5 причини, поради които може да се наложи да работите с вашия работодател

Никой не иска да съди собствения си работодател, но понякога се случват нещастни случаи.

Работодателите често извършват дейности, които създават враждебна работна среда, която причинява ненужен стрес за служителите. Служителите не трябва да се примиряват с това. Те имат права и трябва да могат да работят, без да се безпокоят за неетично поведение.

Ето няколко случая, в които може да се наложи да се съди вашият работодател ....

Нарушение на договора

Устният договор може да бъде точно толкова добър, колкото и писмения договор, когато става въпрос за изпълняемост в съда. Работодателите често ще привличат служители с устни уверения за рейзове и бонуси, които никога не изглежда дават.

Ако вашият работодател Ви е обещал определено ниво на обезщетение в писмена форма или в писмена форма, тогава имате право на това възнаграждение. Трябва да получавате всяка част от заплатата и ползите, които идвате при вас.

Сексуален тормоз

Двамата мъже и жени могат да се окажат в ситуации, които не им дават никакъв избор освен да съдят своите шефове. Шефът може да направи нежелана сексуална увертюра, която кара служителя да се страхува, че губи промоция или работа.

Нежеланият сексуален напредък на работното място е достатъчно основание да се свържете с отдел "Човешки ресурси" и да подадете жалба срещу вашия работодател. Не трябва да бъдете принуждавани да работите в среда, в която се чувствате жертва.

нараняване

Служителите, които работят с ръчни работни места, постоянно се включват в ситуации, които могат да доведат до трудови злополуки.

В случай на злополука може да ви е необходим адвокат, който да подаде иск за медицинска компенсация, за да сте сигурни, че имате доходи, които идват през времето, когато сте инвалиди.

дискриминация

Били ли сте някога ви отказвана работа по някаква причина, която е извън вашия собствен контрол? Дискриминацията е незаконна при всяка ситуация. Работодателите не могат да откажат да ви предложат позиция въз основа на вашия пол, раса, религия или възраст.

Може да се окаже трудно да се повярва, че някои работодатели са били признати за виновни по причините по-горе, за да не наемат служители. Ако смятате, че сте пропуснали възможността за кариера поради дискриминация, трябва да обмислите наемане на адвокат.

Нарушава държавните закони

Служителите имат право да съдят работодатели, които ги карат да нарушават държавните и федералните закони. Ангажирането с неправомерно поведение не само ще остави работодателя ви отговорен, но и ще ви остави отговорно. Можете да съдите вашия работодател, ако сте принудени да направите фалшиви и подвеждащи изявления.

Сигурността на вашата работа не трябва да е свързана с способността ви да лъжете правителството, компаниите или клиентите. Най-добре е незабавно да се свържете с адвокат, ако ви бъде поискано да нарушите закона, тъй като първо трябва да защитите собствените си интереси.

- Тази публикация беше предоставена от www.medicalsolicitors.co.uk