Това изследване би могло да убеди шефа ви да ви позволи да работите откъм дома

Мога ли да работя от дома да ви направя по-продуктивен?

Тъй като технологията се подобрява, за да улесни по-добре работата на разстояние и да свърже служителите на различни места, започваме да виждаме доклади за по-щастливи и по-продуктивни служители - работещи от дома.

Например, от 39% от анкетираните, които заявиха, че работят отдалечено поне веднъж месечно, 77% са съобщили за повишена производителност, според проучване на ConnectSolutions от 2014 г.

Трябва ли всички да работят откъм дома?

Макар да се съгласяваме, че тази статистика сочи интересна тенденция, ние признаваме проблемите в проучването.

Най-важното: ConnectSolutions е частен доставчик на решения за облаци, с ясен интерес към насърчаване на отдалечената работа. Така че трябва да вземем техните открития със зърно от сол.

Също така имайте предвид, че това и други проучвания, докладващи за производителността на работа от дома, обикновено разчитат на доклада на работника за собствената си ефективност.

Дори ConnectSolutions посочва: "Дали отдалечените работници могат да работят с по-голяма ефективност извън площадката или са по-мотивирани да демонстрират ефективността извън площадката... "- важно разграничение.

Служител, който се радва на гъвкавост при работа от дома, може да отчете по-висока производителност в интерес на насърчаването на работа на разстояние.

Или може да се окаже, че отдалечените работници всъщност работят по-усилено от дома, за да облекчат опасенията, които техният работодател може да има за тяхната производителност, докато работят от дома. Тъй като отдалечените работни дни се превръщат в по-често срещано предимство на работното място, може ли това допълнително усилие да намалее?

За да се определи дали работата от дома е толкова ефективна, колкото и работниците докладват, трябва да изучите действителната производителност на работното място с отдалечените работници.

Изследване на икономистите от университета в Станфорд прави точно това.

Техният експеримент с една компания всъщност донесе по-висока производителност от работата на домашните служители - почти цял екстра работен ден на седмица, на служител!

Изследователите предлагат опция "Работа от дома" за един или два дни в седмицата да увеличи удовлетвореността от работата на служителите.

Дистанционните възможности за работа привличат по-добри служители, което естествено подобрява качеството и, следователно, производителността на работната сила.

Работата от разстояние е точно за вас?

Дали работата от разстояние може да увеличи производителността или удовлетворението от работата може винаги да е субективно.

Нека да видим кой е склонен да работи от дома - и защо биха могли да изберат. Как сравнявате?

По-стари служители

Служителите, които работят от дома поне веднъж седмично, обикновено са по-стари, като повече от половината са между 35 и 54 години, според последните данни на преброяването в САЩ.

Близо 60% от служителите, които работят от дома на пълен работен ден, са над 45 години.

Също така, 68% от служителите от домашния дом са женени, в сравнение с 56% от общия брой на заетите.

Младите, несемейни служители, чийто социален живот е по-вероятно да включват колеги, може да се чувстват по-изолирани, работейки от дома.

От друга страна, женените служители с деца по-често се радват на гъвкавостта да работят в графика на семействата си.

Хора с ниски заплати

Служителите, които работят от дома, са с ниска доходност, но живеят в домове с високи доходи.

Половината от служителите, които работят от пълно работно време, печелят по-малко от 25 000 долара годишно.

Четиридесет и осем процента от тях отчитат годишен доход на домакинствата над 75 000 долара, а 35% - при 100 000 долара или повече.

Намаляването на заплатата на партньора може да направи по-изгодно да заеме гъвкава позиция, която предлага по-ниско заплащане.

Работници в сферата на услугите, продажбите и управлението

Станфордското проучване е последвало call center работа, което признават изследователите, че е лесно да се направи от дома, съобщава "Харвард бизнес преглед".

Данните от Бюрото за преброяване потвърждават, че този вид позиции е по-вероятно да се извърши от разстояние, заедно с позиции в мениджмънта, бизнеса, науката и изкуствата.

Станфордските изследователи подозират, че няма да видим такова увеличение на производителността за творческа работа и позиции, изискващи много работа в екип.

ние правя да видим ясното търсене на гъвкавост на работното място, особено когато промените в начина на живот се променят и ролите в семействата се изместват.

Работните дни от дома могат да бъдат интелигентно решение както за фирмите, така и за служителите. Времето и опитът ще разберат дали тази полза ще се задържи.

Вашият завой: Работите ли от дома или мислите, че бихте могли, ако можете? Какви ползи имате при работа от разстояние?

Дана Ситар (@danasitar) е писател на персонала в The Penny Hoarder. Тя е написана за "Хюфингтън Поуст", "Entrepreneur.com", "Писател на книгата" и др.