19 компании само обещаха да гледат исторически наказателни документи при наемане 💲💲💲

Вероятно сме виждали полето в заявката за работа.

Въпросът е нещо като: "Били ли сте някога осъдени за престъпление?"

Повечето от нас с лекота пренебрегват този въпрос, като проверяват "Не" без втора мисъл.

Но за някои, тази кутия предизвиква паника. Това може да означава разликата между кацане на работа или не. Осигуряване на семейството си или не. Започвайки свежи, напредвайки и разчупвайки старите поколения престъпления и бедност в тяхната общност ... или не.

Около 70 милиона американци имат някакъв вид арест или убеждение - почти на всеки трима от нас в трудоспособна възраст.

Вероятно знаете поне един.

Или сте един.

Трябва ли този детайл да засенчи всичко останало в молбата ви за работа?

Дискриминацията по отношение на заетостта срещу лице с криминално досие или история на задържане е незаконно в САЩ, откакто през 1964 г. бе приет Законът за гражданските права.

Все пак, милиони хора са изправени пред присъщи, ако не случайни, пристрастия, когато търсят работа поради това, което тази кутия представлява за работодателите.

Десетилетия наред законодателите и активистите предприемат стъпки за намаляване на бариерите за намиране на работа, пред която са изправени хората с рекорди.

Стартирала през Белия дом тази седмица, "Справедлив шанс бизнес залог" символизира ангажимент да се разрушат тези бариери.

19 дружества залагат панаири наемане практики

В понеделник 19 големи американски компании се събраха в Белия дом, за да станат първите, които подписаха обещанието да реорганизират практиките си по наемане на работа по отношение на хора с доказателства за убеждения.

Всеки може да подпише залог от името на своята компания, казвайки на света:

Ние се ангажираме да предоставяме на лицата с криминални досиета, включително бившите затворници, справедлив шанс да участват в американската икономика.

FCBP продължава да препоръчва "практики за наемане на справедливи шансове", включително забавяне на разследването на криминалната история до края на процеса на наемане.

По-специално, организации като Националния проект за трудово право и администрацията на Обама изразиха подкрепата си за кампанията за "Забрана на кутията", която ще премахне въпроса за криминалната история от кандидатури за работа.

Направете запис на осъждането едно от последните неща, които потенциалният работодател научава за кандидат - вместо за един от първи - помага да се гарантира, че кандидатът се счита за справедлив и не се отхвърля единствено въз основа на неговата история.

Основащите се в понеделник заложници подписват:

американски авиолинии

Компанията "Кока-Кола"

Facebook

Google

Фирмата Хърши

Болницата и здравната система на Джонс Хопкинс

PepsiCo

благоразумен

Старбъкс

Uber

Под бронята

Unilever

ксерокс

С водещи компании в различни индустрии и политически лидери от различни страни, демонстриращи ангажимента си към практики за лоялно наемане, очакваме да видим нарастваща подкрепа за законодателството, което прилага тези политики.

Законите за справедлив шанс в Съединените щати

С законите, които минават през това десетилетие, над половината от американското население сега живее в юрисдикции с някаква форма на защита на трудовата заетост за лицата, които имат криминални досиета.

От момента на това писане, 21 държави са приели закони, забавящи разследванията по наказателна история, докато по-късно в процеса на наемане.

Четиринадесет от тези регламенти се прилагат само за публичната заетост, докато седем прилагат същите изисквания както за държавните, така и за частните работодатели.

Законите за справедлив случай са написани по държава, така че езикът на всеки е леко различен.

Но всеки закон по принцип попада в една от трите категории, на които се основава кога в процеса на наемане работодателят има право да попита за наказателна история.

Ето кратък преглед на съществуващите държавни закони:

1. "Забрана на кутията" от заявки за работа

Осем държави имат закони премахване на всякакви въпроси относно криминалната история от първоначалните заявки за работа:

Уисконсин: Прилага се за държавна заетост

Вирджиния: Прилага се за държавна заетост

Оклахома: Прилага се за държавна заетост

Охайо: Прилага се за цялата обществена заетост, включително държавата, града и областта

Мисури: Прилага се за цялата обществена заетост, включително държавата, града и областта

Масачузетс: Прилага се за цялата публична и частна заетост

Грузия: Прилага се за държавна заетост

Калифорния: Прилага се за цялата обществена заетост, включително държавата, града и областта

2. Първо разгледайте другите квалификации на кандидата

Три държави имат закони, забраняващи на работодателя да разследва криминална история докато считат, че кандидатът е квалифициран по друг начин:

Върмонт: Прилага се за държавна заетост

Небраска: Прилага се за цялата обществена заетост, включително държавата, града и областта

Кънектикът: Прилага се за държавна заетост

3. Изчакайте до края на интервюто за работа

Единадесет държави имат закони, забраняващи на работодателя да се занимава с криминална история - често включваща проверка на миналото - докато заявителят не бъде интервюиран или предложени работа:

Орегон: Прилага се за цялата публична и частна заетост

Род Айлънд: Прилага се за цялата публична и частна заетост (Работодателят може да попита за криминалната история по време на първото интервю.)

Ню Мексико: Прилага се за всички обществени работни места, включително държава, град и окръг (кандидатът трябва да бъде "смятан за финалист").

Ню Джърси: Прилага се за цялата публична и частна заетост

Минесота: Прилага се за цялата публична и частна заетост

Мериленд: Прилага се за държавна заетост

Илинойс: Прилага се за цялата публична и частна заетост

Хавай: Прилага се за цялата публична и частна заетост

Делауеър: Прилага се за цялата обществена заетост, включително държавата, града и областта

Колорадо: Прилага се за държавна заетост

Законът за шанса на Хавай беше първият, приет през 1998 г. и е един от най-силните. Тя забранява на работодателите да разпитват за историята на присъдите, докато не предложат на кандидата работата.

Ню Йорк няма закон, но губернаторът Андрю Куомо обяви миналата септември, че администрацията му ще изпълни изцяло препоръките на антидискриминационния съвет по въпросите на жилищното настаняване и заетостта.

Правилата на Ню Йорк се отнасят до държавната заетост и включват обещанието, че кандидатите няма да бъдат задължени да обсъждат или разкриват присъди само след интервю.

Освен това най-малко 100 градове в държави със или без държавна политика са въвели свои собствени правила за лоялни шансове.

Вашият завой: Вашата държава прие ли правни норми за наемане на работа?

Дана Ситар (@danasitar) е писател на персонала в The Penny Hoarder. Тя е написана за Huffington Post, Entrepreneur.com, Writer's Digest и други, опитвайки се с хумор, където и да е позволено (а понякога и там, където не е).