Стремеж към вашата мечтана работа? Ето как може да помогне един информационен интервю

Ако някога сте говорили с кариерен съветник или Googled "как да си намеря работа", най-вероятно ви е казано да излезете и да направите някои информационни интервюта.

И ако сте нещо подобно на мен, веднага сте се сблъскали с предложението.

И така, какво представлява информационното интервю? По принцип, това е кратка среща с човек, вече добре установен в своята област.

Чрез запознаването с човека имате шанса да изберете мозъка си, за да влезете в индустрията, да планирате следващата стъпка в кариерата си и да разберете бъдещето на областта.

"Индивидът на полето може да ви даде" вътрешната лъжичка "за това, което наистина е на полето и да ви предложи полезни съвети, които не бихте могли да получите по друг начин", казва Катрин Брукс, изпълнителен директор на кабинета за личностно развитие и развитие на кариерата в Wake Forest Университет и автор на "Вие, в кой? Картографиране на пътя от хаоса до кариерата. "

Докато информационните интервюта са чудесни за по-младите работници прекарано извън училище, те могат да бъдат полезни и ако сте променящата се кариера или позиция в различна професионална посока.

Подобно на повечето форми на работа в мрежа, информационните интервюта могат да бъдат смущаващи. Може би не знаете за какво да попитате. Или се страхувате да питате за нечие друго време или да се явите като фалшив или личен интерес.

Каквото и да се колебаете, информационните интервюта са ефективни. Някои изследвания установяват, че един от 12 информационни интервюта води до оферта за работа.

Ако това е така, регистрирайте ме.

Как решавате кой да попитате? Какви са тайните за създаване на интервю? И какво питаш, щом си в стаята? Това е, което ще научим.

Стъпка 1: Намиране на добра подредба

Затова искате да направите информационно интервю. Сега какво?

Трябва да намериш някой, който да интервюира. И ако този човек не е подходящ, губите време и твоето.

Уверете се, че лицето, което питате, е в състояние да отговори на въпросите, които всъщност имате относно полето. Не правете само интервюта, за да ги имате. Това е сигурен начин да направите лошо впечатление, без всъщност да получавате полезна информация.

Ще имате най-много късмет приближавайки хората, с които имате връзка, дори ако са премахнати няколко стъпки. Помислете: съсед на вашата леля, който работи във вашата област или съквартирантка на колежа на професора.

Хората с удоволствие правят запознанства. Също така можете да помислите за поставянето на думата във Facebook или да поискате от член на семейството си голяма мрежа, за да видите дали някой знае някой, който има връзка с вашето поле.

Когато търсите хора, може да имате по-голям успех и да попитате хора на средно ниво, вместо да отидете направо на върха.

Например, по-вероятно е да отделите известно време от маркетинговия мениджър, отколкото от главния изпълнителен директор. И маркетинговият мениджър вероятно има по-скорошен опит с вида работа, за която се опитвате да научите повече.

LinkedIn също може да ви помогне да покажете кой е свързан с вас и как. Страницата на всяка фирма показва връзките ви с служителите в компанията. Ако разкриете връзка, помислете дали да изпратите бележка до лицето в мрежата си и да попитате дали ще се чувстват комфортно да ви запознае.

Стъпка 2: Поискайте интервюто

Много хора са повече от готови да се срещнат с нови хора в тази област. Въпреки това хората, които искате да интервюирате, също са сред най-натоварените.

Така че трябва да направите искането си кратко и да обясните защо искате да говорите конкретно с този човек.

Интересувате ли се от тяхната област на компетентност? Чете ли (и се наслаждавахте) нещо, което публикуваха? Дали тяхната кариера траектория ви интрига?

Подгответе въвеждащия си имейл за всеки получател. Ако копирате и поставяте една и съща бележка на няколко човека, това правиш грешно, Започнете с солиден пример за имейл и го коригирайте от там.

Трябва да предложите да настаните график на възрастния човек. Обикновено една кратка среща с кафе е добро предложение (и трябва да планирате да платите). Или те може да ви помолят да напуснете офиса си.

Може да получите отговор по следния начин: "За съжаление, нямам време в моята програма да се срещнат лично. Въпреки това, аз съм щастлив да отговоря на няколко въпроса по имейл. "

Сега какво? За начало не ги привличайте.

Изпратете няколко внимателни въпроса, които ще ви помогнат да получите информацията, която следвате. Ако никога не отговаряте, ще бъде ясно, че всъщност не сте заинтересовани да се учите от тях и това може да увреди връзката.

Стъпка 3: Решете въпросите си

Защо да попитате за това? По-добре да го разбереш, защото твоята отговорност е да насочиш разговора.

Не се показвайте и очаквайте по-възрастния човек да проведе срещата.

"След като бях интервюиран сам по едно или две, мога да ви кажа, че най-разочароващият аспект на тези срещи е неподготвен интервюиращ", казва Дженифър Уинтър на "Музата".

Ето няколко въпроса, които може да включите:

• Как изглежда един типичен ден на работа?

• Кое е най-трудното от твоята работа?

• Какъв е вашият любим аспект на вашата работа?

• Как се различава вашата работа в тази компания от това, което сте направили в последната си компания?

• Къде е полето като цяло?

• Какво мислите, че работата ще изглежда за 10 години?

Можете да намерите списъци с примерни въпроси в интернет, но бъдете сигурни, че се появявате с въпроси, които действително искате да получавате. Решете въпросите си въз основа на вашите собствени пропуски в знанията и нещата, за които сте загрижени, както и уменията, които може да искате да развиете.

Стъпка 4: Отидете на срещата

Добре, времето за срещи. Отнасяйте го като официално интервю - подходящо облечете се, пристигнете малко по-рано и се държите професионално. Не се доближавайте до тази среща, която възнамерява да подаде оферта за работа.

Да, информационните интервюта могат да доведат до по-късни оферти за работа. Обаче, това е за по-стар човек да подстрекава (и обикновено се случва по пътя).

"Ако получите информационно интервю, не използвайте го при никакви обстоятелства, за да го наемете, когато го наемете", казва консултантът по управление Alison Green. "Неправилното представяне на причините за среща с някого не е добър начин да си намеря работа".

Вашата среща няма да бъде продуктивна за никого от вас, ако човек усеща, че сте там, за да поискате работа, вместо да търсите информация.

Задавайте истинските си въпроси. Слушайте, вземайте бележки и задайте последващи въпроси. Не забравяйте да насочите разговора, но коригирайте подхода си въз основа на другия човек.

Ако те изглеждат особено категорични за значението на един аспект на полето, попитайте повече за него. Ако те отклонят от вашите абстрактни въпроси или изглеждат объркани как да отговорят, се придържайте към по-конкретни, ежедневни запитвания.

Стъпка 5: Опаковайте го

Тъй като времето ви намалява, приключете нещата навреме.

"Не превишавайте добре приветствието си", казва журналистът от кариерата на Ню Йорк Таймс Марчи Албохар. "Винаги е по-добре да сигнализираме, че срещата завършва и нека другият каже, че е отворен за продължаване на дискусията."

Искате да покажете, че оценявате времето на човека. Задръжте го кратко и благодарете, че говорехте с вас.

Изпратете благодарствено писмо след интервюто. Бъдете конкретни за информацията, която покривате, и отново подчертайте вашето благодарност за техните съвети.

Отново не поискайте работа. Ако човек има възможност в бъдеще, той знае, че се интересувате.

Сега можете да мислите, че това е краят. Но оставете очите си отворени за възможности да се свържете с лицето в бъдеще.

Гледайте за статии, свързани с техните области на интерес, които от време на време можете да ги изпратите по имейл. Включете кратка бележка за това, защо статията може да представлява интерес. Когато посещавате събития в индустрията, предварително преглеждайте списъка с гости, за да видите кой може да знаете и с когото искате да се свържете.

Ако всичко това звучи като работа в мрежа, това е така, защото е така. Но за мен свързването в мрежа не е толкова лошо, когато го прецизирате като правене и подхранване на професионални приятелства.

Вашият ход: Били ли сте някога организирали информационно интервю?

Линдзи Симпсън е редактор и писател, живеещ във Вашингтон, D.C.