Пари

Този предприемач помага на майки да намерят отдалечени работни места и да направят повече пари

Този предприемач помага на майки да намерят отдалечени работни места и да направят повече пари

Професионалните жени достигат връхната си точка в кариерата си в средата на 30-те години на миналия век, а все повече чакат до около същото време, за да започнат да имат деца. Резултатът? Компаниите губят ценни членове на екипа, тъй като жените се борят да постигнат баланс между семейството и кариерата.

Предприемачите Катарин Залески и Милена Бери стартираха компания, PowerToFly, за да се справят с този проблем навътре. Те свързват висококвалифицирани жени - предимно в технологичната индустрия - с работни места в компании като BuzzFeed и Hearst. Това, което отличава PowerToFly от традиционните компании за наемане на работа, е 100% от работните места, които предлага за жените, са отдалечени.

Дуото е получило много внимание за работата си, отчасти заради Богатство парче Zaleski пише извинявайки се на жените, с които работи, преди да има собствени деца за това как се отнася към тях. (Критиците заявиха, че това е игра за пресата.)

Независимо от това, Залески и Бери са научили редица уроци по пътя, които могат да ви помогнат да спечелите повече пари - особено ако сте работеща майка.

Защо отдалечената работа отваря врати за жени

"Отдалечената работа," каза Залески, "е сто процента бъдещето."

- Това е огромна идея - продължи тя. "Това не засяга само жените в техниката, а засяга и жените навсякъде. Биологически сме много различни от мъжете, защото имаме бебета. Това променя работната ви парадигма, особено през първите няколко месеца. "

Ако майчинството промени работната парадигма на жената, PowerToFly се променя работно място парадигма. Повече от 600 компании са използвали PowerToFly за намиране на квалифицирани служители на отдалечена работа, което води до над 2 млн. Долара заплати за жени, работещи дистанционно по целия свят.

Какво предизвика стартирането от раждането през първата година, преподаваше Жалески за жените, спечелил потенциал и преговори?

Ето и първите три съвета: "Залески сподели как жените могат да печелят повече пари през цялата си кариера:

1. Смесете личния живот и работата

Вашият бизнес живот и личен живот не трябва да съществуват в силози. Когато Залески обедини усилията си с Бери да пусне PowerToFly, проблемът й беше личен: тя имаше шестседмична дъщеря у дома и не искаше да избира между семейство и кариера.

Залески беше в отпуск по майчинство от ролята си на основател на редакторски редактор на NowThis News, когато Бери я помоли за кафе. Залески виждаше два начина напред: поставя дъщеря си в грижата на някой друг за дълги работни дни и се занимава всеки ден или спира кариерата си, за да вдигне дъщеря си на пълен работен ден.

Както говореха двете жени, Залески започна да вижда това, което тя нарича "третият начин". Ако първият път напред е основан на кариера и вторият път напред е всичко за майчинството, третият път напред е този, който обхваща кариерата и майчинството заедно чрез отдалечена работа.

Докато тя и Бери полагат усилия да направят "третия път" по-жизнеспособен път за жените в технологиите, тя научи много. Един от тези уроци дойде в първата година на работа на PowerToFly от ранен инвеститор Джона Перети. "Йона Перети каза, че най-добрите компании са отражение на личен проблем, който основателите се опитват да решат", каза Залески. Този проблем, продължи тя, "всъщност е това, което ни мотивира всеки ден".

2. Поискайте подходящата заплата

Залески работи всеки ден с талантливи, образовани, карикатурирани жени. Много от тези жени, според Залески, казват, че биха искали да спечелят определена заплата. За подходящата възможност, обаче, биха работили за по-малко.

Залески смята, че този начин на мислене възпрепятства жените да се възползват от пълния си потенциал. "Правилната възможност", смята Залески, "също има и правилната заплата."

"Правилната възможност има и правилната заплата", казва @kzaleski

За съжаление, това не е само подходящата възможност, за която жените желаят да получат недостатъчна заплата. Залески казва, че всеки ден гледа на жени, които не искат да бъдат компенсирани за стойността, която добавят към компаниите си.

"Жената непрекъснато се подчинява на себе си", казва Залески. "Знаете какво си струва, но много жени - поради проблеми с доверието - подценяват работата си с най-малко 20%."

Проучване след проучване показва, че жените в работната сила създават по-добри резултати за фирмите, обясни Залески. Жените трябва да разберат, че тяхното образование, обучение и опит са ценни за работодателите.

3. Преговаряйте с фактите

Залески казва, че жените трябва да преговарят за възнаграждение, което е в съответствие с техния професионален принос. Жените, които преговарят, вероятно ще спечелят повече от своите връстници и дори биха могли да спечелят допълнително уважение от своите работодатели.

"Когато служителите преговарят с мен за заплатата, имам повече уважение към този служител по много въпроси", казва Залески.

Тя и Бери вярват толкова силно в силата на преговорите, че обучават кандидатите на PowerToFly как да преговарят за по-добро заплащане. Един от най-големите й съвети за читателите, които искат да преговарят за заплата, отдалечени права за работа или други ползи, е да поддържайте разговора фокусиран върху факти, а не върху чувства.

"Хората винаги имат проблеми, когато използват лични позиции, когато преговарят, вместо фактите по въпросите", обясни тя.

Вместо да казвате неща като "Бих искал да спечеля повече". опитайте да кажете: "Това е за моя работен продукт. Чувствам се, че ще бъда много по-ефективен член на вашия отбор, ако не пътувам един час на всеки един път " - казва Залески.

Залески вярва, че преговорите, технологиите и отдалечената работа допринасят за помагането на жените да получат равно заплащане като мъже. От дома си в Бруклин, Ню Йорк, тя прави всичко възможно, за да помогне равноправието да дойде по-рано, отколкото по-късно.

Вашият завой: Договорихте ли работа на разстояние или балансирано телекумуниране с родителски грижи?

Мелиса Гилиам Шоу е писател на свободна практика и специалист по маркетинг и създателят на MilliGFunk: пътешествие, здравословен начин на живот и блог за домашни любимци. Можете да намерите Melissa във Facebook, Twitter (@MilliGFunk), Pinterest и LinkedIn.

Публикувайте Коментар