Ето какво трябва да знаете, ако искате работа в компания като Google

Всяка година около 2 милиона души кандидатстват за работа в Google. Около 5 000 души са наети, според The ​​Guardian.

Как се чувствате за вашите шансове? Някой трябва да падне в този елит 0.25% ... нали?

Дори и да не се приземявате - или непременно желаете - работа с този конкретен гигант на Силиконовата долина, техническите работни места са бъдещето на работата. Вашата мечтана работа е там.

Тези съвети от високотехнологични компании и служители могат да ви помогнат да го приземите.

Ето как можете да си намерите работа в Google - или в която и да е друга технологична компания ...

1. Научете правилните умения

Ако искате работа в областта на техниката, ще трябва да говорите езика.

Java, това е. Или Питон или Руби ... или една от около дузина други популярни езици за програмиране.

Ако това е чисто ново за вас, опитайте един от тях безплатни приложения, за да се научите да кодирате от нулата.

Ако искате повече напътствия, помислете за кодово bootcamp. Тези кратки - обикновено 12-седмични - курсове ви помагат бързо да научите умения, които можете да продадете, без да отделите тон на време или пари в училище.

И те могат да дадат някои доста фантастични възможности за работа.

Кодиращата bootcamp "ви дава добра основа и вид пролетта, които сте в новата кариера", каза Филаделфия-базиран разработчик Коди Норман. "... Това ми позволи да си намеря работа, която иначе би била доста трудна."

Ако искате да работите в техния свят, но не в развитие, помислете как да използвате другите си умения.

Тези компании разполагат с много отдели за персонала, от HR и счетоводство до социални медии и маркетинг за хранителни услуги за тези известни кафенета на място.

2. Знайте къде да търсите работа

Вероятно няма да се случи в една работна обява в Google на Craigslist. (Ако го направите, моля, не кажете на интервюиращия къде сте го намерили.)

За да останете във веригата с най-добрите работни места в областта на технологиите, използвайте сайт, насочен към хора, които работят във вашата индустрия.

Зарките са място за работа изключително за технологични кариери.

Използвайте го като всеки сайт за търсене на работа, за да филтрирате по местоположение, местоположение, фирма и други критерии - освен няма да пресетите през куп неподходящи обяви, защото сайтът обслужва видовете работни места, които търсите.

Можете също така да използвате функцията на Dice's Hack Your Career, за да намерите пазарната си стойност - затова знаете, че плащате справедливо за вашите умения и опит.

3. Вземете предишната си работа

Преди да кажете на шефа си да поеме работата ви и да я избута, вие знаете къде, да се възползвате максимално от сегашната си позиция, за да се поставите за успех в следващия.

Дори да мразите работата си, използвайте всяка възможност да научите нещо ново. Помислете за това, че сте платили тренировки за всичко, което правите след това Използвайте времето, за да се свържете с хора във вашия отрасъл (или други, които могат да бъдат полезни).

Правете меки умения, от които се нуждаете, без значение къде отивате по-нататък.

Вземете го от бившия старши вицепрезидент на Google за връзки с хората (човек, който наема хора). В книгата си "Работни правила!", Ласло Бок съветва да дадете значението на работата си.

"Свържете работата с идея или стойност, която надхвърля ежедневието", казва той, и честно отразява и това, което правите.

- Ако сте лопатка, вие хранете хора. Ако сте водопроводчик, подобрявате качеството на живота на хората. Каквото и да правите, това има значение за някого. И това трябва да е от значение за теб.

Отидете до основата на каква е целта на вашето работно място и го завладейте - дори и да знаете, че не искате да изрежете лок за остатъка от живота си.

4. Развийте умения Google се грижи за (други компании също ще се грижат)

Guardian попита Бок какво търси Google при служители.

Ясно е, че не е нужно да излъчвате традиционен професионализъм, за да го направите в кампуса, декориран в цветове, напомнящи на детската градина. Какво прави материя, тогава?

Първо, Бок казва: "Обща когнитивна способност ... Не само сурова [разузнавателна способност], но и способност да абсорбираме информация".

Те също така търсят "възникващо лидерство. ... когато видите проблем, влезте и се опитайте да го разгледате. След това излезте, когато вече не сте нужни.

След това те търсят качество, за което може да сте чували: "Googleyness".

Това е името, което компанията дава на тези характеристики, които ви правят културна прилика, която Бок казва, че се свежда до "интелектуалното смирение". Не е нужно да сте топло и приятелски, но трябва да сте в състояние да признаете и да вярвате, когато грешите, ако искате да се свържете с други служители на Google.

На последно място в списъка, те търсят "експертни познания в работата, за която ще ви наемем".

Изненадан ли е, че последният? Google не е единствената компания, която наема по този начин - това е само компанията, която направи идеята най-известна през последното десетилетие.

Ако можете да научите и разберете нова информация, сте готови да влезете там, където имате нужда, и можете да си придадете и да коригирате, когато грешите, а след това да вдигнете уменията, необходими за дадена позиция, трябва да бъде парче торта.

5. Как да кандидатствате за работа в Google

Google, за една, прави кандидатурата за търсените работни места много лесно. Тя описва - онлайн - точно това, което търси в молбата ви.

Истинската тайна тук? Тези съвети са полезни навсякъде, където искате да кандидатствате, така че обърнете внимание.

За вашата автобиография Google казва: "Това е първото нещо, което ще видим за вас, за да подчертаете постиженията си. Ето как да ги оформяте ... "

Толкова хубаво от една компания, за да стане това просто! Ето какво искат неговите мениджъри за наемане в автобиографията ви:

• Уверете се, че уменията и опитът, които подчертавате, са в съответствие с описанието на длъжността.

• Бъдете конкретни! На кои проекти работехте? Какви са резултатите? Как оценихте успеха?

• Какви ръководни роли сте задържали? Колко хора наблюдавахте?

• Ако имате ограничен трудов опит, какви видове училищни проекти или курсова работа сте направили, това ще ви покаже уменията си?

И накрая, Google казва: "Задръжте го кратко! Ако има допълнителна информация (като портфолио), от която се нуждаем по време на процеса на наемане, вашият служител ще работи с Вас, за да го събере. "

6. Подгответе за интервюто си

Интервютата за работа могат да бъдат абсолютно най-лошото. Или те могат да бъдат най-добрите ... и след това следващите пет дни, докато чакате телефонен разговор, може да бъде абсолютно най-лошото.

Влезте в офиса на рекрутиращия с увереност, като донесете най-добрата си игра. Започнете, като научите кратки и внимателни отговори тези общи интервю въпроси

След това не обръщайте внимание на мисълта си. (Не буквално, освен ако това не е нещо, което мислите, че ще ви накара да се обърнете към вашия бъдещ работодател.)

Най-добрите в долината са известни с истински извънземни интервю въпроси, така че бъдете подготвени за ... нещо, за което не сте били подготвени.

За да се затоплиш, помисли как ще отговориш на тези предизвикателни въпроси, пред които са изправени реални интервюирани в големите технологични компании:

• "Как ще отидете да намерите петте най-добри Java Developers в определена област?" - Google, технически рекруитер.

• "Напишете уравнение, за да оптимизирате маркетинговите разходи между кампаниите във Facebook и Twitter." - Uber, анализатор на данни.

• "Колко щастливи рождени дни смятате, че Facebook получава в един ден?" - Facebook, продажби.

• "Наименувайте марка, която ви представя като човек" - Twitter, стратегия за марката.

Озеленете вашата мечтана работа

Независимо от позицията или от индустрията, вие носите най-важните неща, от които се нуждаете, за да приземите вашата мечтана работа - вашата блестяща личност и богатство от таланти.

Надяваме се, че тези съвети ще ви помогнат да стигнете до вратата с компанията, за която мечтаете, тъй като бяхте малка 101-годишна възраст с * в очите си.

(101 е двоичен за пет ... но вече го знаехте.)

Дана Ситар (@danasitar) е старши писател в The Penny Hoarder. Тя е написана за Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest и други, опитвайки се с хумор, където и да е позволено (а понякога и там, където не е).