Исландия е сериозна, за да се увери, че мъжете и жените са платени еднакво

Ако сте жена или познавате жена (така че всички, които четат това), вероятно вече знаете за динамичната ситуация на разликите в заплащането на жените и мъжете в САЩ

Доклад от 2016 г. на Pew Research разкрива, че "сред жените във всички раси и етноси, почасовите доходи изостават от тези на белите мъже и мъже в тяхната собствена расова или етническа група.”

Разпределението на заплатите между мъжете и жените също не се променя. Той варира от 87 цента до 58 цента на долар, отколкото мъжете правят, в зависимост от етническата принадлежност.

Изследователи от Националното бюро за икономически изследвания твърдят, че проблемът може да бъде частично обяснен с разликите в професиите и индустрията, както и с различията в образованието и опита на работната сила.

Но има повече от разликата в заплащането на жените и мъжете.

"Около една четвърт от жените (27%) казват, че техният пол е по-трудно за тях да успеят в живота, в сравнение с едва 7% от мъжете", съобщават изследователите на Pew. "Около шест от всеки 10 мъже и жени казват, че техният пол не е променил много, но мъжете са много по-склонни да кажат, че техният пол е по-лесен за успех (30% срещу 8%)."

Какъв век е това?

Тъй като каменната епоха завършва около 9 600 г. пр. Хр., Бихте помислили, че ще преживеем всичко това до сега, но очевидно не.

Всъщност миналогодишното проучване на CareerBuilder призова 20% от ръководителите на човешките ресурси, които открито признават, че жените правят по-малко пари, като вършат същата работа в една и съща компания.

С тази скорост жените ще трябва да изминат хилядолетие, за да се изравнят с това, което мъжете правят на работното място, и то все по-малко да стане рутинно проспериращо.

Исландия застава на пропастта между двата пола

При разликата в заплащането между мъжете и жените от 14% до 20%, Исландия има подобен проблем за равенство на заплатите като САЩ

Въпреки че съществуват закони за равно заплащане в страната, исландското правителство подозира, че компаниите все още не плащат жените справедливо.

В резултат на това на масата има ново законодателство, което има за цел да държи фирмите отговорни и да ги накара да докажат, че плащат равностойно мъже и жени.

"Искаме да премахнем последната от половите бариери на работното място", заяви за Ню Йорк Таймс Торстейн Виглундсон, министър на социалните въпроси и министър на правосъдието на Исландия. "Историята показва, че ако искате напредък, трябва да я изпълните."

Задръжте лаптопа си, докато се преклонявам пред исландското правителство.

Дами, получихме това

Срещу САЩ, вероятно няма да последва стъпките на Исландия в най-скоро време.

Междувременно ето няколко неща, които можем да направим, докато чакаме Америка да получи програмата:

• Работете в компания, където всеки знае точно колко прави всеки друг.

• Изкарвайте прехраната с една от тези 10 кариера, където жените печелят повече.

• Научете как да бюджетите ефективно, когато правите по-малко от партньора си.

В по-широк мащаб съществуват много организации - като Националната организация за жените и Националния комитет за заплащане на собствения капитал - които работят за преодоляване на разликата в заплащането на мъжете и жените.

Те винаги търсят помощ и това е чудесен начин да се повлияе върху създаването на по-справедливо работно място за бъдещите поколения.

Вашият ред: Колко пъти смятате да преминете към Исландия докато четете тази публикация?

Лиза МакГрайви е писател на персонала в "Пени Хоридър". Отнела й завинаги да потвърди, когато каменната ера свърши. Опитайте се да използвате тази точка за данни днес, така че усилията й да не заливат.