Тази програма помага на родителите да останат вкъщи и да се върнат на работа ... и плащат $ 25 / час

Седем години Джон Бортскелър прегърнал новата си "кариера на татко".

45-годишният Бортчейлър напусна работата си като корпоративен мениджър на сметките, за да се грижи за двамата си сина, които сега са на възраст 6 и 8 години.

Когато най-малкият му син започва детска градина през есента на 2015 г., той започва сериозно да обмисля връщането си на работа.

Но как?

Макар че работеше на работа на непълен работен ден и доброволно, седемгодишната му кариера се чувстваше като огромна дупка в резюмето му.

Стажантска програма за възрастни

Bortscheller откри програма за хора, като него: майки и татковци, които отнеха време от работния свят да се грижат за децата си.

След пет месеца платен стаж, Bortscheller беше нает на пълен работен ден в ReadyTalk, аудио и уеб конферентна технология компания в Денвър.

ReadyTalk предлага стажант с помощта на Path Forward, организация с нестопанска цел, която си партнира с компании за създаване стажантски програми за медицински специалисти за да се улесни преходът към работа за майките и таткотата в дома.

"Ако се справяте добре, тази новаторска програма просто ви помогна да преодолеете разликата в кариерата, която може би изглеждаше непреодолима - и това определено ми се струваше понякога", каза Bortscheller.

"Ако не изпълнявате необходимото, тази програма все още ви помага да започнете да преодолявате разликата в кариерата, като полирате кариерата си и интервюирате уменията си, разширявайки професионалната си мрежа, въвеждайки ви в други партньорски фирми в програмата и като цяло повишавате вашето доверие. "

Идеята за програмата "back-to-work" е родена в Return Path, компания за решения за данни с 12 офиса по целия свят и повече от 500 служители.

След няколко успешни кохорти и купуване от други компании като PayPal, SendGrid, ReadyTalk, Moz и MWH, основателите на програмата решиха да го превърнат в нестопанска цел през 2015 г.

Как работи стажа чрез пътя напред

Path Forward дава на компаниите инструменти за създаване на собствени вътрешни стажантски програми за майки и татковци и подкрепя участниците, за да направят опита им успешен. Досега в Ню Йорк и в Калифорния е в ход програмата "back-to-work", която според уебсайта си ще се разшири до други големи метро области през 2017 г. и след това.

Организацията помага на компаниите да подготвят език за публикуване на собствените си уеб сайтове за работа. Кандидатите кандидатстват и преминават през стандартен интервю, както биха направили при всяка работа.

Всеки стаж трае 20 седмици, въпреки че компаниите могат да решат дали искат стажантите да работят на пълен работен ден, на непълно работно време или на микс.

Участващите компании обикновено плащат между $ 20 и $ 25 на час, с очакванията, че те ще предложат конкурентна заплата, ако един стажант е нает на пълен работен ден.

Преодоляване на предизвикателствата на връщането на работа

Тами Форман, изпълнителен директор на Path Forward, каза, че момчетата и таткотата в дома си са изправени пред тежка битка, когато решат да се върнат към работната сила.

За начало, те имат дълъг години откъс от възобновяването си, което може да накара ръководителите на наемане да се подправят предпазливи

Някои може да са били в работни места, които вече не съществуват, или може да искат да изпробват нова кариера, но нямат опит, заяви Форман.

Също така има стигма, че трябва да отдъхвате от процъфтяваща кариера за грижи за деца.

"Ние все още имаме мислене като общество, което кариерата ви трябва да бъде смъртоносен марш от завършване на колеж до пенсиониране и не знам защо", каза Форман.

"Има много доказателства, които показват, че това не е най-интересният начин да се изгради кариера или дори най-успешният начин да се изгради кариера. Трудно е да се измъкнем.

Форман каза, че може да симпатизира на назначаването на мениджъри, които може би се колебаят да вземат шанс за някой, който отсъства от работната сила за известно време.

Ето защо стажът работи - това е малък ангажимент, както за компанията, така и за служителя.

- Той срива този сценарий - каза тя. "Той позволява на компанията и на мениджъра на наемането да кажат:" Да дадем на този човек шанс "."

Тя също така дава на майките и бащите шанс да експериментират със скачане обратно в работещия свят, потенциално с нова кариера.

Няколко от участниците в програмата осъзнаха в края на стажа си, че решението да се върнат на работа не е подходящо за семейството им, а Форман казва, че това е добре.

"Ползата за участниците е, че имат възможност да видят как се чувства за тях," каза Форман.

Друг бонус е, че компаниите имат набор от "професионално зрели" служители, от които да избирате. Мъжете и таткотата на домашни условия са търпеливи, имат добри умения за управление на времето и, според Форман, са експертни преговарящи.

"Всеки, който е говорил малко дете на ръба на" Искам това сега ", ... това са умения за водене на преговори на ниво похитители - каза тя, смеейки се.

Дали е подходяща практика за завръщане към работното място?

Организацията също така се опитва да създаде усещане за приятелско отношение сред участниците в програмата, които работят в същия географски регион.

За бившия баща на Bortscheller, тази мрежа е безценен.

"Програмата ме запозна и с други стажанти със сходни среди и с техните спонсорски компании - прохладни и прогресивни организации, които може би не съм имал шанс да получат дори телефонно интервю, като се има предвид дългите ми професионални различия", каза той.

За Джени Лили, която отнемаше време да вдигне сегашната си 11-годишна дъщеря и 9-годишен син, стажът е бил поощряващ доверието.

След завършването на програмата в "Връщане на пътя", 42-годишната Лили прие роля на дизайнер на марката на пълно работно време. Резултатът беше победа за всички в семейството й.

- Научих, че не бях толкова задоволена в техническите си умения, както си мислех - каза Лили.

"Децата ми са придобили малко повече независимост в резултат на връщането ми на работа и не толкова у дома си. Работата с творчески екип отново беше наистина забавна и изпълваща. "

Вашият завой: Завършихте ли програма за връщане към работа? Бихте ли се опитали този тип стаж?

Сара Кута е репортер по образованието в Боулдър, Колорадо, със склонност към ухажване през уикенда, ремонт на мебели и добри сделки. Намерете я на Twitter: @sarahkuta.