Искате ли да имате бебе в следващите няколко години? Ето къде да си намеря работа

Неотдавнашното съобщение на Netflix за родителски отпуск предизвика дълбоки разговори за семеен отпуск в Съединените щати.

Докато този проблем е бил горещ в продължение на няколко години, компаниите предприемат семеен отпуск в собствените си ръце, за разлика от разчитайки на (несъществуващи) правителствени разпоредби.

Първите неща: Какво е стандартът? Като жена, която планира да има деца в близко бъдеще, се притеснявам, че не знаех това.

Накратко, САЩ изискват от компаниите да предложат 12 седмици неплатен отпуск по майчинство, но има известни ограничения на тази политика. Това е от полза само за новите майки в компании с 50 или повече служители, които са на работа повече от година. Някои държави допълват тези федерални наредби със своите собствени предимства, като способността да се справят с платения отпуск, като се използва застраховка за инвалидност.

Сравнете това с други опции по целия свят. Литва гарантира, че жените получават 70 дни отпуск преди раждането и още 56 дни след раждането със 100% заплащане. Канадците получават 55% от заплатата си за 17 седмици отпуск по майчинство и всеки от родителите може да отнеме допълнително още 35 седмици. Шведските родители получават огромни 60 седмици при 80% от заплатата си.

Ако започвате да мислите за преместване в Швеция, тук са 10 компании, чиято политика е почти толкова добра.

1. Netflix

Стрийминг услугата обяви наскоро неограничен отпуск до една година след раждането или осиновяването на бебе. Правилата се прилагат за всеки от родителите, а служителите ще получават пълно заплащане за това време - не се изискват специални формуляри.

2. Microsoft

В друго скорошно съобщение Microsoft планира да предложи на двамата родители 12 седмици пълноплатен отпуск, започващ на 1 ноември 2015 г.

Майки на раждане получават допълнително изплатени осем седмици, плюс възможността да ползват две седмици платена краткосрочна инвалидност преди датата на падежа им.

3. Adobe

Също така, считано от 1 ноември, Adobe ще предложи до шест месеца платен отпуск по майчинство за раждане на майки.

Домашните помощници, като родителите чрез раждане, сурогат, осиновяване или приемна грижа, ще получават 16 седмици платен отпуск. Майки за раждане получават допълнителни 10 седмици платен медицински отпуск.

Главният вицепрезидент на Adobe на хората и местата на Adobe пише в блога на компанията,

"Сега ще подкрепим по-добре всички [нашите служители], в спектър на възраст, пол и опит, с разнообразна комбинация от семейни нужди и ситуации. Инвестицията без съмнение си заслужава. "

4. Google

Майки на раждане получават 18 седмици от напълно платен отпуск и първичните болногледачи получават 12 седмици. Според страницата на Google за обезщетения новите родители получават и "някои допълнителни пари".

Дори по-добрата новина е, че когато вземеш отпуск, не само ще получиш пълно заплащане, но ще получиш обезщетения и ще продължиш да придобиваш. Ако сте наистина щастливи - и натоварени - има и мечтата за записване на детето ви в грижите за деца или предучилищни програми на Google.

5. Facebook

Друга техническа компания предлага страхотен отпуск и за двамата родители!

Facebook служители може да отнеме 17 седмици от родителския отпуск, разпределени или взети едновременно в продължение на една година след раждането или осиновяването. Компанията също така предлага на служителите 4 000 долара, които да похарчат за децата си, субсидирана дневна грижа и замразяване на яйцата.

Има спекулации, че тази щедра политика се дължи на по-младата възрастова група на техническите служители, благодарение на факта, че съпругата на Марк Зукърбърг очаква бебе. Чудя се дали той ще отнеме пълните 17 седмици на разстояние?

6. Twitter

Докато отпускът на Twitter е от полза за майките на раждане, които получават до 20 седмици отпуск с пълно заплащане, бащите и осиновителите получават до 10 седмици за "свързващо време".

Компанията също така организира кръгли маси "Новите майки и майки", където жените, които напускат родителския отпуск или се връщат от родителския отпуск, могат да се събират, за да споделят въпроси, притеснения и най-добри практики ", съобщава Атлантическият океан.

7. Thumbtack

Това нарастващо стартиране предлага 16 седмици от напълно платения отпуск за първичните полагащи грижи и шест седмици за вторичните болногледачи.

"Служителите трябва да имат чувството, че имат подкрепата на своите работодатели да се обвържат с новото си дете, без стрес от чувството, че работата им е застрашена". компанията (пълно разкритие: моят стар работодател) ми каза.

"Родителският отпуск е от съществено значение, за да помогне на родителите да се върнат на работа. Изследванията също показват, че платеният отпуск е от полза за всички участващи страни. "

8. DLA Piper

Една от малкото нетехнологични компании, които приемат родителския отпуск, световната адвокатска кантора DLA Piper предлага равностоен отпуск за двамата родители на 16-седмичен платен отпуск.

9. Патагония

Външното облекло и екипировка компанията непрекъснато надмина списъците на "най-добрата компания, за която да работите".

Не само, че всички нови родители получават осем седмици платен отпуск (с още неплатени осем седмици), Патагония също така предлага дневна грижа и програма за отдих след училище.

10. Банка на Америка

След като са работили за една година в Bank of America, всички нови родители имат възможност да отнемат до 12 седмици от платен отпуск по майчинство, бащинство или осиновяване.

На фирмената страница "Glassdoor" служителите са възхвалявали компанията за тази полза с коментари като "страхотно" и "това е огромен плюс за компанията".

Ще имате ли платен родителски отпуск?

"В малки компании като нашия може да се окаже предизвикателство да се балансират ресурсите и финансовото въздействие на временното заместване на всеки служител, който отива на продължително отсъствие, а не само на родителите", каза ми Стейси Ларкин, директор на Total Rewards в Thumbtack.

"Може да бъде трудно да се определи колко точно време е точно за вашата организация, тъй като нуждите на служителите ще варират".

Точно сега отпускът, който ще получите като нов родител, е единствено по преценка на вашия работодател и щедри пакети обикновено са обвързани с фирми, които имат пари, за да им предложат.

Ако планирате да имате деца и искате платен родителски отпуск, имате две възможности: Преместете се в Швеция или потърсете работа в някоя от тези компании. Късмет.

Вашият завой: Предлага ли вашата фирма платен родителски отпуск? Разкажете ни за правилата в коментарите!

Мариан Шембари е писател и блогър със седалище в Дюселдорф, Германия, през Сан Франциско. Тя пише за пътуване и творчество и прекарва прекалено много време в Интернет.