Сексуалната тормоз и концерната икономика: Ето какво трябва да знаете

Сексуалният тормоз на работното място е против закона, но това не спира да се случва.

Проучванията показват най-малко една четвърт от всички жени и 15% от мъжете че са сексуално тормозени по време на работа.

Редовните служители могат да докладват на нарушителя за човешките ресурси, но на свободна практика, независими контрагенти и работници на странични концерти обикновено нямат тази възможност.

Но липсата на правна защита не означава, че няма къде да се обърнат работниците на конгресната икономика.

Как някои платформи за гигантска икономика се справят с тормоза?

Някои компании, които рутинно наемат работници, имат правила за борба с тормоз. Други? Не толкова.

Погледнах няколко от компаниите, които са популярни сред свободните работници и независимите изпълнители, за да научат за политиките си за сексуален тормоз и какви стъпки предприемат за защита на работниците.

Ето какво открих.

Care.com

Голяма част от комуникацията между болногледачите и търсещите грижи се осъществява на уебсайта на Care.com. Системата за съобщения на платформата е предназначена да разпознава обидни думи и друго неподходящо съдържание и да я спре преди да стигне до получателя.

Съобщенията, работните места и профилите на членовете съдържат бутон "Report to Care.com", за да могат потребителите лесно да съобщават за неподходящи взаимодействия.

"Ако Care.com научи, че даден член може да не е сигурен или е действал неподходящо, незабавно да го отстраним от Care.com", се казва в уеб страницата на Care.com за проблеми с безопасността.

Компанията има "специален екип по безопасност, който разследва цялото съдържание, маркирано от нашите членове. След като получи знамето, екипът по безопасността проучва случай поотделно. Ако съдържанието наруши нашите условия, незабавно ще закрием профила на потребителя. "

Центърът за безопасност на Care.com предлага и съвети и ресурси, специално пригодени за лицата, които се грижат за тях.

"Полагащите грижи се състоят от голяма част от работната сила и докато не са служители на Care.com, те са членове на нашата общност и тяхната безопасност е от голямо значение за нас", каза Нанси Бушкин, вицепрезидент на Care.com на глобалните връзки с обществеността и корпоративните комуникации.

Fiverr

Условията за ползване на "Fiverr" "осъждат" тормоза и "не толерират потребители, които извършват целенасочена злоупотреба или тормоз спрямо други потребители".

Сам Катън, старши мениджър по връзки с обществеността на Фивер, ми каза, че компанията "взема много сериозно твърдения за неподходящо поведение". Поради дигиталния характер на нашия пазар екипът ни за доверие и безопасност може да разследва и да предприеме бързи действия в случай на проблем. "

"Дисциплинарните мерки за всякакъв вид тормоз могат да включват незабавно отстраняване от пазара, както и суспендиране на сметки".

Lyft

Според условията на услугата Lyft не е разрешено на състезателите и шофьорите да използват платформата си, за да тормозят никого.

Лифт обаче признава също така, че "Възможно е другите да получат информация за вас, която предоставяте ... и да използвате тази информация, за да ви тормозя или да ви навреди" и "да се откажете от всякаква отговорност, независимо от формата на действие, или пропуски на други потребители. "

Лифт предоставя линия за критична реакция за шофьори и пътници, за да се обадите "ако сте замесен в инцидент, за който смятате, че застрашава вашата лична безопасност".

Стигнах до Лифт, за да попитам какво се случва, след като водачът се обади на горещата линия, но компанията не отговори.

Shiftgig

Уебсайтът на Shiftgig не предлага информация за това какво трябва да направят работниците, ако се натъкнат на тормоз по време на работа по Shiftgig, така че се протегнах към компанията.

"За да защитим нашите специалисти от тормоз по време на работа, ние споделяме нашата политика за борба с тормоз и курс на обучение, когато сме на борда на нови специалисти на платформата Shiftgig, Каза Шелби Евесоле, социалната медия на компанията и мениджър връзки с обществеността. "Ние също така насърчаваме специалистите редовно да преглеждат обучението за борба с тормоза, след като са наети."

Eversole не предостави подробности за това, какво включва курсовете за политика и обучение.

Евесоле казва, че Шифтгиг разполага с гореща линия за специални успехи седем дни в седмицата, за да подкрепи своите работници с всичко, от което се нуждаят, включително и въпроси, свързани с тормоза.

Taskrabbit

Условията на услугата на Taskrabbit казват, че потребителите нямат право да тормозят други потребители.

Въпреки това, TOS изисква също потребителите да се съгласят, че няма да задържат Taskrabbit, отговорни за поведението на всеки потребител, "Включително ... преследване, тормоз, който е сексуален или по друг начин".

Тъй като ресурсите за поддръжка на Taskrabbit не са на разположение на хора, които не са регистрирани като Taskers, аз изпратих на компанията имейл, за да попитам за нейната политика и процедури за борба с тормоза.

Taskrabbit не отговори.

Uber

Uber, UberEATS и правилата на UberRUSH ясно забраняват "сексуалното поведение между шофьорите и ездачите, независимо какво." Uber съветва състезателите, които биха могли да загубят достъпа до Uber заради това, че са нарушили тази политика или "правейки коментари или жестове, които са агресивни, или неуважително. "

Драйверите могат да натиснат бутона "Помощ" в приложението Uber, за да съобщават за инциденти, които се случват по време на каране, така че екипът му за поддръжка на клиенти може да "проследява".

Стигнах до Убер, за да попитам какво се случва, след като докладът е подаден в компанията, но те не отговориха.

Какво да направите, ако сте сексуално тормозени, докато сте на свободна практика

Проверих се с Джейсън Бент, доцент по право в Университетския колеж в Щутсън, за някои съвети за това къде да се обърна, когато отдела за човешки ресурси не е опция.

Разбира се, всяка ситуация на сексуален тормоз е различна и изисква собствен подход.

"Няма отговор, който да е съвсем различен за това как независимият предприемач трябва да реагира на сексуален тормоз по време на работа", каза Бент.

Забележка: Забележките на проф. Бент не трябва да се считат за правни съвети. Ако сте преживели сексуален тормоз, моля, консултирайте се с адвокат за правни съвети, специфични за вашата ситуация.

Подайте сигнал за инцидента

Ако сте сексуално тормозени, докато работите на концерт, вашият първостен приоритет е да се доберете до безопасността и да се обадите на 911, ако ситуацията заслужава.

След това съобщете инцидента на компанията, с която сте на свободна практика възможно най-скоро.

Може да е много трудно да подадете сигнал за сексуален тормоз, така че не се колебайте да се обърнете към доверен приятел или член на семейството, докато преминавате през процеса.

Поддържайте внимателни записи

Докажете всичко, което смятате, че може да е от значение за случая ви със сексуален тормоз.

• Изчакайте да получавате имейли и текстови съобщения, фактури за работа и копия от доклади за инциденти.

• Ако имате затруднения при изтеглянето на свързано с произшествие съдържание от вашия компютър или мобилен телефон, вместо това направете екранни снимки.

• Вземете бележки за случилото се, докато преживяването все още е пресни в съзнанието ви.

"Най-общо казано, независимите изпълнители вероятно ще се справят добре, за да следят внимателно за всичко, което може да се смята за сексуален тормоз ". - каза Бент.

"Във всеки следващ съдебен случай или при всяко проучване, извършено от клиента, подробностите за предполагаемия тормоз ще бъдат важни. Добрите записи биха помогнали на оплакващия се изпълнител при всяко разследване или процедура. "

Проверете Вашите държавни и местни закони

За съжаление, докладването на инцидент със сексуален тормоз на компания не гарантира, че ще бъде разследван.

Ако не сте доволни от начина, по който се справи вашата ситуация, правното действие би могло да бъде следващата опция.

Bent отбелязва, че докато федералните трудови закони не защитават независимите изпълнители от сексуален тормоз или не предоставят на жертвите си никакво обжалване, може да има някои държавни или местни закони. Адвокат може да ви каже със сигурност.

Пази се

Сексуалният тормоз на работното място може да се окаже труден опит, особено когато сте безпомощни от защитата на трудовото право и отделите за човешки ресурси.

Не си сам.

Седнете, за да разговаряте с консултант за психичното здраве, може да ви помогне. Ако нямате застраховка, ето някои достъпни или безплатни начини за достъп до услугите за психично здраве.

Ако сте жертва на нападение в криза и имате нужда от незабавна помощ, обадете се на Горещата телефонна линия за сексуална нация на 800-656-HOPE (4673).

Лиза МакГрайви е писател на персонала в "Пени Хоридър".