11 Въпроси за здравно осигуряване, които трябва да бъдат отговорени при приемането на нова работа 💲💲💲

мой малко братът наскоро осигури първата си работа на пълно работно време с предимства. ("Малката" е в курсив, защото е гигант.)

Работодателят му изпрати официално предложение преди няколко дни. За разлика от мен - който веднага подписваше всички документи, защото бях прекалено мързелив, че имах първата си "истинска" работа - той внимателно преглежда всички фини печат.

Освен общия въпрос "какво е добър 401 (к)?", Той се препъва през здравната застрахователна част. Той знае, че получава покритие ... но какво всъщност покрива?

Какво означава HMO? И защо има толкова много възможности за това?

Той пита всички правилни въпроси за здравно осигуряване - или поне нещо повече от мен. (Прехвърлих документите си в татко, който ги погледна.)

Ако откриете себе си в същата невероятна ситуация, Glassdoor неотдавна написа "8 трябва да зададете въпроси за възможностите за здравно осигуряване на вашата компания".

Обичах този ресурс прекалено много, за да не споделям. (Джейк, по-добре да прочетете това!)

Също така си поприказвах с Ерин О'Нийл, с хората и с мениджъра на културата на Пени Хоридър и включвах и нейните прозрения и съвети. Тя е наш активист и гуру за здравно осигуряване, така че имайте предвид.

И шансовете са, че ще откриете O'Neill във вашата компания, за да ви помогнем (макар че, разбира се, тя е доста по-добра).

1. Това ли е HMO или PPO?

Също така ... какво значи това? Не питай това. Аз ще ви кажа (и HealthCare.gov ще помогне).

HMO е организация за поддържане на здравето.

При този тип план ще бъдете ограничени до лекари, които се съгласяват да работят с HMO. Обикновено няма да покрива разходите извън мрежата, освен ако не е налице реална авария. Обикновено обхватът на мрежата е по-малък и процентите са по-ниски.

PPO означава Организация на предпочитаните доставчици. Това е просто по-голяма мрежа от лекари. Въпреки това, често ще плащате повече за това покритие.

Извършете вашите изследвания и разберете какво ще бъде най-доброто за вас и вашите медицински нужди.

2. Покрити ли са зъбите и зрението?

Не забравяйте да попитате дали са покрити зъбите и зрението.

Ако не, можете да разгледате индивидуалните планове. Например, имам очи с висока поддръжка, така че го задържам в плановете за зрение на семейството си, докато стана твърде стар и трябва да си намеря своето.

3. Мога ли да включа съпруга или семейството си?

Вие ще искате да видите дали можете да получите на вашия съпруг или деца в на покритие.

И ако не сте женени, но сте партньори, попитайте дали вашият домашен партньор ще бъде покрит.

4. Кога покритието се удари?

Понякога покритието ви не започва на първия ден. може да има период на изчакване.

Уверете се, че сте запознати с времевата линия и дали ще трябва да разберете друга опция за няколко месеца. Ако все още сте на плана на мама и татко, попитайте дали можете да извадите малко повече от това. Ако не, помислете за краткосрочно здравно осигуряване.

Glassdoor Ви насърчава да разгледате COBRA - временния план за покритие. Въпреки това, моят редактор, Кайтлин Константин, казва, че тази опция не е била най-достъпна в нейния опит. Ако искате да получите прогноза, ето калкулатор.

5. Кога е отвореният период за записване?

Ако по някаква причина не искате да се включите веднага, не забравяйте да попитате кога можете, ако имате нужда.

Или ако донесете "нов" съпруг или деца, ще искате да знаете кога тези хора могат да бъдат добавени към вашия план - ако изобщо. (Виж № 2).

6. Има ли месечна премия? Всички суровини? Copayments?

Ето някои термини, които трябва да знаете:

Може да се наложи да платите месечна премия за да поддържате покритието си активно. Помислете за нея като членска такса за фитнес. Ако има такава, тя може автоматично да бъде извадена от вашата заплата. Попитайте как работи това.

А приспадане е основната сума, която трябва да плащате всяка година, преди здравноосигурителната помощ напълно да се задейства. (Този сайт, много добре, обяснява това много добре.) Ще поискате от работодателя какво включва вашето deducible и на какво ниво.

О'Нийл добави тази важна бележка. След като бъдете приспаднати, може да се наложи да платите нещо от джоба (OOP). Знаеш ли как отиваш в клиниката за разходка, предадеш застрахователната си карта, а след това хубавият рецепционист все още те пита за $ 80? Това е твоето съвместно заплащане.

Вие ще искате да попитате какъв ще бъде максималният лимит на джоба (общата сума, която можете да присвоите, плюс съвместното осигуряване).

7. Къде е застрахователната дейност?

Пътувате ли много международно? Или може би имате семейство в Южна Каролина, в която често посещавате?

Уверете се, че питате за географски ограничения.

8. Ще бъде ли включен моят настоящ лекар (и)?

Получавам го: Вие сте привързани към лекар, на когото имате доверие. Това е важно.

Ако не сте готови да се отпуснете, уверете се, че лекарят ви е покрит.

Можете да попитате ЧР, да се консултирате със застрахователната компания или дори да се обадите на Вашия лекар. Ако решите да се обадите на Вашия лекар, O'Neill предлага да имате името на застраховката и номера на полицата на ръка, за да получите най-бързия и точен отговор.

9. Ще бъдат ли покрити сегашните ми условия?

Ако влезете в новата си работа с предварително съществуващи условия, определено ще искате да сте сигурни, че е осигурена необходимата грижа - независимо дали става дума за рутинни назначения или рецепти.

О'Нийл казва, че можете да поискате резюме на наркотици, както и подробен списък с наркотици. Някои лекарства попадат в определени нива, на базата на ценообразуване. Тя казва, че това е особено полезно, ако приемате повтарящи се лекарства (мислете: контрол на раждаемостта, инсулин).

10. Дайте ми резюме.

Попитайте бъдещия си работодател за обобщение на застрахователния план - или планове ако предлага няколко опции. Ако искате да използвате HR lingo, това се нарича SBC, или обобщение на ползите и покритието.

"Винаги е най-добре да поискате SBC - казва О'Нийл. "Това също е добре да бъдете предварително, защото докато никой не може да ви дискриминира за медицински състояния, ако разполагате с този документ, можете да обхванете конкретни услуги / покрития, от които може да се нуждаете, без да поискате от представителя на човешките ресурси."

O'Neill Ви предлага да проверите информацията за специалист срещу основната помощ, която плаща съвместно, за психичното здраве и за спешните здравни услуги.

Тя може да се окаже трудна и объркваща, така че резюмето може да помогне да изясни всяка омраза, която може да изпитате.