Пари

Италия може да изиска от компаниите да предложат PTO - "Time Off Time"

Италия може да изиска от компаниите да предложат PTO - "Time Off Time"

Ако сте една от милионите хора по света, които страдат от неспособни менструални симптоми, тази нова политика, предложена от италианското правителство, може да ви привлече вниманието.

Италианският парламент обсъжда приемането на изискването компаниите да предлагат месечен платен отпуск три дни на своите служители.

Политиката за отпуск по време на менструалния цикъл ще позволи на жените да останат вкъщи, когато симптомите им за период са най-лошо - и все пак се плащат.

Менструалният отпуск не е толкова радикален, колкото звучи.

Няколко азиатски страни вече са на борда на идеята и имат закони на място, датиращи от десетилетия насам.

Политиките за платен отпуск варират от два дни на месец в Индонезия до три дни годишно в Тайван.

Политиките за менструални отпуски са добра идея?

На пръв поглед, политиките за менструални отпуски изглеждат като най-добрата идея.

Но те са ли?

Много хора, които се борят с болезнени периоди, често са изправени пред дилема: остават вкъщи и рискуват да загубят заплати или да отидат на работа, като държат бутилка ибупрофен и се надяват на най-доброто.

Изглежда, че политиката за периода на работното място би направила това решение лесно, но има някои потенциални недостатъци.

Клеър Зилман от Fortune казва, че "искането от работодателите специално да настанят най-обикновените биологични качества на жените - макар и полезно за онези, които страдат от силна болка - изглежда цялостно като ретроградно искане, особено като се има предвид доколко жените са дошли без нея".

Други критици казват, че такива закони фундаментално подкопават жените.

"Дали това е умишлено, самата идея за" менструален отпуск "сигнализира, че жените по някакъв начин губят контрол върху способността си да се борят с болката и хормоналните промени, придружаващи техния естествен цикъл", казва Тре Гуинс-Филипс от Blaze.

Други обаче казват, че това може да доведе до организации, наемащи по-малко жени.

Освен това, прилагането на политиките за отпуск по време на менструалния цикъл може да бъде неудобно за всички участници.

Колко от нас искат да съобщят на нашия шеф и на всички, с които работим? "Хей, познайте какво? Ще се прибера днес, като се кърмя и ще се похваля с моите шоколадови желания защото имам моя период!”

Промените в менструалния отпуск също могат да направят нещата неудобни за транссексуалните служители или за работниците с атипични репродуктивни медицински проблеми.

Фирмите или държавите, които въвеждат периодични политики, могат да означават добре, но в крайна сметка може да не са толкова полезни, колкото са планирани.

Управление на Вашия период на работа

Понастоящем в САЩ няма закони, които да изискват от работодателите да предложат менструални отпуски на своите служители, въпреки че Nike, Inc. от Орегон го предоставя "в страни, където това обезщетение е защитено съгласно местното законодателство".

Малко вероятно е американските работници да видят това конкретно предимство, което се изисква на работното място в близко бъдеще - ако изобщо някога.

Ако се борите с това как да управлявате периода си на работа, ето някои съвети, за да направите нещата по-лесни.

1. Оръжие на Вашата работна чанта

Съхранявайте няколко доставки с вас, независимо дали мислите, че имате нужда от тях по-скоро или не - и не забравяйте ибупрофен.

(Бонус: винаги сте готови да помогнете на колега, който е хванат, добре, с празни ръце.)

2. Упражнете Flex Time

Ако работодателят ви позволи да работите от дома си, подредете графика си, за да отговорите на дни, когато може да се наложи да останете прикрепени към нагреваема подложка или бутилка за гореща вода.

3. Вземете болен ден

Ако имате платен отпуск, използвайте го. Менструалните симптоми са също толкова легитимна причина да останете вкъщи като треска или изкривени.

Не сте добър в отбора си, ако не работите в най-висок капацитет, така че останете вкъщи и се справяте добре.

4. Набиране на подкрепа от вашия екип

Ако абсолютно трябва да отидете на работа, наведете се на няколко доверени колеги, за да се съблазнявате с вас. Шепненето на "спазми" на друга жена обикновено е само необходимо, за да се извлекат познавателни размах и симпатична дума.

Вашият завой: Трябва ли организациите да предложат менструални отпуски на работниците?

Лиза МакГрайви е писател на персонала в "Пени Хоридър". Тя обича да научава за творческа или интересна политика на работа и ползи. Потърсете я на Twitter @lisah, ако имате нещо да споделите.

Публикувайте Коментар