Калифорнийските работодатели вече не могат да поискат търсещи работа Този притеснен въпрос

От началото на годината търсещите работа в Калифорния ще имат една по-малка част, за да попълнят заявленията и един по-малко въпрос за интервю, за който да се притесняват, тъй като се срещат с потенциални работодатели.

Джери Браун подписа законопроект за поверителността на заплатите в закона миналата седмица, което е незаконно за работодателите да поискат от кандидатите за работа за предишните си заплати и обезщетения, Докладите в Orange County Register. Законът влиза в сила на 1 януари.

Това е добра новина за всеки, който вярва, че не бива да се съди по колко пари са направили в миналото.

Служителите, които преди това са приели по-ниски заплати, не би трябвало да страдат под таван на заплатите. Работниците, които желаят да получат съкращаване на заплатите, не трябва да бъдат ограничавани от позиция, която желаят, само защото са правили повече пари.

Също така, застъпниците на закона твърдят, че това ще помогне за намаляване на разликата в заплащането на жените и мъжете.

"Жените, които преговарят за заплата, не трябва да се борят с цялата история на несъответствията в заплащането", казва главният автор на законопроекта Калифорнийската асамблея Сюзън Таламантес Егман.

Закони, забраняващи на работодателите да питат за историята на заплатите, вече са били приети в Масачузетс, Орегон и Делауеър, Съобщава докладът на Orange County. Вестникът отбеляза също, че няколко града, включително Ню Йорк, Сан Франциско, Филаделфия и Питсбърг, са направили същото.

Новият закон на Калифорния също така изисква потенциалните работодатели да разкрият размерът на заплатите за въпросната работа, ако кандидатът поиска това, съобщава SFGate.

Това дава на кандидатите за работа по-голяма ръка, когато става въпрос за преговори за заплати, защото те вече ще имат това вътрешно познание за това колко компания е вложила в бюджета за тази позиция.

Ако не живеете в Калифорния (или някое от другите места, които са забранили да питат за историята на заплатите), тези съвети ще ви помогнат да се справите с този ужасен въпрос следващия път, когато се появи в интервю за работа.

Никол Дау е писател на персонала в The Penny Hoarder.