Пари

Това ново обезщетение за KFC помага на служителите да увеличат заплатите си за бързо хранене

Това ново обезщетение за KFC помага на служителите да увеличат заплатите си за бързо хранене

Показване на ръцете - колко от вас са работили в производството за бързо хранене? Сигурен съм, че много от вас вдигнаха ръката си (най-малкото в съзнанието си). Тъй като първите работни места отиват, заплатата може да е доста добра, но все пак можете да ударите цялата заплата преди края на уикенда.

С повече от 3,7 милиона работници за бързо хранене в САЩ и служители на входно ниво, които печелят приблизително 8,25 долара на час, персоналните финансови умения могат да помогнат да се справят.

Тази седмица Фондация "Келоуин" обяви, че поема активна роля в решаването на този проблем за служителите на КФК. Организацията разгърна MyChange - програма за смартфони и настолни компютри, насочена към обучение и овластяване на служителите относно ключови елементи от личното им финансиране и помагане им да вземат по-умни решения.

Приложението - захранвано от Sum180 - е предназначено да бъде лесна за използване и напълно поверително. Някои функции включват:

  • Инструменти за бюджетиране и съвети за седмично бюджетиране
  • Персонализирани бюджетни планове
  • Частен достъп до финансовите консултанти, предоставящи финансово съдействие
  • Онлайн общност, която предлага стимул да се съсредоточите върху финансовите си цели

Krista Snider, управляващ директор на фондацията KFC, каза, че това, което отделя MyChange от други лични финансови приложения, е, че дава на служителите си лесно смилаема информация, за да разберат по-добре ситуацията.

"Другите приложения са за управлението на вашите пари за вас, но не ви дават контекст за това как ще постигнете вашите цели", казва тя. "Това приложение ви дава пътна карта за това къде трябва да отидете".

Защо лично финансово приложение? Защо сега? Изследване на около 100 000 членове на екипа на КФЛ в национален мащаб показва, че финансовото консултиране се класира на второ място в колежните стипендии, тъй като се нуждае от служители.

Фондацията KFC, 501 (c) (3) с нестопанска цел, финансирана от франчайзополучатели на KFC, провежда няколко програми за развитие на служителите, включително стипендии за колежи, семейни кризи и GED програми. Фондацията получава по-голямата част от финансовата си подкрепа от Програмата за донорство Cole Slaw, където франчайзингополучателите на КФБ доброволно избират да имат част от продажбите на колбаси в ресторантите си, отиват към фондацията.

Други вериги за бързо хранене наскоро направиха вълни, като предложиха ползи, които насърчават личния или професионалния растеж. Например през март Макдоналдс обяви, че разширява своята програма за подпомагане на обучението, като улеснява достъпа до средства за заплащане на колежа.

Сега ще изчакаме и ще видим дали други компании за бързо хранене следват примера, като предлагат лично финансово образование като част от своите пакети за обезщетения.

Мат Рейнстейл е писател на персонала в "Пени Хорайър".

Публикувайте Коментар