Пари

Ако сте жена, ще бъдете яростни 20% от ръководителите на човешки ресурси признават това

Ако сте жена, ще бъдете яростни 20% от ръководителите на човешки ресурси признават това

Мислите ли, че жените трябва да получават същите заплати като мъжете?

Ако енергично кимате главата си (и аз скъпо се надявам, че сте), тогава ще се смаяте да чуете за последните данни от CareerBuilder.

Заедно с "Харис Анкел" в уебсайта за кариерата са участвали повече от 3200 служители и 220 мениджъри по човешки ресурси в цялата страна в различни отрасли за заплатите на мъжете и жените.

И резултатите са доста страшно ...

Шокиращото нещо 20% от HR мениджърите признават

От изследваните работници мъжете са почти три пъти по-склонни да съобщават, че печелят $ 100 000 или повече, докато жените са два пъти по-склонни да съобщават, че печелят по-малко от 35 000 долара.

Това е 2016, хора! Не трябва ли вече да сме минали по този въпрос?

Дори по-лошо, 20% от мениджърите по човешки ресурси признават, че "жените не плащат същите заплати като своите колеги от мъжки пол в своите организации".

Еха. Това означава, че жените печелят по-малко за същата работа в една и съща компания.

И имайте предвид, че 20% са допуснати до него - други HR мениджъри може би са били твърде срамувани да се "похвалят".

Не знам за теб, но това ме подлуди.

Ако искате да помогнете да се намали разликата в заплащането, тук са няколко съвета:

  • Говорете открито за парите с вашия партньор и връстниците си. Получете оценка на приходите си и стратегиите, които са стигнали до там.
  • Когато интервюирате за нова длъжност или за преглед в текущата си позиция, направете вашите изследвания. Сайтове като Glassdoor и Payscale ви помагат да видите какво печелят хората в подобни позиции.
  • Веднъж въоръжени с информация и номера, е време за най-важната стъпка: Преговарям, Най-лошото, което може да каже вашият работодател, е "не". И ако те не ви плащат това, което си струва, може би е време да потърсите нова работа.

Вместо просто да се ядосвате за разликата в заплащането, нека направим всичко възможно да го намалим.

Ясно е, че работодателите няма да предлагат магически жените повече пари ...

Ако искаме, трябва да го попитаме.

Вашият завой: Тези числа ви карат да се побъркате?

Сюзън Шайн, старши писател на "Пени Хордър", винаги търси приключение с бюджет. Посетете нейния блог в susanshain.com или кажете на hi @ Twitter_susan_shain.

Публикувайте Коментар