Тези 2 вирусни съобщения показват болен отпуск в САЩ все още е сериозен проблем

Когато става дума за болни дни за работници, работодателите в САЩ са разделени.

И не искам да кажа разделен на това сладко малко "пресечете ръцете си и се облегнете назад с гръмогласен вид раздразнение, докато позирате на корицата на един лош филм на 90-те години.

Не, това разделение е дълбоко и широко. Макар че проблемът се появи отново в медиите напоследък, поляризиращите нагласи никога не са били по-очевидни, отколкото през последната седмица, когато на нашия радар пристигнаха две отделни истории. Те показаха колко драстично различни гледни точки изглеждат.

Делото на Джими Джон

Първо, ние се натъкнахме на една история от ATTN: около шест служители на Джими Джон в района на Twin Cities, които бяха уволнени за създаването на мемб, който извика собственика на франчайз, че не предлага платени болни дни.

Но не става въпрос само за това, че няма платен болни дни. Според мейм служителите на това място на франчайз на Джими Джон дори не са имали право да се обаждат на работа, когато са болни. (Това означаваше, че служителите ще бъдат уволнени, ако го направят.)

След инцидента служителите отнесоха делото в съда. Апелативният съд на САЩ за 8-и кръг управлява последната седмица собственикът на франчайз е в рамките на неговите права и че шестимата работници са "толкова нелоялни" на тази компания те ще бъдат принудени да загубят правната си защита.

Това беше обръщане на решение на същия съд от 2016 г., според което шестте работници трябва да бъдат повторно наети и да им бъдат възстановени плащанията.

Е, след като преминехме тази статия около кабинета до хор на "Ик" и "Сериозно ?!" и "Момче, ние сме много радостен ние работим за компания, която има гъвкава политика за отпуск по болест ", разбрахме друга история от ATTN: - и тя събра една бавна бала в офиса (една фигурална, но все пак).

Поемане на ден на психичното здраве

В тази история Мадалин Паркър, уеб разработчик в "Оларк", страдащ от тревожност и депресия, изпрати имейл до екипа си, за да им каже, че ще отнеме два дни, за да се фокусира върху психическото си здраве. Тя каза, че се надява да се върне следващата седмица "освежена и обратно на 100%."

На следващия ден тя получи отговор от главния изпълнителен директор на компанията Бен Конглънт, като й благодари, че обръща внимание на практиката да се използват болни дни за психично здраве.

В отговора си Конгълтън каза, че имейлите като този, написан от Паркър, "помогнаха да се преодолее стигмата". Той също така изрази своето недоверие, че използването на болни дни за психично здраве не е стандартна практика на работното място.

Паркър tweeted екранна снимка на борсата за електронна поща и оттогава получи повече от 40 000 харесвания и почти 14 000 ретюта.

Конгълтън беше шокиран от вниманието, което полученото писмо получи и написа една статия, в която се обяснява защо признаването на психичното здраве на работното място е толкова важно.

Проблемът, с който трябва да се справим

Макар че тези две истории илюстрират противоположните краища на спектъра, те помагат да се осветли начина, по който ние, като общество, третираме психичното здраве на работното място.

Ситуацията на Джими Джон очевидно е заблуждаваща - искам да кажа, кой иска красив сандвич художник да забие заразеното сирене върху вирусното шунка, преди да ви сервира със страна от варели с чайник? Да, Има направи трудния пропуск по този.

Но какво ще стане, ако Паркър бъде уволнен, вместо да бъде подкрепян от шефа си? Биха ли се разгневили хората? Щеше ли да се провали размерът на отговора на Джими Джон? Или щеше да се говори за това по начин, който само служи за по-нататъшно заклеймяване на проблемите на психичното здраве?

Време е да започнем да гледаме психичното здраве на работното място по същия начин, по който гледаме физическото здраве. Нямам предвид пътя на Джими Джон, разбира се - имам предвид по начин, който намалява стигмата и дава на хората свободата да говорят и да се грижат за собственото си психическо здраве по начина, който сметнат за подходящ.

В САЩ около един на всеки пет възрастни страда от някаква форма на психическо заболяване. Да. Огледайте се около офиса си - можете ли да забележите пет от вашите приятели? Шансовете са, един от тях имаше лош ден вчера, миналата седмица или миналия месец.

Или може би сте вие, а вие се борите през друг ден, защото имате чувството, че трябва да скриете състоянието на вашето здраве от колегите и шефа си. Бихте ли направили това, ако сте имали грип?

В статията, която Конгълтън пише, следвайки популярността на писмата на Паркър, той прави важна точка: "Това е 2017. Ние сме в икономика на знанието. Нашите работни места изискват от нас да се изпълняваме на върхови умствени постижения. Когато един спортист е ранен, те седят на пейката и се възстановяват. Да се ​​отървем от идеята, че по някакъв начин мозъкът е различен. "

Ние, като общество, трябва да започнем да третираме психичното здраве толкова внимателно, колкото и физическото здраве - Ако някоя част от тялото ви (включена в мозъка) не работи на 100%, няма да можете да отделите 100% от усилията си за работата си.

Какво можеш да правиш

Какво можете да направите, ако психическото Ви здраве възпрепятства способността ви да вършите работата си, както знаете, че можете?

Познайте кога може да се наложи да предприемете почивка в психичното здраве, Освобождавате ли се? Не получавате достатъчно сън? Опитвате ли се да направите най-добрата си работа в проект, защото просто не сте тук? Няма категорични критерии, които да отговарят на всички изисквания - така че не позволявайте на никого освен вас да определите кога имате нужда от почивка.

Не се страхувайте да говорите с шефа си за състоянието на вашето психическо здраве, Ако не сте сигурни как да говорите за това, ето някои съвети, които могат да ви помогнат да се подготвите за разговора.

Пази се, Знам, че това е по-лесно да се каже, отколкото да се направи. Но когато вземете този ден за психично здраве, не забравяйте да се грижите за тялото, мозъка и благополучието си. Направете неща, които обичате: прекарват един час навън, слушат музика, научават ново умение, ядат любимите ви храни, четат книга, вакуумират чергите си, играят с кучето, ребалансират бюджета си, настигат с приятели това ви кара да се чувствате добре. Няма правилен начин да прекарате деня си в психичното здраве, но се уверете, че предприемате активен подход - не е пасивен. Определете вашите нужди и ги изпълнете.

Destigmatize умствени проблеми, като говорят открито за психичното здраве, Това се отнася както за работодателите, така и за служителите - всички ние, наистина. Трябва да се стремим да създадем култура на приемане и нормализиране, като говорим открито за психичното здраве, както и за физическото здраве.

За съжаление обаче, твърде много хора остават без възможността да вземат болен ден от всякакъв вид. Тъй като продължаваме да работим за място на разбиране и приемане, когато става въпрос за здравето и работното място, ние се надяваме да видим промени в начина, по който ние като общество се отнасяме към болното време и към нашето здраве като цяло.

Понастоящем предприятията в седем държави и Вашингтон Д.С. са задължени по закон да предлагат на служителите платен отпуск по болест. Надяваме се, че този тип законодателна власт ще продължи да бъде създадена, докато всички имат възможността да отделят време, за да се грижат за себе си, без да се страхуват от последиците.

Грейс Швайзър е младши писател в The Penny Hoarder.