Докато седях в клас по ЧР и слушах моя професор да обясни разликата между освободените и освободените от работа служители, той ме удари:
Бях прецакан от моята компания. Много.
Когато почасовите служители са работили повече от 40 часа седмично и е трябвало да спечелят извънреден труд, компанията ги е третирала като заплата - затова не са получили допълнително заплащане.
От друга страна, когато някой е назначен от лекар и е трябвало да напусне по-рано, компанията само ги е плащала за действителните часове, които са работили.
Това е незаконно и висшите хора го знаеха. Те се възползвали от липсата на познания на служителите си.
Без късмет за тях получих диплома по човешки ресурси. Бяха объркани с грешния служител!
Свързах се с Департамента по труда, за да подам жалба.
Докато колегите ми и аз в крайна сметка получихме обратно заплащане за всички извънредни часове, които работехме, щетата вече бе свършена. Много от нас напуснаха, знаейки, че не можем да работим за един работодател, който може умишлено да го направи на своите служители.
5 грешки в пари, които биха могли да повлияят на вашата заплата
Повечето компании не желаят да мамят своите служители. Но грешки правя да се случи.
Знам, защото съм работил в HR повече от 10 години. Човешката грешка е неизбежна.
Работиш усилено за парите си и е важно да разбереш къде отива. Ето пет неща, които трябва да внимавате:
1. Освободен срещу освобождаване
Една освободен служител се изплаща заплата, която не се колебае.
Да приемем, че работите 50 часа седмично. Тези 10 часа над 40 години нямат значение; получавате същата сума на заплащане, както ако сте работили 40 часа.
Обратно, ако работите 35 часа, все още се плащате, сякаш работите 40.
А освободен от работа служител има право на извънреден труд за всяко работно време над 40 часа в седмицата.
Извънредното работно време се заплаща навреме и половина, така че ако обикновено получавате 10 лв. На час, ще спечелите 15 лв. На всеки отработен час над 40 часа в седмицата. Обратно, ако работите само 35 часа в седмицата, ще получавате само тези 35 часа, освен ако не сте ползвали ваканция или болнично време.
Ако не сте сигурни в коя категория попадате, попитайте отдела за човешките ресурси за изясняване.
Бих препоръчал да планирате кратка среща директно с лице, за да отговорите на всички въпроси, след което да следите кратко резюме на резултата. По този начин имате доказателство в случай, че някога се нуждаете от нея.
2. Заплащане за извънреден труд
Много компании имат автоматизирани системи за отчитане на времето и служителите смятат, че заплащането им се изчислява правилно.
В по-голямата си част това е - но не винаги.
Веднъж работех за работодател, чиято система изчислява извънредно извънредния труд; ние трябваше да го заменим с правилната информация.
Друга фирма, в която работех, е, че служителите записват извънредния си час на лист хартия - говорим за място за грешка! Понякога не можехме да дешифрираме почерка и понякога листът напълно изчезнал.
Ако вашите номера не изглежда да се добавят, спрете от вашия HR или отдела за заплати. Те могат да ви преведат по изчисленията.
Един служител щеше да дойде във всеки ден на заплата и да ме помоли да ми преведе заплатата с нея. Макар че това може да изглежда малко екстремно, аз седнах с нея всеки път, докато тя беше доволна, че всичко беше изчислено правилно.
Склонните служители улавят грешки.
3. Предимства Промени
Веднъж годишно по време на откритото записване, повечето компании променят някои аспекти на плановете си за възнаграждения.
Променете промяната, планирайте промените, промените в изборите ... има много на промяната, което означава повече шанс за грешка.
Винаги проверявайте първото си заплащане след отворено записване. Уверете се, че планът ви, броят на зависимите лица и ставките са верни.
4. Повишава
По време на първата си година по въпросите на човешките ресурси трябваше да изчислявам и да внасям рейзове за моята компания. Аз се обърках - зле - и даде 400 души неправилно повишение.
Мислех, че ще бъда уволнен.
От тези 400 души само около 25 са забелязали грешката и са се обърнали към ВП. Това означава, че 375 души не забелязват, че са получили грешната сума пари.
Не бъдете един от тези 375 души!
Уверете се, че сте променили заплатата си в писмен вид и проверете дали първата ви "нова" заплата точно отразява промяната.
Що се отнася до мен, аз се почувствах ужасно. При следващата работна заплата, обаче, щях да разреша всички проблеми и, за щастие, не бях уволнен. (Моето изкарване: Никога не съм докосвал ведомостта отново.)
5. Освобождаване от данъци
Всички ние попълваме формуляр W-4, когато започнем работа.
Въз основа на броя на изключенията, които сте избрали, W-4 влияе върху сумата на данъка, който се изважда от всяка заплата. Ако приемете по-малко изключения, от всяка проверка ще излезе повече пари; когато вземете повече освобождавания, по-малко данъци идват от върха.
Не гледайте на тази форма като на статичен документ - трябва да я преработвате според нуждите си.
Когато за първи път попълните своя W-4, вие сте в определен момент от живота си. Шест месеца или година по-късно нещата може да са се променили.
Животът се случва: Хората се женят, имат деца, се развеждат и децата им растат. Всички тези събития могат да засегнат вашите данъци.
Можете да правите промени по всяко време на W4 и предлагам да го прегледате поне веднъж годишно.Аз го правя по време на данъчното облагане; Вече разглеждам всички мои документи, свързани с данъци, така че може и да се уверя, че всичко е актуализирано правилно.
Докато много компании се опитват да направят всичко правилно, могат да се случат грешки. Уверете се, че сте информирани за това къде отиват вашите трудно спечелени пари - за да можете да запазите повече в джоба си.
Вашият завой: Имате ли някоя от тези грешки, които са ви повлияли на заплатата ви?
Лаура Нембауър Палмър е купон-ахолик, който работи в HR и току-що започна своя собствен блог www.centsofpower.com, Тя се радва на намирането на креативни и забавни начини за печелене на пари, включително загадъчно пазаруване и конкурс за "Wheel of Fortune"!
Публикувайте Коментар