Ето защо отнемането на работа, за да се грижите за любимия човек, е толкова стресиращо

Нека да вземем бърз тест. Коя от тези две опции ще ви наблегне повече?

• А. Отделянето на работа, когато сте болен
• Б. Отнемане на работа за грижи за болен член на семейството

Ако сте отговорили на Б, не сте сами.

Неотдавнашно проучване на американските работници разкри това 62% от хората, които са се оставили да се грижат за болен член на семейството, се завръщат на работа по-рано, отколкото искат, защото се страхуват да не загубят работата си.

Тези, които отпуснаха семеен отпуск, също се притесняват, че тяхното отсъствие засягаше натовареността на колегите им, отколкото родителите, които отпуснаха отпуск по майчинство или отпуск по бащинство.

Колко често е платено семейно отпуск?

"Около половината от възрастните са се оставили да се грижат за болен член на семейството си или вероятно са в бъдеще", твърди изследователският център на Pew.

Тъй като толкова много работници споделят едни и същи притеснения за отпуск по болест в семейството, не е изненадващо това две трети от респондентите на изследването твърдят, че работниците трябва да получават отпуснато време да се грижат за болни членове на семейството.

Докато 60% от работниците, които са взели семеен отпуск по болест, са получили поне частично възнаграждение, докато са били безработни, 80% са заявили, че поне част от това възнаграждение е отпуснато на отпуск, отпуск по болест или лично време.

Какво означават всички тези числа?

Статистиката е страхотна, но всички тези цифри започват да ми дават главоболие, така че нека да погледнем какво означават те.

• Да имаш сериозно болен член на семейството си е стресиращо.

• Да бъдеш грижещ се за болен член на семейството, още повече.

• За да затрупате загрижеността за липсващата работа, помолете колегите си да покрият натовареността ви и може би губите работата си е рецепта за претоварване от стреса.

• Служителите искат платени семейни обезщетения за отпуск по болест.

• Някои компании разрешават семеен отпуск по болест и дори могат да плащат на работниците, когато ги приемат. Не е необичайно, обаче, да се намалят заплатите на работниците и служителите или разпределенията във времето.

Каква бъркотия.

Създайте план за семеен отпуск, преди да имате нужда от него

Тъй като не можем да контролираме дали или когато членовете на семейството ни се нуждаят от помощник (надяваме се никога!), Най-доброто, което можем да направим, е да планираме напред.

Най-очевидното решение е да си намеря работа в компания, която изгражда платен семеен отпуск в пакета от обезщетения.

Тъй като това е по-лесно да се каже, отколкото да се направи, помислете дали да поискате от службата за човешки ресурси, където работите, да добавите политика за отпуск по семейни причини за служителите си.

Подкрепете се с данни от организации като Департамента по труда на САЩ, Националния алианс за грижи и Националното партньорство за жени и семейства, за да предложите предложения как платеният семеен отпуск по болест може да бъде от полза както за работниците, така и за работодателите.

Ако не сте доволни от такъв смел подход, вместо да съберете план за действие при отпуск по болест с вашето семейство, така че да се съсредоточите върху грижата вместо да запазите светлините.

• Започнете с изграждането на фонд за спешна помощ, ако още не разполагате с такъв.

• Вижте този списък с съвети как да плащате сметките, без да работите на пълно работно време.

• Намерете начин да живеете добре на един доход.

• Бързо изплащайте дълг по кредитната си карта, така че да имате едно по-малко неща, за които да се притеснявате, ако доходите ви временно бъдат намалени.

Ако в момента се намирате във финансова криза, защото сте отпуснали време за работа, за да се грижите за болен роднина, има 10 правни начина да се наберат пари в бързаме.

Вашият ред: Получавали ли сте някога семеен отпуск?

Лиза МакГрайви е писател на персонала в "Пени Хоридър". Тя винаги търси нови начини да помогне на читателите да проправят път през големи събития от живота, без да се счупят. Потърсете я в Twitter @lisah, за да споделите любимите си съвети.