерят нещо, когато го правят.

Как гарантирате, че харесват това, което откриват?

1. Приспособяване на вашето онлайн присъствие към вида на компанията, за която искате да работите

Първо, няма магическа формула за перфектното присъствие в социалните медии.

Това е отражение на вашата личност, така че трябва да се побере кой сте и каква работа искате.

Аз, за ​​една, няма да искам да работя за всеки, който не оценява моята онлайн искреност.

Други работодатели се ориентират обратното, може би предполагате, и не искате служители, които очакват по-малко професионална страна онлайн.

2. Фокусирайте се върху LinkedIn

Ако не сте сигурни, останете с LinkedIn за сега.

Да бъдеш активен и активен в тази мрежа може да покаже на потенциални работодатели, че си сериозен при търсенето на работа, без да разкриваш твърде много.

И има малък шанс за един безпристрастен приятел или ядосан братовчед, който опетнява профила ви с провокативни снимки или коментари.

3. Използвайте стратегически настройките за поверителност

Ако сте по-сигурни в личната си марка и искате да позволите на потенциалните работодатели да ви запознаят с по-лични сайтове като Facebook и Instagram, запознайте се с техните функции за поверителност.

Например, във Facebook можете да изберете пост-пост, който ще види съдържанието ви. Бъдете умни за съдържанието, което публикувате и с кои групи приятели споделяте най-разкриващите се публикации.

4. Уверете се, че споделяте нещо

Вероятно сте по-добре да бъдете избрани и да правите някакво съдържание публично, отколкото да криете всичко.

Трийсет и шест процента от работодателите, които преглеждат чрез социални медии, искат да ви опознаят толкова зле, че те ще ви изпратят заявка за приятел, дори ако профилът ви е личен.

Решението дали да приемете или не може да стане неудобно! Избягвайте това, като държите публичните стратегически пунктове.

5. Сам Google - Често

Най-добрият начин да разберете какво ще намери някой, когато те търсят вашето име онлайн, е - можеш ли да предположиш? - търсете името си онлайн.

Facebook ви позволява да преглеждате потребителския си профил като всеки, който изберете. Така че можете да видите какво вижда майка ви, какво виждат вашите приятели и какво вижда обществеността, когато кацнат в профила ви.

Google себе си в частен или инкогнито прозорец, за да разберете кои непознати може да видите.

Можете също така да настроите Google Alerts за вашето име и да получавате дневен или седмичен отчет за това, къде се показвате онлайн или да търсите името си в IceRocket, за да видите кой говори за вас в блогове и Twitter.

Проучването на социалните медии продължава да расте

"С все повече и повече хора, използващи социални медии, не е необичайно да се вижда и използването им за набиране на персонал", каза Хафнер.

И употребата е нараснала година след година. Делът на работодателите, изследващи социалните медии, е нараснал от 11% през 2006 г. на 22% през 2008 г. до 52% през миналата година.

Тъй като всички изливаме повече от нашето време, личности и история в нашето онлайн присъствие, можем само да очакваме тези цифри да продължат да растат.

Независимо дали активно търсите работа или не, останете наясно с историята, която представяте, така че не идва да ви хапе, когато е твърде късно.

Вашият завой: Били ли сте приети или отказани от работа поради социални медии?

Дана Ситар (@danasitar) е писател на персонала в The Penny Hoarder. Тя е написана за Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest и други, опитвайки се с хумор, където и да е позволено (а понякога и там, където не е).