IBM просто изкара платения си родителски отпуск. Вашето движение, всички останали

IBM поставя толкова много други фирми в срам.

В един замах, това е просто удвоил размерът на платен родителски отпуск предлага служители, според публикация в блог на компанията.

Макар че не е Netflix (който предлага нови родители до една година) или Etsy (който предлага шест месеца), новата политика на IBM забрани изплащането на родителски отпуск от шест седмици на 12 за бащи, партньори и осиновители, които са приветствали нов дете в живота си.

За майките, които раждат деца, платеният отпуск се удължава от 14 седмици до 20 седмици. CNN съобщава, че шест до осем седмици медицински грижи покриват допълнителния отпуск.

О, и това не е: CNN съобщава, че ползата се прилага както за пълно работно време и служители на непълно работно време в САЩ. И политиката също е с обратна сила - тези, които са посрещнали бебе от ноември 2016 г., могат да се възползват от допълнително платеното време.

Служителите получават гъвкавостта да използват свободното време, когато имат нужда през първата година след раждането или осиновяването.

В допълнение, IBM се ангажира да възстанови на служителите до 20 000 долара за отговарящи на условията такси за осиновяване или разходи за нетрудоспособност.

Имайте предвид, това са всички промени, които току-що създаде компанията. IBM вече разполага с няколко подходящи за семейства програми, като отстъпки за детски център и гъвкаво време, за да присъстват на срещи и събития.

Прочетете неговата скорошна публикация в блога, посветена на "Задоволяване на нуждите от родителство от 21-ви век", за да научите повече за това, как компанията привлича и задържа служители с деца.

И ако постът ви кара да ревнувате и сърбеж да напуснете настоящия си работодател, не се притеснявайте: IBM наема.

Никол Дау е писател на персонала в The Penny Hoarder. Тя обича да пише за родителските права и парите.